 zwolnienie w trakcie świadczenia rehab. a odszkodowanie za zwolnienie grupowe
Witam serdecznie
Od października przebywałem na L4, teraz natomiast przebywam na świadczeniu rehabilitacyjnym, które otrzymałem na 6 miesięcy czyli do października bieżącego roku.
Mój problem przedstawia się następująco:
1.czy zakład ma pełne prawo do zwolnienia mnie po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, czyli po 9 miesiącach niezdolności do pracy?
2. zakład w którym aktualnie jestem zatrudniony, będzie zamykany. W tej chwili zakład przeprowadza Program Dobrowolnych Odejść dzięki któremu każdy pracownik dostanie odszkodowanie. ( art 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Umowy z pracownikami mają być rozwiązane z dniem 31 lipca 2014. Objęci pracownicy będą tym programem jedynie Ci którzy podpiszą między 23 a 30 czerwca wniosek o objęcie tym programem danego pracownika. DLATEGO mam problem ! Bo od 19 października jestem niezdolny do pracy, czyli okres 9 miesięcy mija mi w lipcu 19.
Dlatego chciałbym wiedzieć czy podpisanie przeze mnie tego porozumienia, nie eliminuje mnie od otrzymania tego odszkodowania, bo mogą mnie wcześniej zwolnić np 19 lipca z przyczyn niezdolności do pracy i nie dostane wtedy tego odszkodowania. Czy te porozumienie coś mi daje ?
Bardzo dziękuję za odpowiedzi i zainteresowanie się moją sprawą. Jeśli będzie taka potrzeba to mogę podesłać na maila oficjalnie pismo przedstawione pracownikom przez zakład w tej sprawie. Jak również udzielę wszelkich odp na jakieś wątpliwości.
Pozdrawiam
| 
