złamanie przepisów? - Forum Prawne

kinderniespodzianka

Witajcie,

w grudniu podpisałam umowę o pracę na czas określony dwóch lat z opcjonalnym okresem wypowiedzenia - 2 tygodni. Zgodnie z umową zostałam zatrudniona na stanowisku X. Problem polega na tym, że do dziś dnia nie pracowałam na tym stanowisku, zostałam umiejscowiona na innym stanowisku - Y. Teraz dostałam wypowiedzenie ze strony pracodawcy za nieradzenie sobie z obowiązkami. Niestety, będąc w totalnym szoku podpisałam.

Dodam, że jest to korporacja. Wiem, że istnieje możliwość "anulowania" wypowiedzeń jeżeli zostało złamane prawo. Mają swój legal department, który jest zapewne dość mocno zabezpieczony.

Jest to moja pierwsza praca i nie wiem czy chciałabym tam wrócić (raczej niee) ale nie zamierzam tego też tak zostawić.

Czy to bazuje tylko na złamaniu prawa KP art 42 & 4?
Gdzie mogę szukać pomocy i jak walczyć?

Z góry bardzo dziękuję za pomoc.

Tomasz - K

Przy umowie o pracę zawartej na czas określony pracodawca nie ma obowiązku podawać przyczyny zwolnienia.
Od otrzymanego wypowiedzenia oczywiście możesz się odwołać i przedstawić swoje racje w Sądzie Pracy.
Nie podpisanie wypowiedzenia nic by Ci nie dało. Z chwilą zapoznania się z wypowiedzeniem staje się ono skuteczne. Jeżeli zamierzasz się odwołać - nie przekrocz terminów.