RE: Obowiązkowa przerwa 30 min.
Prawo do przerwy jest uprawnieniem pracowniczym, które pracodawca zobowiązany jest przestrzegać. Niekiedy jednak pracodawca może sam zadecydować o udzieleniu czasu przerwy.
Przerwy wliczane są do czasu pracy:
• 15-minutowa przerwa, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 Kp)
Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut. Przerwa ta może być przeznaczona przez pracownika na:
• spożycie posiłku
• załatwienie spraw osobistych
Przerwa na posiłek lub załatwienie spraw osobistych nie jest obowiązkowa. Oznacza to, że pracodawca nie musi jej wprowadzać.
Nie zawsze przerwa taka może być ustanowiona przez pracodawce w wymiarze 60 minut. Pracodawca ma do dyspozycji okres 60 minut, który może być mniejszy, ale nie większy. Nie ma przeszkód, aby pracownik przewidział 15 minut na spożycie posiłku.
Dodatkową przerwę w pracy pracodawca wprowadza w;
• układzie zbiorowym pracy,
• regulaminie pracy,
• umowie o pracę, w przypadku, jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
Podstawa prawna: Art.134 Kodeksu pracy
|