RE: Niepełnosprawny niepełnoetatowiec a godziny ponadwymiarowe
Ma Pani 3 mozliwosci
-udzielić czas wolny na wniosek pracownika(liczba godzin wolnego rowna liczbie przepracowanych nadgodzin)
-udzielić czasu wolnego z inicjatywy pracodawcy(wtedy w stosunku 1 do 1,5)
-wypłacić dodatek do wynagrodzenia 50%
Art. 1511. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
|