Zaległy urlop wypoczynkowy udzielony BEZ WIEDZY pracownika - czy to zgodne z prawe? - Forum Prawne

 

Zaległy urlop wypoczynkowy udzielony BEZ WIEDZY pracownika - czy to zgodne z prawe?

Witam. Moja sytuacja wygląda następująco. Pracuję w firmie państwowej, która działa w określonych miesiącach roku z góry narzuconą przerwą wakacyjną. W roku 2012 nie wykorzystałam 7 dni urlopu (byłam na zwolnieniu lekarskim w czasie kiedy ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
21-08-2013, 22:43  
Arrria
Początkujący
 
Posty: 14
Domyślnie Zaległy urlop wypoczynkowy udzielony BEZ WIEDZY pracownika - czy to zgodne z prawe?

Witam. Moja sytuacja wygląda następująco. Pracuję w firmie państwowej, która działa w określonych miesiącach roku z góry narzuconą przerwą wakacyjną.
W roku 2012 nie wykorzystałam 7 dni urlopu (byłam na zwolnieniu lekarskim w czasie kiedy inni pracownicy urlop mieli rozpisany, potem zaś na macierzyńskim). Po powrocie do pracy w 2013 roku byłam przekonana, że mam nadal te 7 dni urlopu, jednak kiedy chciałam go w zeszłym tygodniu wykorzystać, zostałam poinformowana, że urlop ten został mi już udzielony w czerwcu (kiedy de facto nikt nie pracował i mieliśmy tzw. przestój, więc urlop nie był mi potrzebny) bez mojej wiedzy.
Poszperałam trochę w necie i już wiem, że orzecznictwo w sprawie udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika jest dwojakie - raz że nie można, drugi raz że można (wg wyroku Sądu Najwyższego z 24.01.2006). Pracodawca może sobie "wybrać", którą interpretację stosuje, jednak tutaj pojawia się moja wątpliwość. Jednak
wg internetu pracodawca może udzielić tego urlopu bez zgody pracownika, pod warunkiem, że poinformuje go o tym fakcie pisemnie.
Zapytałam o to w kadrach (dlaczego takiej informacji nie dostałam) i odpowiedziano mi, iż w marcu dyrekcja wydała zarządzenie dostępne na tablicy ogłoszeń, w którym było jasno napisane, że w pierwszej kolejności w planach urlopowych wykorzystywany będzie zaległy urlop wypoczynkowy i właśnie to zarządzenie mam traktować jako "pisemne zawiadomienie pracownika". Czy taka forma powiadomienia pracownika jest dopuszczalna i można ją traktować jako pisemną informację o udzieleniu urlopu, czy jednak powinno to być osobne pismo z określonymi dokładnie dniami w których urlop został/zostanie udzielony? Jeśli ta druga opcja na jaki przepis prawa mam się powołać w odwołaniu i walce o moje 7 dni urlopu? Z góry dziękuję za odpowiedź i mam nadzieję, że za bardzo nie namotałam...
Arrria jest off-line  
21-08-2013, 22:48  
Użytkownik
Gość
Domyślnie RE: Zaległy urlop wypoczynkowy udzielony BEZ WIEDZY pracownika - czy to zgodne z praw

Bylas na zwolneniu lekarskim i o zadnym wykorzystaniu urlopu nie moze byc mowy.

Poinformuj PIP.
 
21-08-2013, 22:53  
Arrria
Początkujący
 
Posty: 14
Domyślnie RE: Zaległy urlop wypoczynkowy udzielony BEZ WIEDZY pracownika - czy to zgodne z praw

Cytat:
Napisał/a Regand Zobacz post
Bylas na zwolneniu lekarskim i o zadnym wykorzystaniu urlopu nie moze byc mowy.

Poinformuj PIP.
Źle się wyraziłam, dni urlopu nie wykorzystałam bo byłam na zwolnieniu (końcówka ciąży), potem macierzyński, 19 dni urlopu i wróciłam pod koniec maja do pracy. Tak się złożyło, że po 2 tygodniach pracy rozpoczął się w/w przestój podczas którego udzielono mi w/w urlopu bez mojej wiedzy.
Chodzi mi jedynie o kwestię obowiązkowej informacji - czy może być nią zarządzenie dla ogółu bez podania dat, czy jednak musi to być osobne pismo skierowane tylko do konkretnego pracownika z szczegółowo rozpisanymi dniami kiedy urlop zostanie/został udzielony.
Arrria jest off-line  
22-08-2013, 22:17  
Arrria
Początkujący
 
Posty: 14
Domyślnie RE: Zaległy urlop wypoczynkowy udzielony BEZ WIEDZY pracownika - czy to zgodne z praw

Czy jest ktoś, kto może mi pomóc?
Arrria jest off-line  
22-08-2013, 22:52  
cologniola
Moderator
 
