Przeniesienie zatrudnienia do innej firmy - Forum Prawne

 

Przeniesienie zatrudnienia do innej firmy

Witam, bardzo proszę o informację w poniższej sprawie. Kilka tygodni temu otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy. Zgodnie z k.p. obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia oraz 2-miesięczna odprawa, ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
15-05-2013, 09:07  
skinbark
Początkujący
 
Posty: 21
Domyślnie Przeniesienie zatrudnienia do innej firmy

Witam,

bardzo proszę o informację w poniższej sprawie.

Kilka tygodni temu otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy. Zgodnie z k.p. obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia oraz 2-miesięczna odprawa, bo okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy mieści się w przedziale 2-8 lat. Kilka dni temu dostałem propozycję od dotychczasowych przełożonych przejścia do innej firmy na inne stanowisko na zasadzie przejęcia pracownika. W związku z tym moje pytania:
1. Czy w przypadku przyjęcia propozycji przejścia do nowej firmy wypowiedzenie zostanie cofnięte przez obecnego pracodawcę i stracę prawo do odprawy ?
2. Czy nowa firma zaproponuje mi nową umowę o pracę, czy moje obecna umowa będzie dalej obowiązywać, a dostanę tylko przeszeregowanie oraz nowe warunki płacy (obawiam się sytuacji, że dostanę umowę na czas określony) ?
3. Czy dobrze rozumiem zapis w art. 23 par. 4 k.p., że bez względu na sposób zatrudnienia w nowej firmie mogę w ciągu 2 miesięcy zrezygnować i otrzymam prawo do 3-miesięcznego wypowiedzenia i 2-miesięcznej odprawy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ? Czy okres wypowiedzenia będzie się liczył od nowa ?

Z góry dziękuję za pomoc.
skinbark jest off-line  
15-05-2013, 20:26  
AnJay
Moderator
 
Posty: 14.459
Domyślnie RE: Przeniesienie zatrudnienia do innej firmy

KP nie zna instytucji przeniesienia pracownika.
Art 23.1 dotyczy przejęcia zakładu pracy, lub jego części, a nie pojedynczego pracownika.
AnJay jest off-line  
16-05-2013, 06:38  
skinbark
Początkujący
 
Posty: 21
Domyślnie RE: Przeniesienie zatrudnienia do innej firmy

Wyraziłem się mało precyzyjnie - przepraszam.
Moja aktualna firma jest przejmowana przez inny zakład i część pracowników jest zwalniania, a część przejmowana przez tą nową firmę.
skinbark jest off-line  
16-05-2013, 06:51  
AnJay
Moderator
 
Posty: 14.459
Domyślnie RE: Przeniesienie zatrudnienia do innej firmy

To sporo zmienia.
1. Tak, za pana zgodą. Nie ma mowy o odprawie.
2. Nowy pracodawca wstępuje w poprzednią umowę i może zaproponować nowe warunki płacy i pracy.
3. Źle. Może pan za uprzedzeniem rozwiązać umowę, nie jest to wypowiedzenie. Nie ma pewności co do odprawy.
AnJay jest off-line  
16-05-2013, 06:58  
skinbark
Początkujący
 
Posty: 21
Domyślnie RE: Przeniesienie zatrudnienia do innej firmy

Dziękuję za odpowiedź.
skinbark jest off-line  
05-06-2013, 07:51  
Pracownik1982
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie RE: Przeniesienie zatrudnienia do innej firmy

Cytat:
Napisał/a AnJay Zobacz post
To sporo zmienia.
1. Tak, za pana zgodą. Nie ma mowy o odprawie.
2. Nowy pracodawca wstępuje w poprzednią umowę i może zaproponować nowe warunki płacy i pracy.
3. Źle. Może pan za uprzedzeniem rozwiązać umowę, nie jest to wypowiedzenie. Nie ma pewności co do odprawy.
Co oznacza: "Nie ma pewności co do odprawy"? Chodzi o odprawę czy o 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Znalazłem taki zapis na stronie gov.
Interesuje mnie ostatni akapit.

Czy w przypadku przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy pracownikom tej części zakładu należy się odprawa pieniężna?

Zgodnie z art. 231 § 1 Kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że z chwilą przejęcia zakładu pracy nowy pracodawca wstępuje w miejsce dotychczasowego pracodawcy i staje się stroną tych samych, pod względem treści, stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi w przejmowanym zakładzie pracy lub jego części. A zatem w sytuacji tej dochodzi jedynie do zmiany podmiotu występującego w stosunku pracy jako pracodawca, a stosunek pracy trwa nadal – do czasu rozwiązania go przez strony, tj. pracownika i nowego pracodawcę, lub wygaśnięcia tego stosunku w przypadkach przewidzianych przepisami prawa.

Natomiast odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) przysługuje pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika.

W związku z tym, że stosunki pracy pracowników, którzy zostali przejęci wraz z częścią zakładu pracy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy nadal trwają, nie przysługuje im odprawa pieniężna.

Nie ma jednak przeszkód prawnych do nabycia prawa do odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn i w trybie przewidzianym ww. ustawą z dnia 13 marca 2003 r. - po przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy.
Pracownik1982 jest off-line  
05-06-2013, 11:20  
AnJay
Moderator
 
Posty: 14.459
Domyślnie RE: Przeniesienie zatrudnienia do innej firmy

Proszę zapoznać się z wyrokiem SN z 5 sierpnia 2009 r. (II PK 275/08) i wyrokiem I PKN 647/99.
AnJay jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Ochrona przedemerytalna a przeniesienie do innej firmy (odpowiedzi: 5) Pracownik jest zatrudniony w firmie X i pracuje na określonym sprzęcie. Za kilka mies. sprzęt przechodzi do firmy Y i pracownik też ma przejść do...
§ Przeniesienie pracownikow do innej firmy (odpowiedzi: 1) Witam wszytskich! Bardzo prosze o porade w nurtujacym mnie temacie. Otoz od lipca 2011 zostalalm zatrudniona u prywaciarza, w styczniu 2012 roku...
§ Przeniesienie do innej firmy u tego samego pracodawcy - pytania (odpowiedzi: 3) Pracownikowi właśnie kończy się umowa o pracę na czas określony. Od razu po niej prawdopodobnie podpisze kolejną umowę o pracę z tym samym...
§ Nazwa firmy jako część nazwy innej firmy. (odpowiedzi: 5) Witam Przeczytałem wszystkie wątki o podobnej tematyce ale nigdzie nie mogę znaleźć nic podobnego do mojego pytania. Chcę założyć firmę a...
§ Przeniesienie do innej firmy. (odpowiedzi: 1) Pracujemy w kilku firmach podwykonawczych dla jednej dużej firmy. Teraz nasza firma ma być zredukowana i szefostwo chce nas "przenieść" do innej...
§ przeniesienie urlopu do innej firmy a ekwiwalent (odpowiedzi: 8) Witam serdeczenie. Proszę o poradę w następującej sprawie: W lutym br. dotychczasowy pracodawca po ponad 4 latach pracy zaproponował mi...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 03:09.