Czas pracy osób niepełnosprawnych - 7 godzin - Forum Prawne

zwalaj

Witam serdecznie.

Od dnia dzisiejszego tj. 10 lipca 2014r wchodzi w życie wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 13 czerwca 2013 r. (Dz. U. poz. 791), że osoby niepełnosprawne, które mają stopień niepełnosprawności umiarkowany lub znaczny mogą pracować maksymalnie 7 godzin dziennie, 35 godzin tygodniowo. Ja jestem osobą niepełnosprawną, mam stopień znaczny i jestem zatrudniona od dwóch lat na pełen etat. Dziś zapytałam się przełożonego, czy wie o tym wyroku i jak się co do niego odnosi, a on zadał mi pytanie "a premii nie dostajesz?''
Przełożony tym samym grozi mi, że zabierze mi premie, jeżeli będę chciała pracować o godzinę krócej, po czym dodał, że od niedawna i tak już nie opłaca się zatrudniać osób niepełnosprawnych, ponieważ Państwo daje coraz mniej kasy na nas.
Na umowie (na czas nieokreślony) mam napisane, że zarabiam NAJNIŻSZĄ KRAJOWĄ, lecz nie ma dokładnej sumy i co miesiąc dostaję inną wypłatę. Proszę o informację czy przełożony ma prawo straszyć mnie niższą wypłatą tylko dlatego, że upomniałam się o swoje i czy przełożony ma prawo nie zastosować się do tego wyroku i kazać swoim pracownikom dalej pracować 8 godzin.

Siisii

Pracodawca musi dostosować się do aktualnie obowiązujących przepisów.
/USTAWA z dnia 10 czerwca 2014 r. Poz. 877 o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych/

Skoro w umowie masz najniższą krajową, więc w br. wynagrodzenie brutto nie może być niższe od 1680 zł.

goja151

Witam
Ja również mam problem dotyczący tego tematu.Mam orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym.Mój pracodawca zgodnie z prawem poinformował mnie o zmianach w formie pisemnej.Musiałam podpisać ów dokument.Jednak wraz z wręczeniem pisemka otrzymałam ustną informację,że jeśli CHCĘ nadal pracować jak dotychczas 8 godz. mam się udać do kierownika zmiany w wyznaczonym terminie.Jako ,że nie miałam takiej CHĘCI ,nie poszłam na spotkanie.Inni zatrudnieni w firmie pracownicy z orzeczeniami poszli na to spotkanie i otrzymali kolejny dokument.Tym razem była to pisemna prośba owego pracownika o niestosowanie wobec niego nowych zasad i zgoda na pracę w porze nocnej i w nadgodzinach.
Za złożenie tego dokumentu i kontynuację pracy na 8 godzin ,pracodawca jak do tej pory zaoferował ustnie dodatek do wypłaty 150 zł brutto miesięcznie.Ta suma po obliczeniach na godzinę jest znacznie niższa niż obliczona stawka godzinowa z najniższej krajowej jaką mam w umowie.
W całym zakładzie znalazło się kilka osób ,które nie podpisały tego dokumentu,w tym i ja.
Dzisiaj tj. w sobotę, będąc w pracy (zastosowano nakaz pracy )dowiedziałam się ,że ja i 4 moje koleżanki z działu ,które odrzuciły ofertę mają zmienione godziny pracy.
Pracuje 7 godzin ale nie wychodzę z firmy wcześniej o godzinę tylko rozpoczynam pracę godzinę później.
Mam chory kręgosłup,często biegam na rehabilitacje,wizyty u specjalistów i akurat ta godzina daje mi szansę na bezproblemowe skorzystanie z nich jeśli wyjdę z pracy o 13.00
Ale jeśli będę miała wolną godzinę przed czyli zamiast na 6.00 pójdę do pracy na 7.00
to jaka z niej korzyść?
Czy jest jakaś podstawa prawna aby zapobiec tym złośliwym poczynaniom kierownictwa?
Jestem pewna ,że jest to forma kary albowiem tylko nasza piątka ma taki nakaz chociaż nie jesteśmy jedynymi pracownikami ,którzy odrzucili ofertę prezesa ale tylko naszej piątce zmieniono godziny pracy.
Proszę ,poradźcie jak z tego wybrnąć i czy w ogóle mogą tak sobie poczynać ?

