ekwiwalent za niewykorzystany urlop - Forum Prawne

sabina92

Witam,
w najbliższym czasie będę zmieniać pracę. Obowiązuje mnie 2 tygodniowy okres wypowiedzenia, jednak w czasie tego okresu chciałabym wykorzystać mój urlop. Nie jestem pewna czy pracodawca się na to zgodzi, tak więc powinien wypłacić mi ekwiwalent za niego. Jednak pracuję w małej prywatnej firmie, szef nie do końca działa zgodnie z KP. Obawiam się, że w przypadku kiedy to nie da mi urlopu, nie wypłaci mi także ekwiwalentu. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na pełen etat w ramach prac interwencyjnych z Urzędu Pracy. Co miesiąc szef dostarcza tam moją listę płac, według niej rozlicza się z UP. Stąd więc moje pytanie: czy ekwiwalent powinien być doliczony do owej listy płac, czy nie? Jeśli by był doliczony to szef musiałby mi go wypłacić, w przeciwnym razie listy bym mu nie podpisała. Czy UP będzie od niego wymagał jakiegoś potwierdzenia tego, że wypłacił mi ekwiwalent? Czy w biurze rachunkowym z którym współpracuje nasza firma w jakiś sposób udokumentują należne mi pieniądze?

Stifler1313

Obowiązkiem pracodawcy jest wypłata ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy.Dodatkowo taką informację musi umieścić w Twoim świadectwie pracy-czy wykorzystałaś urlop i w jakim wymiarze i czy dostałaś za niego ekwiwalent. Jeżeli tego nie uczyni zgłoś się do Państwowej Inspekcji Pracy.

parasoll.ka

???? W świadectwie pracy nie umieszcza się informacji o wypłaconym ekwiwalencie.
Proszę o podanie podstawy prawnej takiego twierdzenia.

Stifler1313

Oczywiście, że należy umieścić informację, czy pracownik wykorzystał urlop czy też otrzymał za niego ekwiwalent. Nie chodzi bynajmniej o podanie kwoty, a jedynie ilość dni lub godzin, za który ekwiwalent wypłacono.

Problematykę obowiązku wydania i ramowej treści świadectwa pracy reguluje art. 97 K.p. Natomiast szczegółową treść oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania określają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. (Dz. U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.), dalej rozporządzenia.
Odsyłam do stron GOFIN:
Zgodnie z tymi regulacjami pracodawca ma obowiązek zamieszczenia w świadectwie pracy informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy, w tym dotyczących między innymi urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy. Pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów.
Ważne: W świadectwie pracy należy wpisywać tylko informację o urlopie bieżącym, przysługującym w roku kalendarzowym, w którym dochodzi do ustania zatrudnienia. W świadectwie nie wpisuje się informacji o urlopie zaległym, ponieważ nie jest to informacja mająca znaczenie dla następnego pracodawcy.

Jak wynika z pkt 4 wyjaśnień co do sposobu wypełnienia świadectwa pracy zawartych w załączniku do ww. rozporządzenia, w ust. 4 pkt 1 świadectwa wskazuje się wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za który przysługuje ekwiwalent pieniężny.

parasoll.ka

No to podaje się ekwiwalent czy nie:
Przy wklejaniu tekstu z innych opracowań (nie własnych) proszę zdania ująć w cudzysłów lub podać źródło.