ochrona przed zwolnieniem podczas świadczenia rehabilitacyjnego - Forum Prawne

KAMI7577

Witam serdecznie, moja sytuacja wygląda następująco: po urlopie macierzyńskim poszłam na L4 ze względu na chory kręgosłup, po wykorzystaniu 182 dni L4 zostało mi przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 2 miesiące, po jego upływie chcę się starać o przedłużenie. Wiem, że pracodawca chce mnie zwolnić (oznajmił mi to) i chcę się przed tym jak najdłużej uchronić.

Moje pytania:
- jak długo trwa ochrona przed zwolnieniem podczas świadczenia rehabilitacyjnego ?
- z uwagi na ciążę, późniejszy macierzyński a potem L4 mam niewykorzystany urlop za lata 2011 (10 dni), 2012 i bieżący rok. Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mi ekwiwalent czy po ustaniu zasiłku i powrocie do pracy muszę wykorzystać urlop za zaległe lata?
- mam umowę na czas nieokreślony, zatrudniona jestem od XII.2009r. Jaka odprawa mi przysługuje?
- czy po ustaniu zasiłku macierzyńskiego mogę wykorzystać 60 dni opieki na dziecko nawet jeśli zaraz po powrocie otrzymam wypowiedzenie?

Z góry dziękuję za szybką i konkretną odpowiedź.

KAMI7577

ponawiam prośbę o pomoc

joanna3112

1.Pracodawca może Cię zwolnić jeżeli upłynie już łącznie okres zasiłkowy i 3-miesięczny okres świadczenia rehabilitacyjnego.
2.Musi wypłacić ekwiwalent. Za lata poprzednie i proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w 2013 roku.
3.Możesz być uprawniona tylko do odprawy rentowej jeżeli po świadczeniu otrzymasz od ZUS-u decyzję w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy.
4.Zasiłku macierzyńskiego już chyba nie pobierasz skoro jesteś na świadczeniu?

KAMI7577

Dziękuję za odpowiedź, proszę o doprecyzowanie:

3. Czy nie należy mi się odprawa dwumiesięczna zgodnie z tym info? Zatrudniona jestem od XII. 2009 r z umową na czas nieokreślony
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika? - Odprawy - Strona główna - Wieszjak.pl
4. Nie pobieram zasiłku macierzyńskiego, chodzi mi o L4 na dziecko tzw. zasiłek opiekuńczy

KAMI7577

dodam, że oficjalnie pracodawca zlikwidował moje stanowisko pracy, czy to się kwalifikuje do zwolnienia z winy pracodawcy? Tak to niejasno opisane ale wnioskuję, że nawet jeśli zwolnienie nie było grupowe tylko jednej osoby z winy pracodawcy to odprawa sie należy.

pukawakaka

Odpowiedzi masz w poście 3, zwróć uwagę na punkt 3 mowa o odprawie rentowej, po rozwiązaniu z art 53., ''zwykła'' o której Ty myślisz nie należy się.

Siisii

Na to pytanie możną odpowiedzieć, wówczas gdy otrzymasz pismo o rozwiązaniu umowy o pracę.