Wynagrodzenie poniżej najniższej krajowej. - Forum Prawne

romikron81

Proszę o informację czy umowa o pracę może być skonstruowana w taki sposób, że podstawa wynagrodzenia jest niższa niż najniższe wynagrodzenie krajowe? Druga częśc wynagrodzenia - premia uznaniowa jak dotąd była wypłacana, więc nie było problemu. Gdyby jednak nastąpiła sytuacja, że pracodawca nie wypłaciłby premii, wówczas pracownikowi przysługuje niepełne najniższe wynagrodzenie krajowe. Czy można tak skonstruować umowę? Jeśli nie to jakie są tego konsekwencje?

Janusz.C.M.

Ważne jest, aby pracownik za cały miesiąc pracy nie otrzymał brutto mniej niż wynosi minimalne wynagrodzenie. Jeśli jest niższe, pracodawca musi dopłacić różnicę.
Ja osobiście uważam, że premia uznaniowa jest nagrodą za dobrą pracę.
Niestety, prawo nie zabrania włączania jej do minimalnego wynagrodzenia.