Niepełnosprawny niepełnoetatowiec a godziny ponadwymiarowe - Forum Prawne

Sandra289

Witam mam do rozważenia skomplikowany przypadek.
Nasz księgowa korzysta ze skróconego tygodnia pracy. Pracuje 4 dni w tygodniu po 5 godzin. gdyż jest zatrudniona na 1/2 etatu. Posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym.
W czerwcu mielismy kontrole PIP w tym dniu księgowa zamiast do 14-tej musiała być obecna przy kontroli do 15.30. Kontroler wyszedł o 15 tej ale księgowa porządkowała jeszcze dokumenty. W lipcu kontrola wróciła na dalszy przegląd dwukrotnie. Najpierw jak uprzednio księgowa wyszła o 15,30 , natomiast kolejna kontrola odbyła się w dniu wolnym dla niej od pracy gdyż był to piątek w którym nigdy nie pracuje. Jak jej zapłacić za dni w których musiała przebywać dłużej skoro jest to osoba niepełnosprawna, a oficjalnie niepełnosprawnych nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych,. Byłą to sytuacja wyjątkowa i jednorazowa podyktowana szczególnymi okolicznościami . Czy oprócz wynagrodzenia za wykonaną pracę pracę nalezy wypłacić dodatek za czas ponadwymiarowy i czy w 100% gdyż jest to dla niej dzień wolny od pracy.

cologniola

Ma Pani 3 mozliwosci
-udzielić czas wolny na wniosek pracownika(liczba godzin wolnego rowna liczbie przepracowanych nadgodzin)
-udzielić czasu wolnego z inicjatywy pracodawcy(wtedy w stosunku 1 do 1,5)
-wypłacić dodatek do wynagrodzenia 50%

Art. 1511. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

Sandra289

Dziękuję za odpowiedź ale chodziło mi o godziny ponadwymiarowe , a nie nadliczbowe. Za ponadwymiarowe nie nalezy się dzień wolny tylko zapłata a ja nie wiem jak traktować ten piatek skoro nie jest on dniem pracy dla księgowej według rozkładu tygodniowego jej czasu pracy. Nadmienię że w umowie o pracy nie ma zapisu o limicie godzin po których nalezy się dodatek jak za godziny nadliczbowe gdyz nie przewidywalismy zadnych godzin ponadwymiarowych dla osoby niepełnosprawnej.

cologniola

Skoro w umowie o prace nie ma zadnych obwarowan to moim zdaniem nalezy sie tylko wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę,nie zostal przekroczony zaden wymiar,a to dopiero jest podstawa wynagrodzenia z dodatkiem