 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a podjęcie nowej pracy.
Witam serdecznie,
To moja pierwsza wiadomość na forum, dlatego proszę o wyrozumiałość.
Mój "problem" polega na tym, że nie mam pewności, co do zasad przebywania na zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy.
W firmie w której do tej pory pracowałem (pracuję) złożyłem w lutym wypowiedzenie, którego okres upływa 31.05.2013. Po tygodniu dostałem od pracodawcy propozycję zwolnienia mnie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia aż do końca okresu wypowiedzenia. Zgodziłem się na to i od 3 tygodni nie świadczę pracy.
Moje pytanie brzmi: Czy mogę podjąć pracę na "umowę o pracę" w nowej firmie od 01.04.2013 pomimo tego, że jestem nadal zatrudniony u starego" pracodawcy?
Dodatkowo, znalazłem wiele sprzecznych informacji na temat tego, czy obecny pracodawca może zażądać ode mnie powrotu do pracy? Jak to faktycznie wygląda? Czy bez mojej zgody pracodawca może przerwać "zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy" (zaznaczam, że wyraziłem zgodę na takie zwolnienie, co chyba nie jest bez znaczenia) ?
Zaznaczam również, że nigdy nie podpisałem umowy o zakazie konkurencji.
Proszę o rzeczowe odpowiedzi.
Pozdrawiam
| 
