Umowa o pracę- dwa paragrafy umowy mówiące o tym samym i wykluczające się nawzajem - Forum Prawne

wiktor422

Witam, mam wątpliwość do treści umowy o pracę. Jest to umowa o pracę tymczasową na pełny etat. W jednym paragrafie są warunki umowy, w tym między innymi:
Wymiar czasu pracy Pracownika Tymczasowego: 1/1 etatu
Teraz paragraf kolejny:
mówi, że dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia. Teraz pytanie brzmi czy te paragrafy przeczą sobie i umowa teoretycznie jest nieważna i do poprawienia?

Użytkownik

Dla mnie wszystko jest ok.
Masz pelny etat ale gdybys mial niepelny to wtedy masz prawo do dodatku. Mozna dla formalnosci poprawic ale umowa jest wazna.

wiktor422

Dla mnie pisanie w umowie czegoś co jej nie dotyczy jest bez sensu i nigdy się z tym nie spotkałem, dlatego moje pytanie. Poza tym wydaję mi się, że jeśli tutaj system pracy jest równoważny, dobowa norma czasu pracy: 12 godzin to ten paragraf powinien brzmieć: dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia, albo nie powinno być w ogóle tego paragrafu- jeśli jest kolejny paragraf, że resztę reguluje ustawa o pracownikach tymczasowych i kodeks pracy?

Użytkownik

Ale co wlasciwie chcesz osiagnac bo umowa jest wazna a na glupoty w umowach niekoniecznie trzeba reagowac bo i tak ponad zapisami w umowie stoi kodeks pracy.

wiktor422

Poproszono mnie o pomoc w tej kwestii. Po prostu jestem raczej skrupulatny w sprawach umów i to wszystko. Podobno wszyscy w tym zakładzie tak mają. Wiem, że umowa nie może być niezgodna z kodeksem pracy. Pytanie brzmi czy jest po prostu dobrze sformułowana?

Agnieszka3M

tak wyglądają gotowe druczki do wypełnienia, pracodawca powinien wpisać "nie dotyczy" (lub skreślić puste miejsce) w pkt dot. niepełnego etatu

wiktor422

Czyli fatygować się z tym do kadrowej? Czy zostawić to tak jak jest, gdyż umowa jest ważna i na nic to nie wpływa?

Agnieszka3M

dla skrupulatności możesz się pofatygować i poprosić o skreslenie pustego miejsca