regulamin wynagradzania - Forum Prawne

conditus

Dzień dobry.
Chciałbym zapytać w sprawie regulaminu wynagradzania.
Sprawa wygląda tak: W jednym zakładzie pracy - Spółdzielnia Mieszkaniowa, pracownicy nie posiadają regulaminu wynagradzania o podlegają ogólnym przepisom, natomiast Zarząd posiada regulamin wynagradzania określający nagrody, premie itd. Czy jest to zgodne z prawem? Członkowie Zarządu są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.
Proszę o odpowiedz.
Z góry dziękuję.
Pozdrawiam

Janusz.C.M.

Czy pracownicy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę?
Może są to umowy zlecenia, albo mają działalność gospodarczą?

conditus

Pracownicy tak jak i członkowie Zarządu są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.
Dodam jeszcze, że pracownicy posiadali regulamin wynagradzania, ale został zniesiony w 2008 roku.

Janusz.C.M.

Jeśli to jest spółdzielcza umowa o pracę, to patrz: art. 77, 77[1], 77[2] kodeksu pracy.

conditus

Jest to zwykła umowa o pracę, w zakładzie zatrudnionych jest 9 osób. Chodzi mi o to czy może występować taka sytuacja, że jedni pracownicy - Zarząd mają regulamin wynagradzania, a inni pracownicy go nie mają?
Pozdrawiam.

Janusz.C.M.

To nie ma obowiązku ustalania regulaminu wynagrodzeń dla pracowników.

azt

Dzień dobry,

chciałem pociągnąć ten temat i w związku z tym ma zapytanie o konsekwencje podpisania takie oświadczenia woli, której wymaga pracodawca przy wprowadzaniu nowego r.pracy i r.wynagrodzeń:
"...my niżej podpisani pracownicy...wyrażamy zgodę na uzgodnioną pomiędzy poszczególnymi pracownikami a pracodawcą zmianę warunków pracy i płacy wynikającą z treści Regulaminu Pracy i Regulaminu Wynagrodzeń podanego nam do wiadomości przez Pracodawcę w dniu... od dnia wejścia w życie tych regulaminów".

W większości przypadków zmiany są na gorsze w szczególności zmiana dotyczy likwidacji comiesięcznej premii uznaniowej, której % wysokość określona jest w umowie o pracę na rzecz nagrody kwartalnej przyznawanej na wniosek przełożonego. Zmienia się również termin wypłaty wynagrodzenia za pracę.
Rozumiem, że podpisanie się pod takim oświadczenie powoduje wprowadzenie regulaminów za porozumieniem stron. Czy jednak w takim wypadku zmiany nie powinny być wprowadzane na zasadzie wypowiedzeń zmieniających? Czy forma wprowadzania przez pracodawcę nowych regulaminów jest zgodna z prawem?
Z informacji uzyskanych od działu kadr wynika, iż niepodpisanie powyższego oświadczenia skutkuje wypowiedzeniem umowy o pracę.
Z uzyskanych informacji o trybie wprowadzania zmian regulaminów procedura powinna być następująca, pomijam kwestie uzgodnienia treści, ale:
1. podanie do wiadomości treści regulaminów,
2. przedstawienie wypowiedzenia zmieniającego
3. zgoda lub jej brak na przyjęcie nowych warunków

z formą, o której pisałem wyżej nigdzie się nie spotkałem.
Proszę o opinie w tej sprawie, a w szczególności czy podpisywać takie oświadczenie.
Co do premii uznaniowej zapisanej w umowie o pracę, to prawdopodobnie jest szansa na dochodzenie tego składnika wynagrodzenia przed sądem, premia stanowi też składnik do zasiłku chorobowego, emerytalnego itd. natomiast nagroda proponowana przez pracodawcę takiej możliwości już nie daje co w konsekwencji obniża wynagrodzenie.

AnJay

Pracownik wcale nie musi podpisywać żadnego oświadczenia. KP wymaga podania zmiany regulaminu do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy (art. 104.3 § 1 KP). Po 2 tygodniach regulamin wchodzi w życie i nie wymaga żadnej innej formy wprowadzenia (w tym dokonania wypowiedzeń zmieniających).

azt

...dziękuję za odpowiedź, jednak nie bardzo rozumiem, bo w obowiązującej umwoe o pracę mam zapis o wypłacie premii uznaniowej w wysokości do X% płatnej co miesiąć razem z wynagrodzeniem, Natomiast w myśl postanowień nowego regulaminu owa premia zastepowania jest nagrodą kwartalną, nadmieniam, że nie ma określonej wysokości min i max, przyznawaną na wniosek przełożonego.
Czy taka zmiana warunków wynagradzania nie powinna byc poprzedzona wypowiedzeniem zmieniającym? A jeśli takie rozwiązanie jest dla mnie nie do przyjęcia?

AnJay

Ten zapis przestaje obowiązywać na mocy regulaminu pracy.
Skoro premia uznaniowa jest podana w wartości DO x% to 0 mieści się w tym przedziale.
Jeśli jednak pracodawca uzna, że zmiana jest dokonywana na niekorzyść pracownika to na podstawie art. 241.12 § 2 KP powinien dokonać wypowiedzenia zmieniającego.

azt

Dziękuję za wyjaśnienia i pozdrawiam.