Odwołanie do Sądu Pracy, mam jakieś szanse?! - Forum Prawne

snejkja

Witam mam pytanie.
Czy mam szanse wygrania pozwu dotyczącego stwierdzenia, że dane mi wypowiedzenie jest bezpostawne. Pracowalam w Gospodarce Komunalnej, moimi obowiazkami ktore mam na umowie było : nadzór transportu, windykacja, odpady.

zostalo mi wreczone wypowiedzenie w ktorym pisze ze w zwiazku z przejęciem odpadów przez inny organ niz gospodarka, moje stanowisko zostaje zlikwidowane. Dostalam 3 miesieczne wypowiedzenie... po 15 latach pracy.
Chcialabym jeszcze dodać, że nie zajmuje się tylko odpadami tylko jak wyzej wspomnialam szeregiem innych obowiązków, czy to jest wystarczające uzasadnienie ? Chcialabym odwolac się do Sądu Pracy, czy mam wystarczająco argumentów. ? Myślałam, że zostanie mi skrócona premia za ten dział jednak zostałam zwolniona. Rozumiem, że został zwolniony śmieciarz i inni ludzie, jednak ja pełniłam jeszcze inne obowiązki np zajmowalam się BHP, bylam kierowcą, dokumentowalam magazyny, robilam zaopatrzenia.

Czy jest szansa na uzasadnienie w odwołaniu bezpodstawnego wypowiedzenia i jesli tak, to w jaki sposob ? Proszę o pomoc...zostało mi 2 dni do odwołania, a jestem proszku. Chcialabym dodac ze kontaktowalam się z Inspekcją pracy i babka twierdzila, że nie powinny likwidować całego stanowiska tylko obniżyć mi premię. Co sądzicie ?

Użytkownik

To pracodawca decyduje czy likwiduje stanowisko / zmniejsza zatrudnienie a nie pani z PIP

Jezeli faktycznie zlikiwodowal stanowisko to nie widze wiekszych szans na wygrana.

Janusz.C.M.

Takim stwierdzeniem przekroczyła swoje kompetencje.

Co do Sądu Pracy, to może Pani próbować. Jest na to 7 dni od otrzymania wypowiedzenia.

snejkja

No tak tylko tu nie chodzi o redukcje etatu, a raczej o pierwszy lepszy powód do zwolnienia mnie.

Janusz.C.M.

PIP nie jest od ustalania polityki kadrowej w zakładach pracy.

snejkja

wlasnie mam przed sobą swój zakres obowiązków, swoją umowę o pracę, nie mogę uwierzyć że wystarczy jedno zdanie zeby wywalic pracownika z zajmowanego przez tyle lat stanowiska tlumaczac sie likwidacją 1 z obowiazkow ktore mam wpisane w umowie o pracę...

a Co jesli za miesiąc bedzie ogloszony przetarg na takie samo stanowisko jakie zajmowałam ? bo coś czuje ze taki mają plan..

Użytkownik

Tak to w PL wyglada ze pracodawca może podjąć decyzje ze zamiast 40 pracowników potrzebuje 39 i wpisać " redukcje etatów" i wybrać sobie kogo chce

snejkja

Wiem tylko że on nie wpisał "redukcje etatow" Tylko " likwidacje stanowiska pracy z powodu zmiany organu poboru odpadów"... a ja zajmowałam się w małym stopniu tą rzeczą, mam jeszcze "specjalista do spraw windykacji i transportu" w umowie o pracę. Wiec trochę nie rozumiem tego wypowiedzenia. Nie dotyczy w 100% mnie, a jednak pozbawia mnie pracy.

Siisii

Pracodawca i tak z końcem wypowiedzenia rozwiąże umowę o pracę a Tobie nie pozostaje nic innego jak odwołać się do Sądu Pracy. Czy będziesz miała rację - rozstrzygnie sąd.

snejkja

ok dzieki . a co widzicie za ewentualny argument mojego odwolania ?

snejkja

Czy w miejscu "wartość sporu" mam wpisać 12 miesieczne wynagrodzenie czy nic nie wpisywac jesli nie walcze o odszkodowanie tylko przywrocenie do pracy i jestem na okresie trzymiesiecznego wypowiedzenia ?

Janusz.C.M.

Trzeba wpisać.

snejkja

ok wpiszę, to ma być netto czy brutto zarobki ?
Janusz powiedz mi jeszcze czy w odwolaniu mogę pisac krotko i treścicie ze się nie zgadzam z decyzją a reszte rozwinaz w sądzie, czy konkretne argumenty oparte na przepisach prawa wszystko wypisać w odwołaniu. ?

Janusz.C.M.

Brutto. Uzasadniać krótko i opierać na dowodach.

snejkja

Czy "likwidacje stanowiska pracy" lepiej jest podważyć pozornością ? czy wytlumaczyc się tym że inne moje stanowiska nie były zlikdiwone, to raczej nie jest oparte prawem, gdzie to znajde juz mam tak mało czasu muszę napisać parę zdan w odwołaniu, panie Januszu nie wiem jakie jest wystarczający jeden chociaz argumen, proszę o pomoc...