kara porządkowa - jaki termin? - Forum Prawne

 

kara porządkowa - jaki termin?

Witam, mam pytanie tego typu do naruszenia doszło grudzien 2012 wyszło to na jaw dopiero w listopadzie 2013 czy termin 3 miesięczny został przekroczony i nie może mnie pracodawca ukarać? 2 tygodnie mijają dziś - ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
20-11-2013, 06:51  
guru455
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie kara porządkowa - jaki termin?

Witam, mam pytanie tego typu
do naruszenia doszło grudzien 2012
wyszło to na jaw dopiero w listopadzie 2013
czy termin 3 miesięczny został przekroczony i nie może mnie pracodawca ukarać? 2 tygodnie mijają dziś - tylko że czytałem że oba terminy musza być zachowane - proszę o wyjaśnienie - dziękuje
guru455 jest off-line  
20-11-2013, 12:58  
98792
Stały bywalec
 
Posty: 625
Domyślnie RE: kara porządkowa - jaki termin?

"Ukaranie pracownika, co jest niezmiernie ważne, nie może nastąpić po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości przez pracodawcę o naruszeniu obowiązków pracowniczych i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia. Zwrot „powzięcie wiadomości przez pracodawcę” oznacza uzyskanie wiedzy o naruszeniu przez osobę uprawnioną do nakładania kar. Będzie to m.in. bezpośredni przełożony pracownika, kierownik bądź dyrektor. Terminy do nałożenia kar są terminami zawitymi, po ich upływie nie ma możliwości nałożenia na zatrudnionego jakiejkolwiek kary.

Ponadto by można było ukarać obwinionego pracownika konieczne jest jego wcześniejsze wysłuchanie. Może być ono wyrażone przez jakiekolwiek zachowanie i wypowiedzenie się obwinionego, czy to w formie pisemnej czy ustnej. Dla celów dowodowych i ewentualnej sprawy sądowej, wskazana by była dla wysłuchania forma pisemna. Poza tym nie ma konieczności by wysłuchanie pracownika odbyło się przed osobą uprawnioną do wymierzenia kary porządkowej. W przypadku niemożności wysłuchania pracownika, z powodu jego nieobecności w pracy, dwutygodniowy termin nie biegnie a rozpoczęty ulega zawieszeniu. Nie dotyczy to jednak wskazanego powyżej terminu trzymiesięcznego. Dlatego pracodawca nie powinien w żadnym wypadku zwlekać z nałożeniem kary porządkowej. Albowiem po upływie 3 miesięcy od zdarzenia uzasadniającego ukaranie pracownika karą porządkową, nie ma już możliwości nałożenia na niego jakiejkolwiek kary".
98792 jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Kara Porządkowa (odpowiedzi: 2) co trzeba zrobić jeżeli treść wniosku o ukaranie kara porządkową jest inny niż kara?? Czyli we wniosku jest 50% premii a w upomnieniu 100% premii do...
§ Kara porządkowa (odpowiedzi: 1) Witam. Dostałam łącznie 3500 zł kary porządkowej za niestawianie się na sprawy jako świadek (sprawa była o kradzież papierosow z kiosku). Czy jest...
§ Kara Porządkowa (odpowiedzi: 1) Dostałem karę porządkową za nieusprawiedliwione niestawiennictwo na wezwanie SM 250 zł, sprawa jest w trakcie odwoływania. Teraz dostałem drugą karę...
§ kara porządkowa (odpowiedzi: 1) Czy można ukarać pracownika karą porządkową za rozpowszechnianie na zewnątrz niekorzystnych i stawiających w złym świetle pracodawcę i zakład pracy...
§ Kara Porządkowa (odpowiedzi: 8) Witam Popełniłem błąd nie umyślnie. Pracodawca ukarał mnie kara porządkową w postaci upomnienia pisemnego i obcięciem premii za 3 miesiące. ...
§ kara porządkowa (odpowiedzi: 3) Proszę o pomoc. W kodeksie pracy znalazłem następujący zapis: Art. 109. § 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 06:42.