przywileje ciężarnych w pracy - Forum Prawne

wislaczka

Witam, jestem w 9 tygodniu ciąży, ale nie poinformowałam o tym pracodawcy bo czekam na przedłużenie umowy.
Jestem zatrudniona w sklepie ogólnospożywczym na stanowisku kasjer-sprzedawca. Zmiany mam po 8 godzin, a w co druga sobotę nawet po 15. Już teraz bardzo dokucza mi ból kręgosłupa i nóg ponieważ noszę ciężkie rzeczy. Czytałam o przywilejach kobiet w ciąży (wiem, że na razie mnie nie dotyczą bo się nie przyznałam). Ale mam pytanie: czy jak już przedstawię zaświadczenie lekarskie to nie będę mogła pracować dłużej niż 3 godziny na zmianie? Moja praca wymaga pozycji stojącej gdyż nie mam nawet krzesła. Czy szef może specjalnie postawić mi taboret za ladą bym nie opuszczała miejsca pracy?
Chcę uczciwie pracować, ale już teraz jest to dla mnie ciężka sprawa.

2zona

Po okazaniu zaświadczenia o ciąży pracodawca ma obowiązek dostosować do ciebie stanowisko pracy. Nie oznacza to jednak, że będziesz pracować tylko 3 h, bo pracować możesz 8 h ale nie możesz podnosić jakiś tam ciężarów, pozycja stojąca też nie za długo itp.

wislaczka

No to właśnie jedno wyklucza drugie. Skoro nie mogę stać dłużej niż 3 godziny to jak będę pracować po 8 godzin?

2zona

Mozesz siedziec na krzeselku. To juz ze tak powiem nie twoj problem tylko pracodawcy w jaki spodob dostosuje sie do ywojego stanu. Rownie dobrze moze zwolnic cie z oboeiazku swiadczenia pracy wraz z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

wislaczka

wznawiam temat, poniewaz tydzien temu przedstawilam w pracy zaswiadczenie o ciazy i w sumie to wiele sie nie zmienilo. Nadal STOJE za kasa po 8 godzin lub wykladam towar na sklepie. Dodatkowo kierowniczka sklepu (kobieta starszej daty) wmawia mi, ze moge pracowac w godzinach nadliczbowych, i ze tak bedzie lepiej dla mnie, bo dzieki nadgodzinom wiecej zarobie (mam stawke godzinowa). Niczego konkretnego nie moge sie dowiedziec bo kierowniczka zna chyba stare przepisy. W jaki sposob moge przywolac szefa do porzadku, by zaczal dbac o moje prawa? Myslalam juz o skardze do Inspekcji Pracy

Piffko

Kontrola PIP ich naprostuje. Oczywiście masz umowę o pracę?

wislaczka

Tak, umowa o prace od 1.10.2014 do dnia porodu.

wislaczka

Pracujac podstawowy wymiar czasu pracy powinnam dostawac minimalne wynagrodzenie? Mimo wczesniejszej stawki godzinowej?

cologniola

A o jakich prawach Pani mysli ?

Przy pełnym etacie tak min. wynagrodzenie brutto

wislaczka

Chociazby o tym, ze nie powinnam stac wiecej niz 3 godziny na jednej zmianie roboczej Poza tym uswiadomienie go i mojej kierowniczki, ze nie moge pracowac w nadgodzinach i powinnam miec wyplacana minimalna krajowa. Ja mam 6.5 brutto takze przy 144 godzinach w listopadzie zarobie tyle co nic. Dodatkowo tam wszyscy twierdza, ze pracowanie w godzinach nadliczbowych jest dla mnie plusem bo wlasnie wiecej zarobie.

cologniola

Pracować w nadgodzinach Pani nie moze -jak kierowniczka nie bedzie tego przestrzegać nalezy złozyc skarge do PIP
Powinna sie Pani domagać pracy w pozycji stojacej nie dłuzej jak 3 h (nie mozna usiaść przy kasie?).pozostałe godziny moze Pani wykladac towar pamietajac ze nie moze Pani dzwigac wiecej jak 3 kg i 5 kg do 4 razy na godzine - prace mozna stosować na przemian
Pracodawca ma obowiazek wyrównania wynagroodzenia do wynagrodzenia minimalnego (1680zł brutto)
Pracowanie w godzinach nadliczbowych przy takiej stawce nie jest zadnym plusem -jest wyzyskiem
Pracowac mozna max 13 h aby był zapewniony odpoczynek dobowy

wislaczka

No chyba własnie moj szef zrozumial jakie prawa mi przysluguja, bo wlasnie wczoraj rozmawialam z kierowniczka i bardzo namawiala mnie bym szla sobie na l4 Moze zrozumieli, ze kwota wyrownania wyplaty bedzie dosyc wysoka tak mysle