Obowiązek udzielenia zaległego urlopu - Forum Prawne

mansas

Witam,
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony.

Od 1 lipca do końca 2013 roku, będę na urlopie wychowawczym. Stosowny wniosek złożono.

Mam 24 dni zaległego urlopu, za rok 2012.
Jedynym terminem, w którym mogę go wykorzystać zgodnie z Kodeksem Pracy, przed końcem września, jest okres przed udaniem się na urlop wychowawczy, czyli w terminie od 27 maja 2013 do 28 czerwca 2013.

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mi zaległego urlopu w tym terminie ?

AnJay

Urlop za 2012 nie przepada przez 3 lata od 30-09-2013.
Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art 163 § 3 KP).

myszatta

poproś o udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopy macierzyńskiego .

mansas

Źle się zrozumieliśmy. Po urlopie macierzyńskim wróciłam do pracy na dwa lata. Teraz zdecydowałam się pójść na wychowawczy, ale przed tym chcę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za rok 2012. Zgodnie z art. 168 k.p. powinnam go wykorzystać do końca września 2013.

Z jednej strony nieudzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego pracownikowi, w terminie do 30 września następnego roku kalendarzowego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 282 § 1 pkt 2) wykroczenie to jest zagrożone karą grzywny w wysokości od 1 000 do 30 000 zł.

Z drugiej strony urlopu wypoczynkowego udziela zawsze pracodawca i nie ma bezwzględnego obowiązku udzielenia go.

Czy istnieją przepisy, orzecznictwo, które precyzują, w jakich sytuacjach Pracodawca ma prawo odmówić udzielenia zaległego urlopu, nie popełniając przy tym wykroczenia ?

Jakie uzasadnienie odmowy udzielenia zaległego urlopu, uchroni Pracodawcę przed konsekwencjami prawnymi ?
Jak rozumiem zwykłe "Nie, bo jestem szefem i tak zdecydowałem" nie jest wystarczającym uzasadnieniem ?

myszatta

no a napisałaś to wcześniej ?
poproś o zaległy urlop wypoczynkowy przed wychowawczym , 24 dni to ponad miesiąc, ale cóż . tak czy siak pracodawca z pracownikiem musi się z urlopu rozliczyć.
może argumentuj , że zaległy urlop nie zniknie , a dojdzie nowy .

cologniola

Tak pracodawca moze odmowic zgody na urlop
Art. 164.
§ 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
Ma czas do konca wrzesnia, wystarczy aby 30 września był pierwszym dniem udzielonego, zaległego wypoczynku.