Grafik z dnia na dzień - Forum Prawne

sisi06

WITAM
Posiadam umowę na czas określony na pol etatu, pracuje w kosmetyce.

Szefowa ustala mi grafik z dnia na dzień (np dzisjaj nie wiem jak pujdę jutro do pracy,jednego dnia jestem 6 godzin drugiego 4 godziny a czwartki mam wolne soboty też), ale w ciągu tygodnia i tak nie wychodzi mi 20 godzin tygodniowo.

Moje pytanie brzmi czy ma prawo mi ustalać grafik z dnia na dzień czy powinna z wyprzedzeniem i jakim wyprzedzeniem

Czy ma prawo kazać wychodzić do domu szybciej żebym nie wyrobiła 1/2 etatu( 20 godzin tygodniowo) i czy może zapłacić mi mniej niz ustawa przewiduje najniższą krajową na 1/2 etatu.

Gdzie ewentualnie mogę to zgłosić czy mogę domagać się odszkodowania, bądz wystapic na droge sadową????

Prosze o pomoc.

Użytkownik

Moze ustalac grafik z dnia na dzien.
Jak masz umowe na 1/2 etatu to jej sprawa bys miala pracy na tyle na ile masz umowe. Moze cie puszczac wczesniej do domu ale placic musi ci tyle co masz na umowie.

sisi06

w umowie mam napisane:
"wynagrodzenie będzie się składać-stawka zasadnicza 800zł miesięcznie."

mam pytanie ile to będzie na rekę, i co mogę zrobić jeśli zapłaci mi mniej??

Użytkownik

624 zl na reke.
Jak zaplaca mniej to zglos sie do PIP.

cologniola

Nie podwazam odp. Regand ale znalazłam coś takiego
Harmonogram czasu pracy jest potocznie nazywany grafikiem czasu pracy. Stanowi on przeniesienie ogólnych zasad wynikających z rozkładu czasu pracy na konkretny okres czasu i dla konkretnej osoby – pracownika. Jest to plan pracy pracownika w pewnym okresie, obowiązujący u pracodawcy. Pracodawca zatrudniający pracowników powinien sporządzić harmonogramy, w których określone zostaną konkretne dni i godziny pracy poszczególnych pracowników. Pracodawca nie ma swobody zmiany harmonogramu w czasie trwania okresu rozliczeniowego. Przyjmuje się, że zmiana taka może nastąpić z ważnych powodów dotyczących pracodawcy. Zmiana harmonogramu dopuszczalna jest tylko w wyjątkowych sytuacjach, które wskazane są w określonych w zakładowych źródłach prawa pracy oraz w przepisach Kodeksu pracy
W oparciu o art. 47 konstytucji RP powstały w kodeksie pracy przepisy dotyczące rozdziału czasu pracy od czasu prywatnego.
Dlatego pracodawca ma obowiązek wypełniać te zasady i rozdzielić czas pracy od czasu prywatnego, sporządzając HARMONOGRAM CZASU PRACY, na taki czas jaki może przewidzieć (okres rozliczeniowy).

Tomasz - K

Dobrze byłoby, gdybyś podała źródło swojej wypowiedzi.

myszatta

no i zostaje jeszcze kwestia urlopów wypoczynkowych , przecież urlop nie pełno etatowca liczymy w godzinach a nie i dniach .