Zaległy urlop wypoczynkowy udzielony BEZ WIEDZY pracownika - czy to zgodne z prawe? - Forum Prawne

Arrria · 21-08-2013, 22:43

Witam. Moja sytuacja wygląda następująco. Pracuję w firmie państwowej, która działa w określonych miesiącach roku z góry narzuconą przerwą wakacyjną.
W roku 2012 nie wykorzystałam 7 dni urlopu (byłam na zwolnieniu lekarskim w czasie kiedy inni pracownicy urlop mieli rozpisany, potem zaś na macierzyńskim). Po powrocie do pracy w 2013 roku byłam przekonana, że mam nadal te 7 dni urlopu, jednak kiedy chciałam go w zeszłym tygodniu wykorzystać, zostałam poinformowana, że urlop ten został mi już udzielony w czerwcu (kiedy de facto nikt nie pracował i mieliśmy tzw. przestój, więc urlop nie był mi potrzebny) bez mojej wiedzy.
Poszperałam trochę w necie i już wiem, że orzecznictwo w sprawie udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika jest dwojakie - raz że nie można, drugi raz że można (wg wyroku Sądu Najwyższego z 24.01.2006). Pracodawca może sobie "wybrać", którą interpretację stosuje, jednak tutaj pojawia się moja wątpliwość. Jednak
wg internetu pracodawca może udzielić tego urlopu bez zgody pracownika, pod warunkiem, że poinformuje go o tym fakcie pisemnie.
Zapytałam o to w kadrach (dlaczego takiej informacji nie dostałam) i odpowiedziano mi, iż w marcu dyrekcja wydała zarządzenie dostępne na tablicy ogłoszeń, w którym było jasno napisane, że w pierwszej kolejności w planach urlopowych wykorzystywany będzie zaległy urlop wypoczynkowy i właśnie to zarządzenie mam traktować jako "pisemne zawiadomienie pracownika". Czy taka forma powiadomienia pracownika jest dopuszczalna i można ją traktować jako pisemną informację o udzieleniu urlopu, czy jednak powinno to być osobne pismo z określonymi dokładnie dniami w których urlop został/zostanie udzielony? Jeśli ta druga opcja na jaki przepis prawa mam się powołać w odwołaniu i walce o moje 7 dni urlopu? Z góry dziękuję za odpowiedź i mam nadzieję, że za bardzo nie namotałam...

Użytkownik · 21-08-2013, 22:48

Bylas na zwolneniu lekarskim i o zadnym wykorzystaniu urlopu nie moze byc mowy.

Poinformuj PIP.

Arrria · 21-08-2013, 22:53

Cytat:

Napisał/a Regand

Bylas na zwolneniu lekarskim i o zadnym wykorzystaniu urlopu nie moze byc mowy.

Poinformuj PIP.

Źle się wyraziłam, dni urlopu nie wykorzystałam bo byłam na zwolnieniu (końcówka ciąży), potem macierzyński, 19 dni urlopu i wróciłam pod koniec maja do pracy. Tak się złożyło, że po 2 tygodniach pracy rozpoczął się w/w przestój podczas którego udzielono mi w/w urlopu bez mojej wiedzy.
Chodzi mi jedynie o kwestię obowiązkowej informacji - czy może być nią zarządzenie dla ogółu bez podania dat, czy jednak musi to być osobne pismo skierowane tylko do konkretnego pracownika z szczegółowo rozpisanymi dniami kiedy urlop zostanie/został udzielony.

Arrria · 22-08-2013, 22:17

Czy jest ktoś, kto może mi pomóc?

cologniola · 22-08-2013, 22:52

Cytat:

Napisał/a Arrria

Tak się złożyło, że po 2 tygodniach pracy rozpoczął się w/w przestój podczas którego udzielono mi w/w urlopu bez mojej wiedzy.

Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop podejmując sam decyzję w tej sprawie
Moze jedynie Cie wyslac jednostronnie na urlop w okresie wypowiedzenia umowy o prace.

Cytat:

Urlop wypoczynkowy bieżący, jak i zaległy jest uprawnieniem pracowniczym realizowanym na podstawie planu urlopowego bądź w niektórych wypadkach po porozumieniu z pracownikiem. Na pracodawcy spoczywa obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopów lub po uzgodnieniu z pracownikiem. Samorzutne udzielenie przez pracodawcę urlopu, wbrew woli pracownika, poza przypadkiem określonym w art. 1671 k.p. (w okresie wypowiedzenia – patrz dalej), nawet jeżeli jest to urlop zaległy, wkracza w sferę uprawnień pracowniczych i jako takie jest prawnie niedopuszczalne”
Państwowa Inspekcja Pracy jest zdania, że musi wcześniej uzyskać zgodę pracownika (GNP-110-4560-46/07/PE).

Cytat:

Jednak
wg internetu pracodawca może udzielić tego urlopu bez zgody pracownika, pod warunkiem, że poinformuje go o tym fakcie pisemnie.

Gzie tak pisze -internet to nie przepis

Arrria · 23-08-2013, 15:39

Cytat:

Napisał/a cologniola

Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop podejmując sam decyzję w tej sprawie
Moze jedynie Cie wyslac jednostronnie na urlop w okresie wypowiedzenia umowy o prace.

Gzie tak pisze -internet to nie przepis

Na przykład na stronie gazety prawnej:
"Zdarza się, że pracownicy nie chcą wyrazić zgody na skorzystanie do końca marca z zaległego urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji orzecznictwo stoi na stanowisku, że szef może wydać pracownikowi polecenie udania się na zaległy urlop. Polecenie to może także wyegzekwować poprzez niedopuszczenie pracownika do wykonywania zadań w okresie, w którym ma odpoczywać. Jak wynika bowiem z wyroku Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. (I PKN 124/05, OSNP 2006/23-24/354) pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Chodzi bowiem o możliwość wypełnienia obowiązku pracodawcy wynikającego z art. 168 k.p., w którym to przepisie nakazano pracodawcy udzielić niewykorzystanego przez pracownika urlopu, jego części lub całości zgodnie z planem urlopowym, najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. Po upływie I kwartału następnego roku kalendarzowego pracownik może skutecznie dochodzić udzielenia urlopu przed sądem pracy do momentu upływu trzyletniego okresu przedawnienia."