Osoba niepełnosprawna - Forum Prawne

przemty

Jak wiadomo z różnych przepisów osoba niepełnosprawna nie może być w większości przypadków zatrudniona w godzinach nadliczbowych.
A czy taka osoba zatrudniona na umowę o pracę, może podpisać z tym samym pracodawcą dodatkową umowę ( o dzieło, zlecenie), którą ma wykonywać poza godzinami pracy z pierwszej umowy ?. Czy nikt się nie przyczepi, że można to traktować jako praca w nadgodzinach?

cologniola

Przyczepić sie może jedynie PIP
Nie lepiej zeby pracownik wystąpił do lekarza przeprowadzającego badania lekarskie na wyrażenie zgody na prace w godz. nadliczbowych?

przemty

O i to jest myśl.
Osoba ta właśnie będzie szła na badania okresowe to zgłosi tą sprawę.

Mam jeszcze jedno pytanie dotyczące tej osoby i badania lekarskiego.
Pracuje ona już kilka lat w danym zakładzie. Ale dopiero na początku tego rok zgłosiła do działu personalnego, żę posiada grupę inwalidzką.Dział przyjął to i osoba ta pracuje jako os. niepełnosprawna. W momencie przyjęcia orzeczenia o grupie działpersonalny poinformował ją tylko, że po przepracowanym roku od momentu przyjęcia decyzji będzie należeć się jej urlop rehabilitacyjny. Natomiast nic nie było mówione na temat częstszych badań lekarskich.
Czy taka osoba nie powinna wówczas zostać skierowana na badania ?

Jeżeli teraz idzie na badania okresowe (co 3 lata) to powinna poinformować o tym lekarza, że od początku roku pracuje jako osoba niepełnosprawna?
Nie będzie miała z tego powodu jakiś nieprzyjemności, że wcześniej się nie zjawiła?

cologniola

Oczywiście ze musi się przyznać, przecież musi złożyć wniosek żeby lekarz wydał zgodę na prace w godzinach nadliczbowych
Terminów badań powinien pilnować pracodawca ,nie pracownik
Przysługuje 10 dni urlopu i dodatkowa przerwa w wymiarze 15 min.na gimnastyke

przemty

Czyli tak; osoba idzie na badanie i podczas wizyty informuje, że od początku roku pracuje jako osoba niepełnosprawna. Lekarz tam coś powie.
Ale jak ten wniosek ma wyglądać, na piśmie czy tylko słowny?

10 dni urlopu rehabilitacyjnego przysługuje po roku pracy u danego pracodawcy czy po roku pracy od dnia od kiedy została złożona decyzja o niepełnosprawności u pracodawcy?

cologniola

Po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
Chyba nie ma wzoru wniosku, na piśmie- proszę dopytać w kadrach

przemty

Czy dobrze zrozumiałem, że jak uzyskanie grupy było XX lat temu to w momencie złożenia decyzji u pracodawcy przysługuje odrazu 10 dodatkowych dni?

cologniola

Po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia jej do stopnia niepełnosprawności

przemty

Czyli dobrze zrozumiałem.

I jeszcze dwa pytania:
- lekarz na badaniach okresowych jak zostanie poinformowany, że osoba jest niepełnosprawna to skróci termin do następnego badania czy dalej to będą 3 lata?
- wg obecnego prawa aby pracować w skróconym czasie pracy do 7 godzin to też trzeba wystąpić do lekarza z taki wnioskiem?

cologniola

Czy skróci termin tego nie wiem - jak często będą przeprowadzane badania profilaktyczne zadecyduje lekarz
Tak trzeba wystąpić z wnioskiem (przestanie obowiązywać w lipcu 2014 po wyroku TK z 13.06.2013 r., sygn. akt K 17/11 (Dz. U. poz. 791

przemty

A nie jest tak, że ustawowo osobie z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysluguje 7 godzinny dzień pracy - pytam bo dzisiaj taką opinie uslyszałem ?

cologniola

Przepis prawny:

Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
2a. Normy czasu pracy, o których mowa w ust. 2, stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
4. Koszty badań, o których mowa w ust. 2, ponosi pracodawca.
Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.


USTAWA

z dnia 27 sierpnia 1997 r.

o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.

przemty

No to chyba wszystko jest jasne - szkoda, że stwierdzenie o 7 godzinnym dniu pracy padło z ust osób, które w temacie powinny być jak najlepiej zorientowane.

Tak mi się jeszcze przypomniało: badanie okresowe ma być w tym tygodniu, jeżeli teraz lekarz nie wyda zaświadczenia o celowości stosowania skróconego czasu pracy to jak w lipcu zostanie ten przepis "anulowany" to z automatu wtedy wchodzi 7 godzinny dzień pracy dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

przemty

Mam trochę inne pytanie.
Jeżeli mam zapis w umowie, że obowiązuje mnie 8 godz. dziennie i 40 godz. w tygodniu pracy to jeżeli teraz lekarz wyda zaświadczenie o skróconym dobowym czasie pracy to pracodawca powinien zmienić mi umowę uwzględniająca skrócony czas pracy ?