Praca na L4 jako podstawa rozwiązania umowy z winy pracodawcy - Forum Prawne

 

Praca na L4 jako podstawa rozwiązania umowy z winy pracodawcy

Witam, Na chore dziecko otrzymałem od lekarza zwolnienie lekarskie na krótki okres - tydzień czasu. Jednak pracodawca nalega abym stawił się w pracy w celu wywiązania się z obowiązków (ostatnie 2 dni zwolnienia). Czy jeżeli ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
28-05-2014, 11:34  
szymus_k
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie Praca na L4 jako podstawa rozwiązania umowy z winy pracodawcy

Witam,
Na chore dziecko otrzymałem od lekarza zwolnienie lekarskie na krótki okres - tydzień czasu. Jednak pracodawca nalega abym stawił się w pracy w celu wywiązania się z obowiązków (ostatnie 2 dni zwolnienia). Czy jeżeli stawię się w pracy na "prośbę" pracodawcy będę miał podstawę do wypowiedzenia umowy z winy pracodawcy (generalnie jest to namawianie do działania nie zgodnie z prawem). Ma to jakąś podstawę prawną? Pracuje na normalną umowę o pracę, powyżej 5 lat.
szymus_k jest off-line  
28-05-2014, 12:31  
cologniola
Moderator
 
Posty: 16.464
Domyślnie RE: Praca na L4 jako podstawa rozwiązania umowy z winy pracodawcy

Według mnie nie ma podstawy do wypowiedzenia umowy z tego powodu;
Cytat:
Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 1.1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
W trakcie zwolnienia lekarskiego nie ma Pan obowiązku stawiać sie w pracy.
Jak dobrze pamietam był wątek kiedy pracownik sie stawil ,a pracodawca go pozniej za to zwolnił-prosze preszukac forum
cologniola jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Podstawa do natychmiastowego rozwiązania umowy (odpowiedzi: 1) Witam, sytuacja wygląda następująco. Osoba A ma w plusie telefon i internet mobilny. W lutym zadzwonił do niej konsultant z propozycją...
§ Podstawa do żądania rozwiązania umowy przedwstępnej i zwrotu zadatku (odpowiedzi: 11) Witam, Jaka jest możliwa podstawa do żądania rozwiązania przedwstępnej umowy sprzedaży nieruchomości przez kupującego, który wpłacił zadatek? Chodzi...
§ zapytanie odnośnie rozwiązania umowy z winy pracodawcy (odpowiedzi: 1) witam, zamierzam wysłać pisemnie za potwierdzeniem odbioru, do siedziby firmy oświadczenie o rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy na podstawie art....
§ Podstawa do rozwiązania umowy mixplus (odpowiedzi: 2) Czy istnieje jakaś podstawa do rozwiązania umowy z mixplus bez ponoszenia kary umownej? I czy wystarczającym powodem do rozwiązania umowy jest...
§ Wypowiedzenie jako powód rozwiązania umowy. (odpowiedzi: 5) Jako że jest to mój pierwszy post chciałbym przywita wszystkich forumowiczów. Problem mam następujący: w połowie kwietnia pracodawca u którego...
§ Złożony problem rozwiązania umowy bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. (odpowiedzi: 2) Witam Serdecznie Szanowne Grono Znawców Prawa. Mój pracodawca względem pracowników spóźnia się z wynagrodzeniami. Dla wielu pracowników już drugi...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 10:25.