świadectwo pracy i nowa umowa na czas określony zamiast umowy na czas nieokreślony - Forum Prawne

Użytkowniknumer1

Witam
U mojego znajomego w pracy mają miejsce dziwne praktyki. Wydaje mi się że są one niezgodne z prawem ale nie chcę go wprowadzać w błąd więc wolę się upewnić.
Otóż, zgodnie z KP, po 2 umowach na czas określony, kolejna powinna być na czas nieokreślony.
W tym zakładzie pracy, po drugiej umowie na czas określony wręczają świadectwo pracy oraz nową umowę na czas określony.
W KP pracy jest zapis, że w takim wypadku przerwa w pracy powinna wynosić minimum 1 miesiąc.
Osoby te sÄ… zatrudnione w owej firmie od 2010 i 2011 roku.
Proszę o wyjaśnienie.

Użytkownik

Tu nie ma co wyjasniac, trzeba poprosic PIP o pomoc.

Użytkowniknumer1

Czyli mam rację uważając, że jest to nieprawne działanie.
A więc jeśli jedna z tych osób potem otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę to może domagać się jakiejś odprawy + zadośćuczynienia? W końcu miała krótszy okres wypowiedzenia bo dwutygodniowy.

Siisii

Niekoniecznie.
W tym czasie obowiązywała ustawa antykryzysowa, więc możliwe jest, że mogą być kolejne umowy na czas określony.
Bez podania dokładnych dat i rodzaju umów - nie da się precyzyjnie odpowiedzieć.

Użytkowniknumer1

Ok. A od kiedy owa ustawa antykryzysowa nie obowiązuje. Dobrze kojarzę że wszystkie umowy, które zaczęły obowiązywać przed końcem ustawy antykryzysowej, nie wliczają się do zasady: 2 umowy na czas określony, następna - na czas nieokreślony?

Siisii

Umowa na czas określony, która trwała w dniu 1 stycznia 2012 r., będzie wliczać się do limitu umów na czas określony, o którym mowa w art. 25.1. K.p.

Użytkowniknumer1

No ok, no to wszystko jasne.
Więc pozostaje pytanie: po co pradowca wręczył niektórym pracownikom świadectwo pracy a następnie nową umowę na czas określony? W tym momencie jest to trochę bezsensu. Chyba że te osoby miały 2 umowy na czas określony po 1 styczniu 2012 r.