Obowiązkowa przerwa 30 min. - Forum Prawne

krzjel

Pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę na czas nieokreślony na pełny etat.
Pracodawca wymaga skorzystania z półgodzinnej przerwy w czasie pracy, jednak nie można do pracy przyjść później lub wyjść wcześniej o te 30 min.
Pracownik korzystając z przerwy 30 min. często wzywany jest do wykonania różnych prac - może wrócić spowrotem na przerwę odpowiednio ją przedłużając, jednak tak naprawdę jest dostępny dla pracodwacy przez 8,5 godziny.
Czy jest prawna możliwość zrezygnowania przez pracownika z tej przerwy trzydziestominutowej?

Janusz.C.M.

Proszę podać godziny pracy - od - do.

krzjel

Godziny pracy różne, bo jest to praca w centrum handlowym - różne godziny, soboty i niedziele również.

AnJay

Przerwa to przywilej, a nie obowiązek. Przerwa o której mowa w art. 134 KP jest wliczona do czasu pracy, pozostałe 15 minut może nie być wliczane do czasu pracy.

cologniola

Prawo do przerwy jest uprawnieniem pracowniczym, które pracodawca zobowiązany jest przestrzegać. Niekiedy jednak pracodawca może sam zadecydować o udzieleniu czasu przerwy.
Przerwy wliczane są do czasu pracy:

• 15-minutowa przerwa, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 Kp)

Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut. Przerwa ta może być przeznaczona przez pracownika na:
• spożycie posiłku
• załatwienie spraw osobistych
Przerwa na posiłek lub załatwienie spraw osobistych nie jest obowiązkowa. Oznacza to, że pracodawca nie musi jej wprowadzać.
Nie zawsze przerwa taka może być ustanowiona przez pracodawce w wymiarze 60 minut. Pracodawca ma do dyspozycji okres 60 minut, który może być mniejszy, ale nie większy. Nie ma przeszkód, aby pracownik przewidział 15 minut na spożycie posiłku.
Dodatkową przerwę w pracy pracodawca wprowadza w;
• układzie zbiorowym pracy,
• regulaminie pracy,
• umowie o pracę, w przypadku, jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
Podstawa prawna: Art.134 Kodeksu pracy

krzjel

Pracownik w centrum handlowym posiada przerwę 15 min. + obowiązkowe 30 min. Pracodawca wymaga aby od momentu przyjścia do pracy do momentu wyjścia w danym dniu był to czas min. 8,5 godziny - jest wprowadzone odbijanie na kartę. Pracownik nie może zrezygnować z obowiązkowej przerwy 30 min.

Chciałbym się tu tylko dowiedzieć, czy zgodnie z prawem nie można zrezygnować z tej przerwy, bo dla pracownika te 30 min. oznacza problemy komunikacyjne.

AnJay

Przerwa jest przerwą ustaloną w regulaminie pracy, więc nie można z niej zrezygnować.

Michał222

Witam doączam sie do pytania.

Pracuję w centrum handlowym w sieci sklepów pewnej firmy w godzinach 9:00-21:00 nasza kierowniczka a w sumie główna siedziba firmy przekazała wszystkim kierownikom sklepów aby każdy pracownik przychodził na godz 8:30 a w zamian dostaje za to przerwe 30 minutową bo jak to stwierdziła siedziba, że płacą nam za całe 12 godzin pracy a nie za 11,5h pracy. Dodatkowo mamy jeszcze przerwe 15 minutową.

1 Czy jest to prawne ?
2 Ile musi wynosić przerwa jeżeli pracuje sie po 12 godzin?
3 Jaka musi być przerwa miedzy po 12 godzinach pracy a następnym dniem pracy )ile godzin musi upłynąć przed przyjscie na drugi dzien do pracy).

Pozdrawiam

Użytkownik

Jaka masz umowe i ile pracujesz w tygodniu ?

Michał222

Umowa na zastępstwo (na 3 miesiace) umowa na pełny etat.
Średnio jest to 3-4 dni w tygodniu

W sumie nie ja tylko moja dziewczyna