Zwolnienie za porozumieniem stron. - Forum Prawne

adag2007

Witam !!!
Pracodawca mojego ojca ( kamieniarza ) przysłał listem poleconym świadectwo pracy .Data wysłania to 21.08.2013. Umowa o pracę wygasła wg świadectwa pracy 14.08.2013.
Ojciec pracował tam od 2001 roku . Dnia 15.08 było święto , a 16 .08 ojciec trafił do poradni i dostał skierowanie do szpitala na oddział dermatologiczny gdzie przebywał do 20.08 .2013. Nadal ma L-4 do 31.08 .2013.
( dodam , że przebywał w szpitalu też w maju 2013r. ) . Ogólnie ojciec nie chorował , w tym roku dopiero zaczęło się coś dziac . Ojciec ma teraz 62 lata .
Wydaje mi się ,że pracodawca widząc ,że ojciec zaczyna chorowac wymyślił sobie wypowiedzenie umowy.
Co dziwne na świadectwie pracy widnieje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron .
Pytając ojca czy coś podpisywał , mówi ,że coś tam podpisywał , ale nie wie za bardzo co.
Coś mu mówił jeszcze , że dostanie zasiłek , a u niego będzie mógł dorabiac.
Podejrzewam ,że podłożył mu rozwiązanie umowy o pracę.
Ojciec nie chce mu robic problemów i chce się udac do urzędu Pracy ,aby się zarejestrowac .Mam pytanie co teraz najlepiej zrobic ? Czy za chorobowe mu ktoś zapłaci , jak 14.08 już nie pracuje , od 16 ma L-4 , a dopiero pójdzie się zarejestrowac do UP.?
Gdyby umowa została zerwana przez pracodawce to prawdopodobnie powinien dostac odprawę i zasiłek od razu , a tak jest bez odprawy ,zasiłek za 3 miesiące .

Siisii

Zasiłek dla bezrobotnych za 3 miesiące od dnia i o tyle dni skrócony.

Również tak myślę.

Tak - po zatrudnieniu należy się zasiłek chorobowy płatny przez ZUS. Po jego zakończeniu tato będzie mógł zarejestrować się w UP.

W tym roku ile dni, tato przebywał na chorobowym?

adag2007

19.03-29.03 - chorobowe
25.04-6.05 - leczenie szpitalne i do 17.05 chorobowe
i po zwolnieniu
16.08 - 20.08 - szpital i do 31.08 chorobowe

Czy w poniedziałek załatwi coś w UP , czy dopiero po zakończeniu chorobowego ?

Siisii

Ponieważ niezdolność do pracy wystąpiła po zatrudnieniu, więc zwolnienie lekarskie musi opiewać na co najmniej 30 dni /krótsze chorobowe będzie niepłatne/.

Tato zarejestruje się w UP dopiero po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego.

Czy tato nadal będzie kontynuował chorobowe po 31 sierpnia?

adag2007

Czy będzie kontynuował to nie wiem , bo on ma nadzieję że pójdzie do pracy na "czarno"( wydaje mi się ,że były szef go postraszył,że zwolni go dyscyplinarnie jak nie podpisze i obiecał mu ,że go będzie zatrudniał właśnie na czarno ) , a myślę ,że spokojnie mógłby kontynuowac chorobowe bo dwukrotnie będąc w szpitalu lekarze nie znaleźli przyczyny zmian dermatologicznych.

Szkoda ,że po kilkunastu latach za najniższą krajową pracodawca - kolega tak może postąpic .

Mam jeszcze pytanie czy osoby w takim wieku (62 lata ) nie są też pod jakąś ochroną , aby zwolnienie nie było ta łatwe ?

Yozayan

Ochrona osoby w wieku przedemerytalnym nie dotyczy możliwości rozwiązania umowy za porozumieniem stron.

Siisii

I to by było najrozsądniejsze wyjście /oczywiście żadnej pracy w trakcie chorobowego/.