Wypowiedzenie/rozwiązanie umowy z winy pracodawcy- brak umowy/mobbing - Forum Prawne

 

Wypowiedzenie/rozwiązanie umowy z winy pracodawcy- brak umowy/mobbing

Witam, zakładam nowy temat, ponieważ moja aktualna sytuacja jest połączeniem kilku spraw, które byly już opisane na forum, lecz nie wyczerpują jej zupełnie. U obecnego pracodawcy jestem zatrudniona od 4 lat. Pierwsza umowa zawarta była ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
18-09-2013, 09:28  
Patka78
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie Wypowiedzenie/rozwiązanie umowy z winy pracodawcy- brak umowy/mobbing

Witam, zakładam nowy temat, ponieważ moja aktualna sytuacja jest połączeniem kilku spraw, które byly już opisane na forum, lecz nie wyczerpują jej zupełnie.

U obecnego pracodawcy jestem zatrudniona od 4 lat. Pierwsza umowa zawarta była na rok (staż), druga na 3 lata i wygasła 31.08.2013r. Nastąpiło dopuszczenie mnie do pracy z dniem 2 września, czyli nastąpilo domniemanie zatrudnienia na czas nieokreślony, jednakże do tej pory, a mamy już 18 września nie przedstawiono mi umowy o pracę. Jednocześnie jestem ofiarą mobbingu w swojej pracy - pracodawca nęka mnie od 3 lat, każąc mi wykonywać zadania nie mające celu, mając wieczne pretensje o niedokładne wykonywanie poleceń, których notabene nie precyzuje i tak w kółko. Zachowania te zaczynają mieć wpływ na moje zdrowie fizyczne i psychiczne. Niestety złożenie wypowiedzenia z okresem 3-miesiecznym, będzie się wiązać z kolejną eskalacją zachowań mobbingowych, o czym jestem przekonana.

Moje pytanie brzmi: czy skoro nie otrzymałam do tej pory umowy, a istnieje domniemanie zatrudnienia na czas no. to czy zasadne będzie wypowiedzenie umowy/rozwiązanie umowy z winy pracodawcy w trybie natychmiastowym, tak by nie zostać posądzona o porzucenie pracy?

dziękuję za ewentualną pomoc i porady.
Patka78 jest off-line  
18-09-2013, 10:58  
magnet
Stały bywalec
 
Posty: 2.769
Domyślnie RE: Wypowiedzenie/rozwiązanie umowy z winy pracodawcy- brak umowy/mobbing

Cytat:
Napisał/a Patka78 Zobacz post
Moje pytanie brzmi: czy skoro nie otrzymałam do tej pory umowy, a istnieje domniemanie zatrudnienia na czas no. to czy zasadne będzie wypowiedzenie umowy/rozwiązanie umowy z winy pracodawcy w trybie natychmiastowym, tak by nie zostać posądzona o porzucenie pracy?
- jeśli zarzuty są faktyczne (i do ewentualnego udowodnienia przed sądem), to jak najbardziej możesz w tym trybie rozwiązać umowę.
magnet jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy (odpowiedzi: 3) Witam, od 7 lat pracuję jako mechanik w firmie produkcyjnej. Mam umowę na czas nieokreślony od sierpnia 2011. Od pewnego czasu jestem "zmuszany"...
§ Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy (odpowiedzi: 6) Dzień dobry, zamierzam w najbliższym czasie rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy od kilku miesięcy wypłaca pensje po terminie oraz w ratach, za...
§ Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy (odpowiedzi: 3) Witam, opisze mój problem pokrótce: Jestem pracownikiem na cały etat ( umowa od 2009r do 31.12.2011r), pracowałem w jednym z oddziałów firmy...
§ Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy (odpowiedzi: 3) Witam, Jestem zatrudniony na umowę o pracę - okres próbny w agencji ochrony. Pracodawca nie wypłacił mi całego należnego wynagrodzenia za...
§ Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy. (odpowiedzi: 3) W Kodeksie Pracy istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę na podstawie art 55 § 1 lub § 1(1)- trzeba podać tutaj uzasadnienie i nie zawsze...
§ Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy (odpowiedzi: 6) Witam W ostatni dzień Kwietnia tego roku rozwiązałem umowę z koreańską firmą na podstawie "Ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 02:47.