Płaca minimalna, a ilość przepracowanych godzin. - Forum Prawne

eErato

Witam,
Od ponad dwóch lat pracuję na stanowisku sprzedawca, umowę mam podpisaną na pełen etat z wynagrodzeniem 1600 brutto. w całym tygodniu przepracowuję 43 godziny (5 dni w tygodniu po 7 godzin i każdą sobotę po 8 godzin) i tu zaczyna się mój problem, gdy w tygodniu przypada święto wolne od pracy, przepracowuję tylko 36 godzin, czy w takim przypadku słusznie dostaję mniej na rękę, czy powinnam dostawać na rękę pensję minimalną (w 2013 roku 1180)? w zeszłym roku moje zarobki wachały się od 960 do 1080 zł, np w grudniu 2013 wypadało pięć niedziel i dwa dni świąt w środku tygodnia (wigilia i sylwester pracujące) i dostałam na ręke 960zł. Dodam jeszcze, że listę do podpisu dostaję nawet do dwóch miesięcy po wypłacie, w czasie gdy mam największy ruch, często nawet nie mając możliwości zobaczyć co mam na niej wpisane.

Tomasz - K

Niesłusznie. Święto, które wypada w tygodniu nie powoduje obniżenia pensji miesięcznej. Inna sprawa gdybyś w umowie o pracę miała stawkę godzinową. Wtedy ile wypracujesz godzin - tyle wynagrodzenia (oczywiście mówię o pracy bez godzin nadliczbowych) z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego przepisami prawa.

eErato

Dziękuję za odpowiedź.

cologniola

Tak nie może być zorganizowana praca.
Obowiązuje zasada pięciodniowego tygodnia pracy
Za prace w szóstym dniu należy się dzień wolny, udzielony do końca okresu rozliczeniowego

eErato

Z tego akurat sobie zdaję sprawę, jest to kwestia dogadania się (na zasadzie coś za coś) z dziewczynami z pracy, oczywiście kiedy potrzebuję wolną sobotę, dostaję bez gadania, jeśli zaś chodzi o wynagrodzenie, tutaj (aż strach pomyśleć) czeka mnie rozmowa z pracodawcą, dlatego chciałam się upewnić, czy mam o czym w ogóle rozmawiać.