czy powinnam dostać świadectwo pracy??? - Forum Prawne

marta234

Witam, podpisałam 01.08.2013 r. umowę o pracę na okres próbny miesiąca, niestety 13.08 napisałam wypowiedzenie gdyż warunki okazały się inne niż te o których była mowa na rozmowie kwalifikacyjnej, zresztą to nie ważne...czy należy mi się świadectwo pracy za okres tych 13 dni??? czy pracodawca może przeciągać wydanie mi świadectwa mówiąc np., że dostanę końcem miesiąca razem w wypłatą??? bo mi nie wypłacił, stwierdził, że księgowa musi obliczyć...też nie się martwię czy nie będzie chciał uniknąć wypłaty wynagrodzenia gdyż okazał sie kompletnym idiotą... jeśli nie mam świadectwa pracy to nie za bardzo mogę się zarejestrować na bezrobociu, w piątek muszę iść do lekarza? czy mam jakies ubezpieczenie jeśli nie jestem zarejestrowaną bezrobotną ale też już nie pracuję bo umowa jest rozwiązana z dniem 14.08.??? chyba nie mam ubezpieczenia, prawda? i jeszcze jedno pytanie, napisałam przy szefie wypowiedzenie, podpisałam i zostawiłam, czy nie powinnam poczekać żeby szef je podpisał? czy nie powinnam mieć w ręce drugiego wypowiedzenia podpisanego przez niego???? bo martwię się czy gdyby był złośliwy czy może to moje wypowiedzenie wyrzucić do kosz i powiedzieć że porzuciłam pracę bo nie przyszłam???dziwne to ale on jest do wszystkiego zdolny, a jeśli tak to co powinnam teraz zrobić żeby ratować "skórę"???
pozdrawiam

kama.1988

Przy umowie o pracę na okres próbny obowiązuje okres wypowiedzenia:
3 dni, jeśli czas próby nie przekracza 2 tygodni
1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
2 tygodnie w przypadku okresu próbnego 3 m-cy.

Nie mogłaś 13. sierpnia złożyć pracodawcy wypowiedzenia ze skutkiem na dzień następny.

Na przyszłość - zawsze musisz mieć druga kopię takiego dokumentu z pokwitowaniem, że został dostarczony.

Jurystka

Zgodnie z tym co opisałaś Twoja umowa nie rozwiąże się nastepnego dnia, no chyba że rozwiązaliście umowe o pracę na mocy porozumienia stron.
W tym konkretnym przypadku wg mnie umowa rozwiąże się 24.08.2013 r., a to oznacza że dalej jesteś pracownikiem i powinnaś do końca okresu wypowiedzenia świadczyć pracę. Jeżeli nie stawisz się do pracy, a pracodawca nie zwolnił Cię z dalszego świadczenia pracy to może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę z Twojej winy

marta234

umowa została rozwiązana za porozumieniem stron z dn.14.08., czyli nadal jestem pracownikiem ??? jak to możliwe, kurcze nie mam kopii wypowiedzenia

Jurystka

Jeżeli rozwiązaliście umowę na mocy porozumienia stron to oczywiście mogliście się umówić że umowa kończy się już w tym konkretnym dniu albo dojść do porozumienia że umowa skończy się np pod koniec tygodnia. Trzeba doczytać co jest w tym porozumieniu, na forum tego nie zgadniemy

Użytkownik

Witam.Kończy mi sie umowa z dniem 15 marca,co powinnam nieć napisane w świadectwie pracy.Czy ma to byc za porozumieniem stron czy z koncem terminu na jaki zostala zawarta umowa.Co będziue lepsze dla mnie

Tomasz - K

Pomyśl - jak umowa może zakończyć się za porozumieniem stron skoro kończy się 15 marca?!

Oczywiście, że będzie widniał zapis Art. 30 §1. Pkt. 4 KP.

Użytkownik

Art. 30 §1. Pkt. 4 KP. a co znaczy ten art.

Tomasz - K

Ręce opadają... Skorzystaj z Google. To nie boli.