Mobbing - co dalej? - Forum Prawne

dang3r · 22-02-2014, 01:53

Witam,
w pracy współpracownik groził mi jednorazowo że mnie "zaj**ie" i wedle art. 94[3] w którym można przeczytać:
- pracodawca jest obowiązany przeciwdziałac mobbingowi
- mobbing polega również na zastraszaniu pracownika, wywołującego u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej
- pracownik w skutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę i może dochodzić od pracodawcy odszkodowania
i ew. innych których nie znam a które śmiało możecie przytaczać...

...chciałbym spytać czy mając dowód w postaci nagrania i/lub (bo nie wiem czy dostanę) pisma od pracodawcy zaświadczającego zareagowanie na sytuację oraz zaświadczenia od psychologa stwierdzającego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej jest duża szansa na wygranie sprawy w sądzie?
Będę wdzięczny za pomoc

Piffko · 22-02-2014, 09:41

przeczytaj definicje mobbingu ....

dang3r · 22-02-2014, 10:19

Jako że nie jestem prawnikiem a przepisy można różnie interpretować prosiłbym o inne opinie bez tzw. łaski.

Użytkownik · 22-02-2014, 10:27

To, ze bylo to jednorazowe od razu calkowicie zaprzecza mobbingowi.

Jezeli rzeczywiscie boisz sie spelnienia jego grozby, ze cie "zaj*ie" to mozesz co najwyzej zlozyc na policji zawiadomienie.

Piffko · 22-02-2014, 10:29

http://www.pip.gov.pl/html/pl/wydawn/pdf/mobbing.pdf

nie ma tutaj nic z mobbingiem wspólnego

Cytat:

Według Kodeksu pracy mobbing oznacza
działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywymi długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników

dang3r · 22-02-2014, 11:01

Dziękuje za odpowiedzi w sumie sytuacja nie była jednorazowa ale niestety tylko na nią posiadam dowód.
Skupiłem się bardziej na pogrubionym fragmencie:
"(...)polegające na uporczywymi długotrwałym nękaniu LUB zastraszaniu pracownika(...)"
Rozumiem , że gdyby udało mi się zdobyć pismo wyjaśniające od firmy w którym piszą o reakcji na te zachowania to... byłoby to ważnym argumentem przeważającym na moją korzyść?

Użytkownik · 22-02-2014, 11:07

A po co firma mialaby ci cokolwiek na pismie dawac jezeli jedyne co przed sadem pracy mzoesz zrobic to pozwac wlasnie firme ktora ci to na pismie da?

dang3r · 22-02-2014, 11:21

Ale ja nie prosze o pismo w stylu "tak, przyznajemy sie, wystepowaly sytuacje mobbingowe" - liczę na ich nieswiadomosc mojego możliwego wykorzystania takiego pisma w którym chcialbym aby napisali co w tej kwestii poczynili... A wiem ze reakcja byla a wspolpracownik został pouczony, więc chyba muszą na piśmie to przyznać, że zrobili to w jakimś konkretnym celu?
Dziękuję za odpowiedzi

Użytkownik · 22-02-2014, 11:23

Zdobadz jakies pismo, zacytuj nam jego tresc i bedziemy myslec dalej.