wynagrodzenie za pracę- premia roczna a zwolnienie z obowiązku pracy - Forum Prawne

 

wynagrodzenie za pracę- premia roczna a zwolnienie z obowiązku pracy

Witam, Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z końcem maja (likwidacja stanowiska pracy), pracodawca zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy (wypowiedzenie 3 miesięczne). Miesiąc później poinformowałam pracodawcę, że jestem w 2 miesiącu ciąży (w momencie otrzymania ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
08-01-2014, 10:03  
mrozomon
Początkujący
 
Posty: 3
Domyślnie wynagrodzenie za pracę- premia roczna a zwolnienie z obowiązku pracy

Witam,

Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z końcem maja (likwidacja stanowiska pracy), pracodawca zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy (wypowiedzenie 3 miesięczne). Miesiąc później poinformowałam pracodawcę, że jestem w 2 miesiącu ciąży (w momencie otrzymania wypowiedzenia byłam już w ciąży, o czym nie wiedziałam). Pracodawca cofnął wypowiedzenie, ale do momentu porodu zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy stwierdzając, ze moje obowiązki zostały zlikwidowane- mimo mojej gotowości do jej podjęcia. Zajmowałam stanowisko managerskie -zarządzałam kilkuosobowym zespołem. Na początku roku każdy z pracowników ma ustalane cele ( w przypadku managerów cele zespołowe i indywidualne). Czy będąc zwolniona z obowiązku świadczenia pracy zachowuję
prawo do wypłaty premii rocznej za realizację celów ..?
Dodam, ze do końca maja zrealizowałam cześć celów, pozostałe cele grupowe zostały zrealizowane przez mój zespół.
Czy pracodawca może zataić przede mną wyniki firmy by nie wypłacić mi bonusu?
Dziękuję za poradę.
mrozomon jest off-line  
08-01-2014, 10:31  
Użytkownik
Gość
Domyślnie RE: wynagrodzenie za pracę- premia roczna a zwolnienie z obowiązku pracy

Zalezy co na ten temat mowi regulamin premiowania.
 
08-01-2014, 11:44  
mrozomon
Początkujący
 
Posty: 3
Domyślnie RE: wynagrodzenie za pracę- premia roczna a zwolnienie z obowiązku pracy

Dziękuję za szybką odpowiedź.
Wersja regulaminu kt. znam, mówi, że pracownikowi przysługuje premia za realizację celów jeżeli pozostaje pracownikiem na dzień 31.12. roku za kt. ma być wypłacony bonus, jej wysokośc zależy od poziomu realizacji celów.

Nie wiem jednak, czy w ostatnim czasie regulamin nie został zmieniony (tj. w okresie od lipca - do grudnia 2013.

Czy jeżeli okazałoby się, że pojawiały się jakieś modyfikacje, które bardziej dokładnie definiują zasady wypłacenia bonusu, będą one miały zastosowanie w moim przypadku?
czy też do rozstrzygnięcia "mojej sytuacji" zastosowanie będzie miał poprzedni regulamin...?
Zauważę, ze do tej pory za realizację celów zespołowych członkom zespołu wypłacany był bonus bez dogłębnej analizy tego w jakim stopniu każdy z członków zespołu wpłynął na jego realizację.
dziękuję za odpowiedź.
mrozomon jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Premia roczna a zwolnienie lekarskie i urlop macierzyński (odpowiedzi: 5) Witam, do końca września pracowałam z domu będąć w ciąży. Od października do 5 grudnia byłam na L4. 3 grudnia urodziłam dziecko i od tego momentu...
§ premia roczna a zwolnienie lekarskie (odpowiedzi: 2) Witam, Pracuj w firmie od stycznia 2012 i w moim kontrakcie jest uwzględniona premia :"pracownikowi przysługiwać będzie roczna premia uzależniona...
§ Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (odpowiedzi: 24) Witam mam pytanie: tydzień temu otrzymałam od swojego pracodawcy wypowiedzenie umowy.Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Część tego okresu...
§ Premia roczna z poprzedniej pracy? (odpowiedzi: 2) Witam Proszę o pomoc w związku z wypłatą premii rocznej. Z końcem roku zakończyłem pracę zgodnie z obowiązującym wypowiedzeniem. W firmie tej...
§ premia roczna przy likwidacji stanowiska pracy (odpowiedzi: 1) Witajcie Zostałam zwolniona z pracy z dniem 31 października 09r powodem była likwidacja stanowiska czy w takim wypadku należy mi się premia roczna...
§ Zwolnienie z obowiązku pracy a wynagrodzenie (odpowiedzi: 8) Witam Jestem zatrudniona na pełny etat, od sierpnia 2005 roku na czas nieokreślony (wynagrodzenie brutto 1800 zł). 27 października 2009 roku...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 15:52.