Kodeks pracy 2009 - Zmiany w kodeksie pracy - Forum Prawne

akina

Przeczytałam w pewnym czasopiśmie że od 17 stycznia weszły pewne zmiany w kodeksie pracy mianowicie gwarantuje lepszą ochronę przed zwolnieniem osoby zatrudnionej na czas określony i pracodawca musi usasadnić swoją decyzję.
Czy zmiany już obowiązują.

akina

Proszę o pomoc.Zależy mi bardzo ponieważ dostałam wypowiedzenie 20 stycznia i złożyłam wniosek do sądu pracy chcę wiedzieć czy dzieki tym zmianom w kodeksie mam jakieś szanse na przywrócenie do pracy.
Z góry dziękuje za odpowiedz.

Janusz.C.M.

Treść art. 30 kp nie została zmieniona. Pismo wypowiadające umowę o pracę zawartą na czas ponad 6 m-cy nie musi zawierać uzasadnienia.

akina

Więc mam rozumieć że pomimo otrzymania umowy na czas określony na dwa lata pracodawca nie musi mnie informować dlaczego rozwiązuje umowę(w czasie pracy niewystąpiły żadne skargi, upomnienia, nagany) nie było także żadnych rozmów pouczających o możliwości zwolnienia.

Janusz.C.M.

Prawo pracy tego nie nakazuje.
Natomiast sąd zada pytanie o powody wypowiedzenia umowy.

akina

A jeżeli sąd uzna że argumenty pani kierownik są niewystarczające do zwolnienia mnie czy może ożec przywrócenie do pracy

Janusz.C.M.

Może orzec .

akina

Dziękuje bardzo nawet pan nie wie jak się ciesze że jest nadzieja na odzyskanie pracy

Nauzicaa

Moim zdaniem sąd pracy nie może orzec przywrócenia do pracy w takiej sytuacji, gdyż wówczas pracownik może jedynie uzyskać odszkodowanie. Wyjątek: ciąża, urlop macierzyński.

Janusz.C.M.

W zasadzie stosuje się art. 50 § 3kp, ale przy długoterminowych umowach na czas określony sądy czasami orzekają o przywróceniu do pracy.
Równocześnie wnosi się wówczas pozew o uznanie długoterminowej umowy zawartej na czas określony, jako umowę zawartą na czas określony. Były już takie wyroki.

akina

Chciałam jeszcze spytać jak wygląda takie przesłuchanie w sądzie pracy.
Jakich mogę spodziewać się pytań.
I ile może być takich przesłuchań.

akina

Wiem że proszę o zbyt wiele ale chciałabym wiedzieć jak będzie wyglądało takie przesłuchanie

Chciałam się dowiedzieć jak wygląda takie przesłuchanie.
Jakie pytania mogą być zadawane oraz ile takich przesłuchań może być.

Chciałam spytać ile takich przesłuchań w sadzie pracy może być i czy przy takich przesłuchaniach zostaje ktoś przydzielony z sądu .
Z góry dziękuje za odpowiedz.

natalie-s1959

Ponieważ Pani jest powódką, sąd najpierw zapyta Panią, pomijając zwykłe formalne pytania identyfikujące osobę, o to, czy podtrzymuje Pani żądania zawarte w pozwie. Jeżeli żądań będzie 2 (przywrócenie lub wypłata odszkodowania), sąd zapyta, które z tych żądań Pani podtrzymuje. Pozwanego sąd zapyta o przyczyny zwolnienia Pani. Gdyby pozwany powoływał się na złe wyniki Pani pracy, radzę wtedy gdy sąd zezwoli na zadawanie zapytań drugiej stronie zażądać dokumentalnego potwierdzenia podobnego twierdzenia. Podejrzewam, że pracodawca będzie wysuwał tezę potrzeby redukcji miejsc pracy. Z tą tezą niełatwo walczyć. Jedyne, co można doradzić, to przeanalizować, czy sa jeszcze inne osoby w firmie na podobnych stanowiskach pracujące na podobnych warunkach co Pani i czy ktoś spośród nich też dostał wypowiedzenie. Jeżeli tylko Pani, porównac poziom kwalifikacji i podnieśc te kwestię przed sądem. Jeżeli Pani stanowisko jest jedyne, przeanalizować, czy jest faktycznie do zredukowania (powiedzmy, nie da się skasować jedynego w firmie stanowiska sekretarki lub w firmie eksportowej jedynego specjalisty ds. eksportu). Z kolei od pozwanego należy żądać dokumentów potwierdzajacych rzeczywista potrzebę redukcji miejsc pracy, w tym Pani stanowiska. Jeżeli z całej firmy zwolnienie (i to przedwczesne) dotkneło jedynie Pani, można sie pokusić o twierdzenie, że jest to mobbing ze strony pracodawcy (szczególnie jeżeli za pomoca świadków - a o nich niełatwo - bedzie Pani w stanie udowodnić, że wcześniej kierownictwo bezzasadnie się Pani "czepiało").

akina

Kierowniczka zwalniajac mnie nie powiedziała dlaczego to robi stwierdziła że ma do tego prawo.Pare dni po wręczeniu mi wypowiedzenia wzieła na moje miejsce inną pracownice,wiec mogę stwierdzic że nie była to redukcja.
We wniosku podałam trzy koleżanki z którymi pracowałam ale na razie tylko jedna otrzymała wezwanie.Nie wiem czy pozostałe koleżanki też je otrzymają.
Czy dużo może być takich przesłuchań w sądzie.
Proszę o odpowiedz.

Nauzicaa

Chyba już pisałam, że możliwe, iż sąd nie miał w danym dniu wystarczająco dużo czasu na przesłuchanie wszystkich trzech.

Ponadto prosiłabym o informację o wyniku sprawy po jej zakończeniu