Dokumenty potwierdzające zarobki - Forum Prawne

novice_man · 08-12-2008, 22:39

Witam,

jakie dokumenty powinien wydać mi pracodawca po rozwiązaniu umowy o pracę ?

Dostałem świadectwo pracy bez wyszczególnienia wysokości zarobków i dostanę PIT11. Kwotę wynagrodzenia mam wymienioną w umowie.

Nie dysponuję paskami. Czy powinienem starać się o jakiś dokument ? Pytam pod kątem wniosku o emeryturę choć to jeszcze baaaaaaardzo odległa sprawa (jestem przed 30stką)

Dziękuję

Janusz.C.M. · 09-12-2008, 06:56

Cytat:

Napisał/a novice_man

Witam,

jakie dokumenty powinien wydać mi pracodawca po rozwiązaniu umowy o pracę ?

Świadectwo pracy (nie wpisuje się wysokości wynagrodzenia, chyba że na pisemną prośbę pracownika), oraz PIT-11.

Co do emerytury, to zarówno ZUS jak i OFE nadsyłają okresowe informacje o stanie konta. Proszę sprawdzać, czy nie ma błędów.

novice_man · 09-12-2008, 12:23

Cytat:

Napisał/a Janusz M.

Świadectwo pracy (nie wpisuje się wysokości wynagrodzenia, chyba że na pisemną prośbę pracownika), oraz PIT-11.

Co do emerytury, to zarówno ZUS jak i OFE nadsyłają okresowe informacje o stanie konta. Proszę sprawdzać, czy nie ma błędów.

Dziękuję za informację. A kiedy zwyczajowo ZUS wysyła takie informacje ? Na początku roku czy w jakimś późniejszym terminie ?

Prawomen · 09-12-2008, 16:23

Pracodawca powinien co miesiąc przekazywać pracownikowi tzw. RMUA, czyli dokumenty potwierdzające składanie stosownych raportów do ZUS-u.

Patrz:
http://www.zus.pl/files%5CCo%20to%20...ZUS%20RMUA.pdf

Janusz.C.M. · 09-12-2008, 17:33

Cytat:

Napisał/a Prawomen

Pracodawca powinien co miesiąc przekazywać pracownikowi tzw. RMUA, czyli dokumenty potwierdzające składanie stosownych raportów do ZUS-u.

Nieprawda, nie ma obowiązku przekazywania RMUA.
Może informować w inny sposób.

Prawomen · 09-12-2008, 18:07

Cytat:

Napisał/a Janusz M.

Nieprawda, nie ma obowiązku przekazywania RMUA.
Może informować w inny sposób.

Oczywiście analiza literalnego brzmienia art. 41 ust. 8 i 8a ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych prowadzi do wniosków, iż może to nastąpić w inny sposób - nie koniecznie na formularzu ZUS RMUA, ale szczerze mówiąc po co komplikować sobie życie skoro wymyślono druk? Zresztą co do zasady pracodawcy czynią to jednak najczęściej w tej formie.