 Umowa o pracę i minimalne wynagrodzenie
Witam.
Chciałabym zasięgnąć porady odnośnie umowy, którą dostałam do podpisania.
Otóż niedawno podjęłam nową pracę, pracodawca od razu podkreślił, że będzie płacił mało, ale dostanę "normalną" umowę o pracę na czas określony. Sądziłam, że wiążę się to z minimalną płacą krajową, a jednak...
Dzisiaj dostałam taką umowę do podpisania. Faktycznie normalna umowa na czas określony. Ale w podpunkcie wynagrodzenie pisze:
"płaca zasadnicza wg XIII. kat. zasz. - 1100 zł brutto miesięcznie, premia regulaminowa od 20% do 150%, dodatek stażowy po 5 latach 7,5%, po 10 latach 15%, z upływem każdego roku pracy powyżej 10 lat, wskaźnik wzrasta o 1% maksymalnie 25%. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy."
Czy to oznacza (w moim przypadku poniżej 5 lat pracy) że moje zarobki to minimum 1320 zł brutto? (wiem, że piszę, że premia regulaminowa może osiągnąć nawet 150%, ale nie liczyłabym na to od tego pracodawcy...) Czy to jest w ogóle zgodne z prawem, aby płacić tak mało przy normalnej umowie o pracę?
Proszę o jakąś podpowiedź,
z góry dziękuję,
Karolina
| 
