umowa o pracę(podstawa,premia regulaminowa,premia uznaniowa i in. nieczyste zagrania) - Forum Prawne

 

umowa o pracę(podstawa,premia regulaminowa,premia uznaniowa i in. nieczyste zagrania)

Witam, pracuję dla jednej z polskich sieci sklepów i widzę, że pracodawca nie jest w porządku w stosunku do pracowników, działa niezgodnie z prawem i nie za bardzo wiem co zrobić żeby to zmienić. Na ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
14-03-2014, 15:05  
Kaseea
Początkujący
 
Kaseea na Forum Prawnym
 
Posty: 2
Domyślnie umowa o pracę(podstawa,premia regulaminowa,premia uznaniowa i in. nieczyste zagrania)

Witam,

pracuję dla jednej z polskich sieci sklepów i widzę, że pracodawca nie jest w porządku w stosunku do pracowników, działa niezgodnie z prawem i nie za bardzo wiem co zrobić żeby to zmienić.

Na umowie o pracę jest wypisana podstawa (1900-2100 zł brutto) i informacja o premii regulaminowej (kwota tej premii nie jest podana w umowie). Istnieje ustne ustalenie, że premia regulaminowa jest stała i będzie przyznawana pracownikowi co miesiąc. Jednak wszelkie nadgodziny naliczane są od podstawy, a premia regulaminowa odpowiednio zmniejszana, w taki sposób, że pracownik w rzeczywistości nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia za godziny przepracowane ponad plan.
Ponadto zdarzyło się już, że ze względu na zbyt wysoki wskaźnik wynagrodzeń w stosunku do obrotu w sieci, obcięto wszystkim pracownikom wynagrodzenie od 100 do 250 zł bez ich uprzedniego poinformowania o tym.

Kolejna rzeczą jest regularne przetrzymywanie pracowników ponad plan pracy (i nie płacenie za to), planowanie wiecej niż trzech niedziel pracujących pod rząd, niezachowywanie 11 godzinnej przerwy dobowej, planowanie pracy osób kierujących w niedzielę na 15 godzin. Kierownicy sklepów mając zadaniowy czas pracy pracują przez cały miesiac po 6 dni w tygodniu i uważane jest to za normalne.

Wszystko to jest na zasadzie ustalen/polecen ustnych, nie ma na to (prócz grafików sporządzonych w Excelu) materialnych dowodów, tylko słowo przeciwko słowu.

Firma istnieje na rynku od ponad dwudziestu lat i trudno mi uwierzyć, że przy tylu instytucjach kontrolujących wciąż prowadzone są takie praktyki. Stąd obawiam się, że zgłoszenie do PIP może nic nie dać. Uważam, ze za uczciwą pracę należy się uczciwe wynagrodzenie. Co jest potrzebne żeby ewentualne zgłoszenie do PIP było na tyle skuteczne, aby wymusić zmianę nieprawidłowości które opisałam?

Pozdrawiam,
K.
Kaseea jest off-line  
14-03-2014, 15:23  
szymono
Stały bywalec
 
Posty: 487
Domyślnie RE: umowa o pracę(podstawa,premia regulaminowa,premia uznaniowa i in. nieczyste zagra

Cytat:
Napisał/a Kaseea Zobacz post
i informacja o premii regulaminowej (kwota tej premii nie jest podana w umowie). Istnieje ustne ustalenie, że premia regulaminowa jest stała i będzie przyznawana pracownikowi co miesiąc
To w takim razie to nie jest premia tylko nagroda uznaniowa. To ile dostaniecie zależy od woli pracodawcy.
szymono jest off-line  
14-03-2014, 15:31  
cologniola
Moderator
 
Posty: 18.132
Domyślnie RE: umowa o pracę(podstawa,premia regulaminowa,premia uznaniowa i in. nieczyste zagra

Cytat:
Napisał/a Kaseea Zobacz post
Kolejna rzeczą jest regularne przetrzymywanie pracowników ponad plan pracy (i nie płacenie za to), planowanie wiecej niż trzech niedziel pracujących pod rząd, niezachowywanie 11 godzinnej przerwy dobowej, planowanie pracy osób kierujących w niedzielę na 15 godzin. Kierownicy sklepów mając zadaniowy czas pracy pracują przez cały miesiac po 6 dni w tygodniu i uważane jest to za normalne.
Trzeba pisać skargi o PIP (po zdobyciu dowodów)
cologniola jest off-line  
14-03-2014, 16:06  
Kaseea
Początkujący
 
