Brak dodatku nocnego jako podstawa do natychmiastowego wypowiedzenia umowy o prace - Forum Prawne

 

Brak dodatku nocnego jako podstawa do natychmiastowego wypowiedzenia umowy o prace

Witam. Otrzymałem korzystną ofertę pracy u innego pracodawcy. Było to we wtorek a w piątek miałbym rozpoczynać pracę w nowej firmie. Obowiązuje mnie jednak długi okres wypowiedzenia. Spróbowałem więc porozumieć się z pracodawcą, napisałem prośbę ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
15-05-2013, 17:37  
bennekmaster
Początkujący
 
Posty: 22
Domyślnie Brak dodatku nocnego jako podstawa do natychmiastowego wypowiedzenia umowy o prace

Witam.

Otrzymałem korzystną ofertę pracy u innego pracodawcy. Było to we wtorek a w piątek miałbym rozpoczynać pracę w nowej firmie. Obowiązuje mnie jednak długi okres wypowiedzenia. Spróbowałem więc porozumieć się z pracodawcą, napisałem prośbę o porozumienie stron, ale niema szans na porozumienie. Ostatecznie zostaje mi porzucenie pracy czego bardzo nie chcę....
I tutaj pojawia się pytanie. Pracuję tutaj prawie 6 lat na 3 zmiany. Jednak zmiana nocna u Nas oficjalnie nie istnieje, co dano nam jasno do zrozumienia i nie mamy dodatku nocnego... Czy z tego powodu mógłbym ewentualnie odejść z pracy z dnia na dzień i domagać się zapłat za zmianę nocną ?
Jeśli będę miał porzucenie pracy w papierach to czy mogę próbować walczyć o zapłatę za nocki ?
bennekmaster jest off-line  
15-05-2013, 21:24  
AnJay
Moderator
 
Posty: 14.459
Domyślnie RE: Brak dodatku nocnego jako podstawa do natychmiastowego wypowiedzenia umowy o prac

Moim zdaniem brak obligatoryjnego elementu wynagrodzenia jakim jest dodatek za pracę w porze nocnej może być powodem do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Przestrzegam przed pochopnym działaniem. Pracodawca na pewno odwoła się do sądu i trzeba będzie udowodnić, że brak tego elementu wynagrodzenia był ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy.
Zważywszy, że:
1. Zgodnie z art 151.8 § 1 KP do wynagrodzenia zasadniczego przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej.
2. Zgodnie z § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop do wynagrodzenia urlopowego nie wlicza się (tu są wymienione nieobligatoryjne elementy wynagrodzenia za pracę):
-jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
- gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
- dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
- odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
- wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.
3. Do kwoty wynagrodzenia minimalnego nie wilcza się dodatku za prace w porze nocnej (ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) - choć nie wynika to wprost z zapisu w ustawie, ale z art 6 ust 4 i 5 ustawy zasad stosowanych przez GUS.
może więc się wydawać, że brak stałego (bezsprzecznie wykazanego powyżej) elementu wynagrodzenia jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy.
Sugeruję poinformować pracodawcę o swoich przemyśleniach i poczekać na jego rekcję na propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron.
Przedawnienie roszczenia zapłaty za pracę w porze nocnej to 3 lata od daty wymagalności.
AnJay jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Podstawa do natychmiastowego rozwiązania umowy (odpowiedzi: 1) Witam, sytuacja wygląda następująco. Osoba A ma w plusie telefon i internet mobilny. W lutym zadzwonił do niej konsultant z propozycją...
§ Podstawa prawna wypowiedzenia umowy o prace w czasie urlopu macierzyńskiemu (odpowiedzi: 3) Witam, Jestem na urlopie macierzyńskim. Dostałam wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji pracodawcy. Dziś dostałam świadectwo pracy w którym jest...
§ Brak robót, podstawa do zrobienia bez wypowiedzenia (odpowiedzi: 2) Witam, jestem zatrudniony jako operator koparko-ładowarki, tak mam na umowie o pracę. Dodatkowo na umowie o pracę mam okres wypowiedzenia 14dni. ...
§ Dodatkowe warunki narzucone po podpisaniu umowy jako podstawa do jej wypowiedzenia. (odpowiedzi: 8) Witam Wszystkich Mam taki problem. Wynająłem lokal który jest własnością skarbu państwa. Lokal ten jest w zarządzie pewnej instytucji A która...
§ Brak nowej umowy o prace, wypowiedzenia oraz świadectwa pracy (odpowiedzi: 3) Witam serdecznie. Zwracam się z uprzejmą prośbą o pomoc jak postąpić w takiej sytuacji.Otóż moja znajoma została zarejestrowana w firmie na czas...
§ prosze o pomoc: przyczyna utrata zaufania jako podstawa wypowiedzenia umowy u pracę (odpowiedzi: 9) Witam wszystich sprawa jest następująca: moja żona przez długi czas była wzorowym pracownikiem, wielokrotnie nagradzanym i chwalonym przez swoich...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 07:02.