Kodeks pracy czy kodeks cywilny
Witam,
Obecnie jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę, od ponad miesiąca biorę udział w rekrutacji, chcąc zmienić pracodawcę, przymierzam się więc do złożenia wypowiedzenia.
Niestety kilka dni temu okazało się, iż z mojego nieumyślnego nie dopilnowania zadania, które realizowałam (praca biurowa), naraziłam na stratę swojego kontrahenta (który zastanawia się co z tą sytuacją zrobić, biorąc pod uwagę wejście na drogę sądową), a co za tym idzie firmę.
W związku z powyższym pytanie: w momencie złożenia wypowiedzenia lub po ustaniu zatrudnienia, ewentualne roszczenia mojego pracodawcy z tytułu straty materialnej, będą odnosiły się do kodeksu pracy czy kodeksu cywilnego?
Co w takiej sytuacji zrobić?
|