cologniola

Czas pracy osób niepełnosprawnych od 10 lipca 2014 r. - Zmiany prawa - Infor.pl
Jezeli nie mozna wizyt i rehabilitacji zrobić po pracy przysługuje zwolnienie na ten czas (płatne)

goja151

Dziękuję za odpowiedź ale to wszystko to ja akurat wiem.Nie wiem natomiast czy wolno zmieniać mi godziny pracy tak abym nie miała z nich pożytku tylko dlatego ,że cenię swoje zdrowie bardziej niż parę złotych.
Poza tym według prawa to wyłącznie pracownik może wystąpić z taką prośbą a mnie jest to narzucone przez zakład.
Jeśli zaś chodzi o płatne wolne na czas rehabilitacji to jest to zgodne z prawem pracy,jednak równie niemile widziane w moim zakładzie jak i inne przysługujące mi przywileje.Już to przerabiałam pracując w systemie 8-godzinnym.
Skoro prawo daje mi szansę do leczenia bez płaszczenia się o wolne to dlaczego jestem karana przez zakład za to ,że pragnę z tego skorzystać ?

cologniola

W/g mnie pracodawca decyduje czy rozpocznie Pani prace godzine pózniej czy ją skonczy godzine wcześniej- nadal Pani pracuje w tym samym przedziale czasowym
Zakładając ze jest Pni śpiochem domagała by sie Pani późniejszego rozpoczęcia pracy

zwalaj

Postawiłam pracodawcę pod ścianą więc nagle w błyskawicznym tempie dał mi nowe godziny pracy, teraz pracuję od 12 do 15 i od 16 do 20, czyli 7 godzin, proszę jednak o informację, czy ta przerwa godzinna w pracy jest legalna, czy nie powinien po prostu zdecydować czy zaczynam pracę wcześniej czy kończę później?

cologniola

Jezeli przerwa dotyczy wszystkich pracowników to to jest to zgodne z KP , wtedy Pani przerwa trwa 1h15 min

Art. 141. § 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
§ 2. Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

zwalaj

Tak, dotyczy wszystkich tylko, że każdy ma tą godzinę przerwy o innej porze, czyli jest ok tak?

cologniola

O której bedzie przerwa decyduje pracodawca w przepisach wewnątrzzakładowych (regulamin pracy,układ zbiorowy pracy) i tam nalezy szukać odpowiedzi.(moze byc zapis ze 1 zmiana ma przerwe w godz 11,00 do 11.15 -2 zm odgodz............
Mozliwe tez jest ustalenie przerw w róznych godzinach jej rozpoczecia dla róznych grup pracownikow lub działów
Przepraszam -Pani nalezy sie jeszcze przerwa na gimnastyke 15 min-(art. 17 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej )
Łączna przerwa 1,5 godziny

Ewania

Z tym, że trzeba pamiętać o tym, że z tego jest 1 h nie wliczana do czasu pracy a 0,5 h - wliczane.

zwalaj

Rozmawialam z kolegami z pracy i okazalo sie, ze na 12 pracownikow, po 7 godzin pracuja tylko 3 osoby (w tym ja, poniewaz o to zawalczylam) a reszta jest tak zastraszona przez szefa, ze nawet nie probuja sie odezwac. Co w takiej sytuacji robic?

cologniola

W jakiej?

zwalaj

W tej ktora opisalam - szef zastrasza slabszych pracownikow aby pracowali po 8 godzin i tylko 3 osoby pracuja 7 godzin. A pisala Pani, ze przerwa godzinna jest legalna tylko wtedy kiedy dotyczy wszystkich pracownikow, a nie dotyczy jak widac.

cologniola

Przeciez Pani napisała ze dotyczy wszystkich
Jak uważa Pani ze pracodawca łamie prawo moze Pani napisać skarge do PIP
(anonomów nie rozpatrują, ale tez inspektor nie moze ujawnić kto złozył skarge ,odpowiedz dostanie Pani w ciagu 30 dni ,druki sa na stonach PIP)