Urlop macierzyński, urlop wychowawczy i związane z tym pytania: - Forum Prawne

psikuta

Witam, mamy pewne dylematy:
1. Czy pracodawca może odmówić wykorzystania w całości po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego?
2. Czy jeśli najpierw zdecyduje się wykorzystać tylko urlop macierzyński, a potem jednak będę chciała pozostać na urlopie rodzicielskim to czy pracodawca ma prawo odmówić?
3. Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego mogę od razu wykorzystać zaległy z poprzedniego roku urlop wypoczynkowy? Podobno należy wykorzystać urlop do września w związku z tym, czy pracodawca może odmówić tego urlopu?
4. Pracodawca zasugerował, że jeśli nie wrócę po urlopie macierzyńskim to będzie to "niemile widziane". W związku z czym spodziewam się zwolnienia (rodzicielski na pół etatu jest nie do przyjęcia przez pracodawcę). Kiedy pracodawca ma prawo zwolnić pracownicę wracającą z urlopu? Czy mogę coś zrobić, aby uchronić się przed zwolnieniem? Czy jeśli pracodawca da mi zwolnienie, a ja będę ponownie w ciąży zwolnienie może dojść do skutku?
5. Czy jeśli moja praca polega na 8 godzinnej pracy przy komputerze (nie ma możliwości zredukowania tego), a każdy dzień pracy kończy się bólem głowy i zmęczeniem już w połowie dnia, czy mam prawo samodzielnie upomnieć się o swoje prawo? Czy pracodawca samodzienie powinien zadbać o zmianę w moich obowiązkach? Czy pracodawca ma prawo odmówić skrócenia czasu pracy? W jaki sposób wygląda w takiej sytuacji wypłata? Czy pracodwca może mi ograniczyć zarobki o połowe?

Bardzo prosimy o odpowiedzi, z góry dziękujemy

psikuta

Nieśmiało podbijam pytanie.

pomidorro_mini

Aktualnie jestem jeszcze na urlopie macierzyńskim i chciałabym się dowiedzieć czy wykorzystując w całości urlop macierzyński i rodzicielski (tj. 52 tyg) mogę zmienić pracodawcę? Aktualnie zasiłek wypłacany jest przez pracodawcę to czy po jego zmianie będę mogła kontynuować urlop i czy nowy pracodawca będzie mi wypłacał świadczenie.

olcia111991

Nie ma prawa odmówić.
Nie o ile wniosek o urlop wychowawczy zostanie złożony zgodnie z przepisami tj. maksymalnie 21 dni przed rozpoczęciem tego urlopu.
Zależy w jakim okresie Pani wypadnie urlop wychowawczy, gdyż urlop wypoczynkowy z zeszłego okresu należy wykorzystać do 30 września kolejnego, a w trakcie urlopu wychowawczego nie przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego.
Jeśli ma Pani umowę na czas nieokreślony zwolnienie pracownika jest oczywiście możliwe jednak wypowiedzenie powinno być złożone po powrocie Pani z urlopu. Prawo pracy chroni kobiety w ciąży i jeśli dowie się Pani o tej ciszy w trakcie trwania wypowiedzenia, ulega ono automatycznie unieważnieniu.
Jakie prawo? Zapewne ma Pani aktualne orzeczenie lekarskie, jeśli lekarz orzecznik nie widzi przeciwwskazań do pracy na wskazanym stanowisku, wtedy nie można Pani wymagać od pracodawcy zmiany obowiązków oraz skrócenia czasu pracy. W tej sytuacji należy porozmawiać z pracodawcą o możliwościach zmiany formy zatrudnienia z pełnego do 1/2 etatu, bądź przeniesieniu na inne stanowisko. Można również poprosić o ponowne skierowanie na badania medycyny pracy.

Siisii

@olcia111991 - czy zwróciłaś uwagę, że odpowiedziałaś dobrze, ale opierałaś się na obecnych przepisach, a post jest z przed 6-cioma laty?

A nie lepiej by było, gdybyś była zatrudniona do końca rodzicielskiego u obecnego pracodawcy?

olcia111991

[QUOTE=Siisii;4275466]@olcia111991 - czy zwróciłaś uwagę, że odpowiedziałaś dobrze, ale opierałaś się na obecnych przepisach, a post jest z przed 6-cioma laty?

Nie, skupiłam się na pierwszym poście

Kamamada

Witam, po urlopie macierzyńskim byłam 3 miesiące na urlopie wychowawczym. Do pracy wróciłam na 7/8 etatu. Mam 2 pytania:
1. Czy okres ochronny liczy mi się od zakończenia urlopu macierzyńskiego czy od powrotu do pracy ? (Czy te 3 miesiące urlopu wychowawczego wlicza mi się do okresu ochronnego )
2. Ostatnio na rozmowę wezwała mnie pani dyrektor i wypytywała czy karmię. Zaskoczyła mnie i powiedziałam, że już mało co. Że trochę dokarmiam. Myślę, że czycha na moje zwolnienie czy może to być podstawą do wcześniejszego zwolnienia mnie ?

olcia111991

Kobieta karmiąca ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw. Zazwyczaj skraca się po prostu czas pracy, w Pani przypadku o godzinę. Wystarczy złożyć wniosek o udzielenie takich przerw

Kamamada

Napisałam że jestem na 7/8 etatu źle mnie Pan zrozumiał. Czy może mnie zwolnić jeśli dowie się że już nie karmię? A co z 1 pytaniem

Siisii

Proszę nie wklejać całego cytatu, który jest widoczny w poście powyżej.

To zależy? - czy składałaś wniosek w oparciu o Art. 186/7/kp.?

olcia111991

Pytanie 1 jest albo źle sformułowane albo nie wiem o co chodzi. Okres ochronny kończy się wraz z powrotem do pracy.

karinaaa5

Witam , mam pytanie obecnie jestem na rocznym urlopie macierzyńskim (macierzyński + rodzicielski) urlop kończy mi się 12 marca (umowa w pracy na czas nieokreślony 6 lat w firmie) planuje 2 dziecko, ale tak żeby było przynajmniej 2 lata różnicy między dziećmi czy po powrocie do pracy iść na zaległy urlop wypoczynkowy od razu? Czy rzucić l4? Czy pracodawca ma prawo na urlopie wypoczynkowym i L4 mnie zwolnić? Ogólnie czy od razu po urlopie macierzyńskim mogę iść na zwolnienie L4? Co będzie dla mnie korzystniejsze - jak się uchronić przed zwolnieniem z pracy . Pozdrawiam

cologniola

Ciąża to nie choroba - kombinującym nie pomagamy

karinaaa5

to nie jest kombinowanie tylko pytanie o swoje prawa pierwsza ciąża (bo jak to zostało napisane ciąża to nie choroba) przez nawał i specyfikę pracy skończyła się poronieniem... druga była zagrożona... nie wykluczam , ze z trzecią może być podobnie więc zanim użyjemy słowa kombinowanie powinniśmy wiedzieć coś o drugiej stronie

loczek25

No to jak będziesz w takiej sytuacji to chyba logiczne, że pójdziesz na zwolnienie, żeby ratować dzieciaka, i raczej nie będziesz się oglądała na pracę. Dzieciak jest najważniejszy, a nie czy Cię zwolnią