 Wypowiedzenie/rozwiązanie umowy z winy pracodawcy- brak umowy/mobbing
Witam, zakładam nowy temat, ponieważ moja aktualna sytuacja jest połączeniem kilku spraw, które byly już opisane na forum, lecz nie wyczerpują jej zupełnie.
U obecnego pracodawcy jestem zatrudniona od 4 lat. Pierwsza umowa zawarta była na rok (staż), druga na 3 lata i wygasła 31.08.2013r. Nastąpiło dopuszczenie mnie do pracy z dniem 2 września, czyli nastąpilo domniemanie zatrudnienia na czas nieokreślony, jednakże do tej pory, a mamy już 18 września nie przedstawiono mi umowy o pracę. Jednocześnie jestem ofiarą mobbingu w swojej pracy - pracodawca nęka mnie od 3 lat, każąc mi wykonywać zadania nie mające celu, mając wieczne pretensje o niedokładne wykonywanie poleceń, których notabene nie precyzuje i tak w kółko. Zachowania te zaczynają mieć wpływ na moje zdrowie fizyczne i psychiczne. Niestety złożenie wypowiedzenia z okresem 3-miesiecznym, będzie się wiązać z kolejną eskalacją zachowań mobbingowych, o czym jestem przekonana.
Moje pytanie brzmi: czy skoro nie otrzymałam do tej pory umowy, a istnieje domniemanie zatrudnienia na czas no. to czy zasadne będzie wypowiedzenie umowy/rozwiązanie umowy z winy pracodawcy w trybie natychmiastowym, tak by nie zostać posądzona o porzucenie pracy?
dziękuję za ewentualną pomoc i porady.
| 
