Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo
Mam problem, pracownica bardzo długo chorowała więc zatrudniłam inną pracownicę na zastępstwo za nieobecną panią . Pani zastępująca zaszła w ciążę i jest także na zwolnieniu lekarskim. Mam problem z ustaleniem daty kiedy wygasa umowa na zastępstwo, gdyż pani ciężarna ma w umowie następujący tekst: "Pracodawca zatrudnia pracownika na czas nieświadczenia pracy przez panią X zatrudnioną w ( .....), której nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona i wynika z faktu przebywania na zwolnieniu lekarskim" natomiast pani zastępowana po 182 dniach zwolnienia lekarskiego przysłała wypisaną na siebie opiekę na chorego ojca? Czy z zastępującą panią umowa wygasa w dniu pierwszym opieki zastępowanej pracownicy, która już nie jest na zwolnieniu lekarskim? Poza tym pani zastępowana ok. tygodnia przed końcem zwolnienia kompletowała dokumenty potrzebne do złożenia wniosku o świadczenie rechabilitacyjne, którego jeszcze oczywiście nie otrzymała. Mam nadzieję że nie zagmatwałam tej sprawy opisując ją. Bardzo proszę o pomoc i radę w tej sprawie.
|