umowa o pracę(podstawa,premia regulaminowa,premia uznaniowa i in. nieczyste zagrania) - Forum Prawne

Kaseea

Witam,

pracuję dla jednej z polskich sieci sklepów i widzę, że pracodawca nie jest w porządku w stosunku do pracowników, działa niezgodnie z prawem i nie za bardzo wiem co zrobić żeby to zmienić.

Na umowie o pracę jest wypisana podstawa (1900-2100 zł brutto) i informacja o premii regulaminowej (kwota tej premii nie jest podana w umowie). Istnieje ustne ustalenie, że premia regulaminowa jest stała i będzie przyznawana pracownikowi co miesiąc. Jednak wszelkie nadgodziny naliczane są od podstawy, a premia regulaminowa odpowiednio zmniejszana, w taki sposób, że pracownik w rzeczywistości nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia za godziny przepracowane ponad plan.
Ponadto zdarzyło się już, że ze względu na zbyt wysoki wskaźnik wynagrodzeń w stosunku do obrotu w sieci, obcięto wszystkim pracownikom wynagrodzenie od 100 do 250 zł bez ich uprzedniego poinformowania o tym.

Kolejna rzeczą jest regularne przetrzymywanie pracowników ponad plan pracy (i nie płacenie za to), planowanie wiecej niż trzech niedziel pracujących pod rząd, niezachowywanie 11 godzinnej przerwy dobowej, planowanie pracy osób kierujących w niedzielę na 15 godzin. Kierownicy sklepów mając zadaniowy czas pracy pracują przez cały miesiac po 6 dni w tygodniu i uważane jest to za normalne.

Wszystko to jest na zasadzie ustalen/polecen ustnych, nie ma na to (prócz grafików sporządzonych w Excelu) materialnych dowodów, tylko słowo przeciwko słowu.

Firma istnieje na rynku od ponad dwudziestu lat i trudno mi uwierzyć, że przy tylu instytucjach kontrolujących wciąż prowadzone są takie praktyki. Stąd obawiam się, że zgłoszenie do PIP może nic nie dać. Uważam, ze za uczciwą pracę należy się uczciwe wynagrodzenie. Co jest potrzebne żeby ewentualne zgłoszenie do PIP było na tyle skuteczne, aby wymusić zmianę nieprawidłowości które opisałam?

Pozdrawiam,
K.

szymono

To w takim razie to nie jest premia tylko nagroda uznaniowa. To ile dostaniecie zależy od woli pracodawcy.

cologniola

Trzeba pisać skargi o PIP (po zdobyciu dowodów)

Kaseea

Zgadzam się, ale to oznacza, że umowa jest źle napisana (bo w umowie nazwane jest to premią regulaminową). A skoro jest to nazwane premią regulaminową, to czy nie powinna (obligatoryjnie) w umowie również być wpisana kwota tej premii?
Pytam, ponieważ znajomi u siebie w pracy również mają podobny system, tyle że ich umowy jasno mówią ile te premie wynoszą.

Tylko właśnie pytanie jest, jakie te dowody powinny być, aby były wystarczające?
Grafiki są tworzone w Excelu, jednak później przepisywane są wraz z listami obecności do takiego specjalnego programu. Z tego co wiem, grafik w tym programie nie zawsze pokrywa się z tym w Excelu. To da się w jakiś sposób sprawdzić, jednak z resztą jest już gorzej.
Kierownicy nie wpisują na listy rzeczywistego czasu pracy- wprowadzanych jest 12 godzin zamiast rzeczywiście przepracowanych 15.
Pracownicy którzy przyszli na inwentaryzację 1. stycznia wpisali się na listy obecności z datą 2. stycznia. I tak to wygląda.

szymono

No tak sobie to pracodawca nazwał i wpisał w umowę. Ale ponieważ nie są określone kryteria jej przyznania to jest to zwykła nagroda uznaniowa.