Zwolnienia grupowe podczas zwolnienia lekarskiego - Forum Prawne

sanb

Witam
Jestem na zwolnieniu lekarskim od 14 kwietnia a od 2 maja zaczną się zwolnienia grupowe w firmie ktore oczywiscie mnie też dotyczą.
Proszę o informację czy fakt przebywania na zwolnieniu lekarski ma jakis wpływ na zwolnienie mnie z pracy w trakcie chroby?

sanb

Witam raz jeszcze
Wiem że powyższe pytanie jest banalne ale bardzo prosze o odpowiedź.
Dziękuję

Janusz.C.M.

Stosunek pracy osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim podlega ochronie również w przypadku zwolnień grupowych.
Artykuł 5 ust. 3 ustawy "o zwolnieniach grupowych" wyjaśnia, że wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 k.p., jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia ( art. 53 § 1 k.p).
Są to zasady obowiązujące wszystkich pracowników.

sanb

Witam raz jeszcze
czy będąc na zwolnieniu lekarskim dostanę odprawę,jeżeli tak to kiedy,co z okresem wypowiedzenia,od kiedy bedzie liczone?
dziękuję za odpowiedź

Janusz.C.M.

Przecież wyjaśniałem, że nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim, dopóki nie zaistnieje prawo do skorzystania z art. 53 kp. O jaką więc odprawę chodzi?

sanb

w takim razie prosze o wyjasnienie -mnie laikowi- znaczenia
"wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy jest dopuszczalne jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia"
Co to za okres?
Zwolnienie lekarskie w którymś okresie sie skończy stąd moje pytanie o okres wypowiedzenia i odprawę.
Dziękuje za odpowiedź.

Janusz.C.M.

Znaczy to, że jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy, a chorował dłużej niż 182 dni oraz pobierał zasiłek rehabilitacyjny dłużej niż 3 miesiące, wówczas pracodawca może skorzystać z art. 53 kp i rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika.
To tak w skrócie.

sanb

Witam
Bardzo się cieszę że wg Kodeksu Pracy nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim tylko zastanawia mnie jak do tego mają się słowa mojej kadrowej która mi powiedziała, że zwolnienie zwolnieniem ale po 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia(dostanę je listem do domu) przestanę być ich pracownikiem(zgodnie z prawem przy zwolnieniach grupowych).Będę otrzymywał zasiłek chorobowy zgodnie z Kodeksem Pracy ale pracownikiem już nie będąc.

Janusz.C.M.

Proszę dodatkowo przeczytać:
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
Jaki ma Pan okres zatrudnienia w tej firmie? Jaka to umowa? Czas określony czy nieokreślony?

sanb

5 msc na czas nieokreślony.
Były juz konsultacje i porozumienie ze związkami zawodowymi.Zamykają zakład.

Janusz.C.M.

Była mowa o zwolnieniach grupowych, ale nie pisał Pan o likwidacji zakładu pracy.
Proszę zapomnieć o danych odpowiedziach.
Zgodnie z art. 41[1] kp w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 41 kp.
Krótko mówiąc - nie ma ochrony w czasie choroby.

sanb

pisałem o zwolnieniach grupowych bo ten zakład jest mały więc go zamykają,stąd zwolnienia grupowe.Pracodawca nie upada ani się nie likwiduje-działa dalej i to dobrze tylko w innym segmencie.
A na temat zwolnień kadrowa nadal trwa w swoim -przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie chroni przed zwolnieniem.Pytanie więc czy w takim razie skoro nie chroni a aktualnie dostaję 80% wynagrodzenia to dalej nie dokończyć rekonwalescencji na zaległym urlopie za zeszły rok?Wynagrodzenie miałbym w miarę normalne przynajmniej

1Magda

Witam,

Moja firma została przejęta przez inną korporację (branżową). Pracowałam w firmie kupionej od blisko 5 lat, oczywiście w oparciu o umowę na czas nieokreślony.

Aktualnie w ramach zwolnień grupowych podpisałam porozumienie zmieniające na mocy którego jestem zatrudniona do końca września br. po odejsciu otrzymuje odprawę oraz ewentualne premie jeżeli będę świadczyć pracę w odpowiedni sposób.

I teraz pytanie: porozumienie podpisałam w styczniu 2012 a aktualnie jestem w ciąży, czy to porozumienie mnie obowiązuje? Czy mimo, że jestem w ciąży kończę swoją pracę na koniec września 2012?

Jeżeli nie mogą mnie zwolnić to czy po urlopie macierzyńskim mogę wrócić na 7/8 etatu?

Jeżeli jednak porozumienie mnie obowiązuje i mogą mnie zwolnić to jaka instytucja zabezpiecza mnie do końca macierzyńskiego?

BŁAGAM O ODPOWIEDŹ

rogaczy7141

WITAM. Mój zakład jest zamykany ,wszyscy pracownicy otrzymali wypowiedzenia oprócz mnie bo przebywam na zwolnieniu lekarskim mam umowę na czas nieokreślony .Czy w takim przypadku nie obowiązuje mnie grupowe zwolnienie omija mnie trzymiesięczna odprawa ? bo za urlop i trzymiesięczne wypowiedzenie mogą chyba liczyć PROSZĘ O POMOC

cologniola

Jezeli zaklad jest zamykany , ulega likwidacji lub ogłosi upadłość to nie ma przeszkód aby wypowiedzieć umowę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim
Nalezy zaczekać może wypowiedzenie zostało wysłane pocztą
Odprawa bedzie przysługiwać jezeli pracodawca zatrudniał min. 20 pracowników