NADGODZINY! Wpisywać? Nie Wpisywać? - Forum Prawne

cisek222

Witam!

Na szybko potrzebuję tylko potwierdzenia tego co chyba wiem.
Co mówi kodeks pracy i wyroki sądu najczęściej jeśli Wiecie o wpisywaniu nadgodzin???
Mają być na tą samą liste obecności wpisywane, a np: kierownik u siebie już gdzieś tam może notować ile nocnych itp... czy właśnie nie na liście obecności (bo na przykład okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące) a do "zeszytu kierowniczego"?

Chodzi o to, że nie ufam już szefostwu bo ciągle okłamuje nas na nadgodzinach... Chcemy sie wpisywać normalnie w Listę Obecności - ot taki strajk mały, ale żeby nie było bocznych konsekwencji.

pozdrawiam
M.

cologniola

Listy obecności nie sluzy do wpisywania czasu pracy i wpisywania tam godzin nadliczbowych - jest potwierdzeniem tylko przybycia i obecności w pracy-- chyba ,ze jest do tego celu specjalnie przystosowana "rozbudowana"
Moze Pan sam prowadzić ewidencje i pozniej ja porównac jezeli uzna Pan ze szef oszukuje
KP
Art. 85
§ 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.

cisek222

Rozumiem i dziekuję

Tylko co jeśli faktycznie nie będzie mi sie zgadzało lub pracodawca odmówi mi eglądu (nie mówiąc już , że na 'pasku' nawet nie będzie to uwzględnione bo jak zawsze w "premii uznaniowej"

co wtenczas? PIP? Czy odrazu sąd? a może pisemnie przymusić pracodawcę wpierw?

cologniola

Nalezy zacząć od PIP

Ewania

Też tak uwazam, bo wygląda na to, że ten pracodawca ma problemy z przestrzeganiem art.149 kodeksu pracy.