Wypowiedzenie umowy z powodu długotrwałej choroby 53 par 1 kp - Forum Prawne

Marek Nowak

Witam
Mam następujące pytanie. Pracownik korpusu służby cywilnej (nie urzędnik) przebywa na zwolnieniu lekarskim od 3 miesięcy. Pierwszego dnia po zakończeniu zwolnienia pracownik dostaje skierowanie na badanie do lek. Med. Pracy który to stwierdza że pracownik jest nie zdolny do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Sytuacja byłaby prosta bo w takim przypadku pracodawca nie mający możliwości zatrudnienia pracownika na innym stanowisku może mu wypowiedzieć umowę o pracę. Ale pracownik jeszcze tego samego dnia przynosi zwolnienie lekarskie na kolejny okres. Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy od 3 lat na czas określony. I tu moje pytania:

1. Co może zrobić pracodawca chcąc zgodnie z prawem zwolnić takiego pracownika?
2. Co oznacza zawarte w art. 53 § 1 lit b kp sformułowanie dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Czy to oznacza że pracodawca musi czekać w przedmiotowej sytuacji 3 lata + okres pobierania zasiłku+3 miesiące zas. rehabilitacyjnego?
3. Ile w sytuacji opisanej przeze mnie pracodawca będzie musiał czekać aby zwolnić pracownika na zasadzie art. 53 § 1 list b kp jeżeli źle liczę w drugim pytaniu?

Pozdrawiam !

Siisii

1/ Pracodawca nie może zwolnic pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim.
2,3/ Pracodawca może rozwiązać umowę dopiero po wyczerpaniu całego okresu zasiłkowego 182 dni. Jeśli pracownik wystąpi o świadczenie rehabilitacyjne i je otrzyma okres ochronny trwa jeszcze przez pierwsze 3 miesiące pobierania tego świadczenia. Ogółem 272 dni.

Pracownik po świadczeniu rehabilitacyjnym może wrócić do pracy i uzyskać zdolność do jej wykonywania, wówczas nie można go zwolnić z art. 53 § 1 k.p.

Marek Nowak

Dzięki za odpwiedź pozdrawiam.

Marek Nowak

Mam jeszcze jedno pytanie w temacie. Co ma zrobić pracodawca z pracownikiem w okresie wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy na zajmowanym stanowiku? Ja uważam, iż należy takiego pracownika zwolnić od wykonywania pracy, bo do pracy go dopuścić nie można, chociaż podstawy prawnej nie znalazłem.

Siisii

Nie można go dopuścić do pracy na zajmowanym stanowisku, ale na czas wypowiedzenia można mu powierzyć inne zajęcie.

Marek Nowak

Dzięki za odpowiedź