Posty: 18.396
Domyślnie RE: Zaległy urlop wypoczynkowy udzielony BEZ WIEDZY pracownika - czy to zgodne z praw

Cytat:
Napisał/a Arrria Zobacz post
Tak się złożyło, że po 2 tygodniach pracy rozpoczął się w/w przestój podczas którego udzielono mi w/w urlopu bez mojej wiedzy.
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop podejmując sam decyzję w tej sprawie
Moze jedynie Cie wyslac jednostronnie na urlop w okresie wypowiedzenia umowy o prace.
Cytat:
Urlop wypoczynkowy bieżący, jak i zaległy jest uprawnieniem pracowniczym realizowanym na podstawie planu urlopowego bądź w niektórych wypadkach po porozumieniu z pracownikiem. Na pracodawcy spoczywa obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopów lub po uzgodnieniu z pracownikiem. Samorzutne udzielenie przez pracodawcę urlopu, wbrew woli pracownika, poza przypadkiem określonym w art. 1671 k.p. (w okresie wypowiedzenia – patrz dalej), nawet jeżeli jest to urlop zaległy, wkracza w sferę uprawnień pracowniczych i jako takie jest prawnie niedopuszczalne”
Państwowa Inspekcja Pracy jest zdania, że musi wcześniej uzyskać zgodę pracownika (GNP-110-4560-46/07/PE).
Cytat:
Jednak
wg internetu pracodawca może udzielić tego urlopu bez zgody pracownika, pod warunkiem, że poinformuje go o tym fakcie pisemnie.
Gzie tak pisze -internet to nie przepis
cologniola jest off-line  
23-08-2013, 15:39  
Arrria
Początkujący
 
Posty: 14
Domyślnie RE: Zaległy urlop wypoczynkowy udzielony BEZ WIEDZY pracownika - czy to zgodne z praw

Cytat:
Napisał/a cologniola Zobacz post
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop podejmując sam decyzję w tej sprawie
Moze jedynie Cie wyslac jednostronnie na urlop w okresie wypowiedzenia umowy o prace.


Gzie tak pisze -internet to nie przepis
Na przykład na stronie gazety prawnej:
"Zdarza się, że pracownicy nie chcą wyrazić zgody na skorzystanie do końca marca z zaległego urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji orzecznictwo stoi na stanowisku, że szef może wydać pracownikowi polecenie udania się na zaległy urlop. Polecenie to może także wyegzekwować poprzez niedopuszczenie pracownika do wykonywania zadań w okresie, w którym ma odpoczywać. Jak wynika bowiem z wyroku Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. (I PKN 124/05, OSNP 2006/23-24/354) pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Chodzi bowiem o możliwość wypełnienia obowiązku pracodawcy wynikającego z art. 168 k.p., w którym to przepisie nakazano pracodawcy udzielić niewykorzystanego przez pracownika urlopu, jego części lub całości zgodnie z planem urlopowym, najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. Po upływie I kwartału następnego roku kalendarzowego pracownik może skutecznie dochodzić udzielenia urlopu przed sądem pracy do momentu upływu trzyletniego okresu przedawnienia."
Arrria jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ urlop bezpłatny bez wiedzy pracownika (odpowiedzi: 9) witam serdecznie mam taki problem . niedawno dowiedziałem się że mój pracodawca wpisywał mi urlopy bezpłatne bez mojej wiedzy.założyłem sobie konto w...
§ urlop wypoczynkowy bez wiedzy pracownika (odpowiedzi: 2) Witam mam pytanko. czy pracodawca (w tym przypadku kierownik) może w grafiku wpisać mi urlop gdy o niego nie wnioskowałam i nie mam urlopu...
§ Urlop wypoczynkowy bez wiedzy pracownika (odpowiedzi: 4) Witam, pracuje w firmie na umowie o pracę od 15.11.2013r. Czasem zdarzało się, że przychodząc do pracy pracodawca odsylal mnie do domu twierdząc...
§ Urlop bezpłatny bez wiedzy pracownika-pomocy (odpowiedzi: 1) Witam.Mam taki problem.Pod koniec lipca pracodawca zamknął restauracje z powodu remontu.Wysłał mnie i innych pracowników na urlop.Teraz jest już...
§ ZUS- urlop bezpłatny bez wiedzy pracownika (odpowiedzi: 4) Witam serdecznie, Chciałabym w skrócie przedstawić sytuacje i proszę o poradę. Mianowicie przez 13 lat / tj do 2009 roku/ byłam zatrudniona w...
§ Wypisany urlop bez wiedzy pracownika. (odpowiedzi: 4) Witam, Właściciele zakładu powiedzieli, że jeżeli będzie nam brakowało godzin w miesiącu to kierownik ma nam wypisywać zaległy lub przyszły...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 12:39.