Dziecko w szpitalu a "porzucenie" pracy - Forum Prawne

banban

Witam.
Chciałbym się dowiedzieć, czy pracodawca może zwolnić moją żonę z pracy dyscyplinarnie w przypadku gdy poinformowała pracodawcę telefonicznie o nieobecności w pracy spowodowanym chorobą dziecka i jego pobytu w szpitalu. Syn zachorował na cukrzycę typu 1, ma 12 lat. Żona dzwoniła do szefa i poinformowała go o sytuacji, a po rozmowie z lekarzem dowiedziała się, że jej obecność jest niezbędna, gdyż musiała brać udział w szkoleniach dotyczących tej choroby i postępowania z dzieckiem w domu. W tydzień po wspomnianym telefonie, gdzie żona prosiła o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem "dzisiejszym", zadzwoniła do szefa by zapytać kiedy mogłaby odebrać świadectwo pracy szef oświadczył, że porzuciła pracę i taki zapis bedzie widniał na owym swiadectwie. Czy jeżeli dostarczy zaświadczenie ze szpitala o pobycie dziecka w szpitalu, a nastepnie zwolnienie, któro najprawdopodobniej otrzyma "cofa" to świadectwo pracy?? Co zrobić w tej sytuacji?

marta_kol

Z tego co się orientuję to przysługuje dwa dni wolnego od pracy przy nagłej chorobie dziecka, a później trzeba dostarczyć zwolnienie lekarskie. Nie pamiętam ile jest dokładnie dni na dostarczenie tego zwolnienia.

banban

No tak, ale na czas pobytu dziecka w szpitalu lekarz jedyne co może wystawić to zaświadczenie. Zwolnienie wypisuje w dniu wypisu dziecka ze szpitala.
Dziękuję za odpowiedź, ale niewiele ona mówi na stawiane przeze mnie pytania i tej szczególnej sytuacji.

Agnieszka3M

nic się nie cofa, niech żona odbierze świadectwo i wniesie pozew do sądu o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.
Zarzuca zwolnienie w trakcie usprawiedliwionej nieobecności i brak formy pisemnej oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia

banban

A jezeli, we wtorek (bo na ten dzien jest planowane spotkanie z szefem) on "wyskoczy" z takim pismem, to rozumiem, ze ma tego nie podpisywac... Chodzi mi o rozwiazanie umowy z winy pracownika, i negocjowac? Czy wreczyc zaswiadczenie i wyjsc!? Niepojete jak niektorzy pracodawcy "reaguja" na tragedie niezalezne od nas...

Agnieszka3M

podpis żony nie ma znaczenia dla skuteczności rozwiązania umowy, jest to jedynie potwierdzenie odbioru pisma.

banban

Czy na 100%? Bo czytalem gdzies np. ze podpisanie rozwiazania umowy za porozumieniem stron oznacza zgode na takie rozwiazanie pracownika. I jesli nawet sie z tym nie zgadza to nie ma co chodzic po sadach bo podpisane, czyli porozumienie bylo.

Janusz.C.M.

Przed rozmową z szefem proszę przygotować prośbę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (umotywować koniecznością opieki nad chorym dzieckiem).
O ile szef będzie się upierał za rozwiązaniem umowy na podstawie art. 52 kp, proszę je przyjąć i ostrzec szefa, że kieruje Pani sprawę do sądu pracy, co będzie go sporo kosztowało.
Może Pani wspomnieć, że kontaktowała się z prawnikiem.
Będzie Pani miała 14 dni na złożenie pozwu.

2zona

Jeszcze moim zdaniem ważne pytanie kiedy żona poinformowała pracodawcę o swojej nieobecności, kiedy dostarczyła zwolnienie na dziecko (chyba w ciągu 7 dni trzeba przedstawić ten dok.). ?

banban

Dziecko trafiło do szpitala 15.05, po powrocie żony z pracy. Żona tego samego dnia zadzwoniła do współpracownicy z informacją o calym zdarzeniu oraz z prosba o wolne dnia nastepnego - gdzie na zastepstwo jej przyszla inna osoba. Dnia 16.05 zadzwonila do szefa i poinformowala go o sytuacji. Szef nie chciał sie zgodzic na wolne i powiedzial ze chce by przyjechala do miejsca pracy i przez tydzien jeszcze pracowala, a po tygodniu da jej wolne ile bedzie chciala. Żona rozmawiala z lekarzem, ktory powiedzial, ze jej obecnosc jest niezbedna w szpitalu. Chodzilo glownie o szkolenia o ktorych wspomnialem wczesniej. Żona nie przedstawila jeszcze zwolnienia, gdyz takie zwolnienie nie moze zostac wypisane w trakcie przebywania dziecka w szpitalu tylko przy wypisie. Jutro zawiezie zaswiadczenie wystawione przez lekarza z informacja o przebywaniu dziecka w szpitalu.

2zona

Ogólnie żona trochę zawaliła sprawę bo można było iść do pediatry, który "na co dzień" leczy Wasze dzieci i poprosić o wystawienie zwolnienia na dziecko i wtedy nie byłoby żadnych nieprzyjemności a tak to hmmm... podsumowując: pracodawca teoretycznie wie o chorobie dziecka ale praktycznie nie ponieważ nie dostarczyliście mu żadnego zwolnienia a to już 11 dzień minął ....

banban

Myslalem, ze inaczej to dziala i wprowadzilem zone w blad. Zwolnienie mogla wziasc od razu, a teraz przepadlo. Ma zaswiadczenie tylko. Czy w takim wypadku jest na straconej pozycji? Mamy zaswiadczenie, od kiedy dziecko przebywa w szpitalu. Chyba niewiedza wziela gore

banban

No tak, ale nam chodzi o to, by rozstac sie w pokoju. Zona powiedziala wprost, ze choroba syna ( na cale zycie) jest wazniejsza niz praca. Szczegolnie, iz wymaga on nadzoru pomimo wieku... Jakby miala na mysli "dojenie" pracodawcy to teoretycznie mogla by ciagnac zw do konca umowy... Byla w porzadku, powiadomila o nieobecnosci. Szef powiedzial, by poczekala tydzien a da jej wolne ile bedzie chciala.. Tylko ktora matka by na to poszla!? SYNU POCZEKAJ TYDZIEN Z TA CUKRZYCA, BO NIE WIEM CO TO ZA CHOROBA. JAK SZEF POZWOLI TO PRZYJADE. ( szpital jest 90 km od miejsca zamieszkania i pracy naszej)

Agnieszka3M

moim zdaniem do usprawiedliwienia nieobecności wystarczające jest zaświadczenie lekarskie (zwolnienie jest konieczne do wypłaty zasiłku)

zadzwoń do NFZ z pytaniem czy lekarz w szpitalu może wystawić zwolnienie

banban

A jesli dodam, ze zona ma umowe o prace na 1/2 etatu, na 6 miesiecy, a w umowie o prace nie ma mowy o okresie wypowiedzenia, to jest tak, ze nie ma okresu wypowiedzenia? I czy telefon drugiego dnia od zdarzenia z prosba o rozwiazanie umowyjest ostatnim dniem jej pracy??? Czy moze byc tu mowa o dyscyplinarce? I czy powinna " zwolnic sie" na pismie?