Kaseea na Forum Prawnym
 
Posty: 2
Domyślnie

Cytat:
Napisał/a szymono Zobacz post
To w takim razie to nie jest premia tylko nagroda uznaniowa. To ile dostaniecie zależy od woli pracodawcy.
Zgadzam się, ale to oznacza, że umowa jest źle napisana (bo w umowie nazwane jest to premią regulaminową). A skoro jest to nazwane premią regulaminową, to czy nie powinna (obligatoryjnie) w umowie również być wpisana kwota tej premii?
Pytam, ponieważ znajomi u siebie w pracy również mają podobny system, tyle że ich umowy jasno mówią ile te premie wynoszą.

Cytat:
Napisał/a cologniola Zobacz post
Trzeba pisać skargi o PIP (po zdobyciu dowodów)
Tylko właśnie pytanie jest, jakie te dowody powinny być, aby były wystarczające?
Grafiki są tworzone w Excelu, jednak później przepisywane są wraz z listami obecności do takiego specjalnego programu. Z tego co wiem, grafik w tym programie nie zawsze pokrywa się z tym w Excelu. To da się w jakiś sposób sprawdzić, jednak z resztą jest już gorzej.
Kierownicy nie wpisują na listy rzeczywistego czasu pracy- wprowadzanych jest 12 godzin zamiast rzeczywiście przepracowanych 15.
Pracownicy którzy przyszli na inwentaryzację 1. stycznia wpisali się na listy obecności z datą 2. stycznia. I tak to wygląda.
Kaseea jest off-line  
14-03-2014, 20:14  
szymono
Stały bywalec
 
Posty: 487
Domyślnie RE: umowa o pracę(podstawa,premia regulaminowa,premia uznaniowa i in. nieczyste zagra

Cytat:
Napisał/a Kaseea Zobacz post
Zgadzam się, ale to oznacza, że umowa jest źle napisana (bo w umowie nazwane jest to premią regulaminową). A skoro jest to nazwane premią regulaminową, to czy nie powinna (obligatoryjnie) w umowie również być wpisana kwota tej premii?
No tak sobie to pracodawca nazwał i wpisał w umowę. Ale ponieważ nie są określone kryteria jej przyznania to jest to zwykła nagroda uznaniowa.
szymono jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Premia uznaniowa czy regulaminowa? (odpowiedzi: 2) Witam. Pracuję na stacji benzynowej, gdzie prócz podstawowego wynagrodzenia mamy możliwość uzyskania premii. Każdego dnia otrzymujemy karty pracy z...
§ premia uznaniowa a podstawa wymiaru zasiłku (odpowiedzi: 1) Witam. Jestem w ciąży i od lipca przebywam na zwolnieniu lekarskim. Zakład pracy zatrudnia mniej niż 20 pracowników, nie ma żadnego regulaminu...
§ premia regulaminowa czy uznaniowa? (odpowiedzi: 3) Witam, W umowie o pracę na czas nieokreślony z firmą konsultingową jest punkt informujący o premii przysługującej pracownikowi: Pracownikowi...
§ podstawa+ premia uznaniowa jak liczone jest chorobowe? (odpowiedzi: 3) Witam ponownie, zwracam sie z ogromną prośbą o pomoc i poradę ponieważ mam podpisaną umowę, która mówi o wynagrodzeniu minimalnym+ premia uznaniowa....
§ Premia regulaminowa a uznaniowa (odpowiedzi: 3) Witam, Chciałbym sie dowiedzieć jak jest z systemami premiowymi. Mam w swojej umowie o pracę pkt. który mówi o regulaminie premiowym jako załączniku....
§ podstawa zasiłku a premia uznaniowa (odpowiedzi: 2) Proszę o podpowiedź co mam zrobić - biorąc pod uwagę orzeczenie trybunału i ustosunkowanie się ZUS. W firmie wypłaca się pracownikom podstawę plus...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 22:00.