 niespelnione obietnice i zerwanie umowy
Witam.
Mam pytanie
Przebywałem na urlopie w dniach 24.01-02.02. Niestety 02.02 w trakcie powrotu z urlopu odwołano mój lot do kraju i jestem zmuszony zaczekać do 09.02 żeby wrócić do Polski. Moja matka poinformowała o tym fakcie kierownika, który wyraził zgodę na urlop do końca tygodnia. Teraz dostaje sms'y w których szantażuje mnie, iż jeżeli nie wrócę do pracy do piątku tzn dziś, potraktuje to jako porzucenie pracy.
Dodatkowo dołożył do tego że się rozmyślił i jednak urlopu nie dostanę, a cały ten tydzień będe musiał odpracować.
Chcę wręczyć mu w poniedziałek wypowiedzenie umowy o pracę ze skróceniem czasu wypowiedzenia z racji naruszeń moich praw (przysługuję mi 14 dni). Dotyczą one błędnych zapisów w umowie które nie pokrywają się z rzeczywistością np:
mimo tego że pracuję w trybie zmianowym 11 godzin dziennie i często pracuję 22 godziny w weekend, to zapis na mojej umowie o pracę mówi:
„Czas pracy wynosi 8 godzin na dobę(…)”
„Dniem wolnym od pracy z tytułu rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy są wszystkie soboty; za dni świąteczne przypadające w soboty pracodawca wyznaczy inny dzień wolny od pracy”
Czy mogę to potraktować jako ciężkie naruszenie moich praw pracowniczych i powód do wypowiedzenia?
| 
