Witam!
Pracuję w spółce X od 1.5 roku, i wydaje mi się że pracodawca manipuluje wynikami sprzedażowymi w celu obniżenia mojej prowizji. Od swojego kierownika otrzymałem załącznik prowizyjny w którym napisane jest co następuje:
Paragraf 1 punkt 7:
VII. Okresem rozliczeniowym w rozumieniu niniejszego regulaminu jest miesiąc kalendarzowy.
Potem opisywane są dokładne wzory na liczenie prowizji itd itd.
Po czym pojawia się,
Paragraf 3. punkt 4
IV. Wysokość naliczanej puli premii uzależniona jest od stopnia realizacji okresowych planów sprzedaży komunikowanych na początku kolejnego okresu rozliczeniowego.
Czy zatem dopuszczalna jest sytuacja w której cel sprzedażowy otrzymujemy ok 15-17 dnia miesiąca? Zaznaczę że jesteśmy rozliczani z pracę od 1 do ostatniego dnia miesiąca i na moje oko to jest jawna manipulacja wynikami w celu obniżenia prowizji sprzedażowej ponieważ cele narzucane są zawsze nieproporcjonalnie większe niż zakładana przez firmę sprzedaż. Jeżeli moja teoria będzie trafna to co powinienem z tym faktem zrobić? Zgłosić się do jakiejś instytucji państwowej, do sądu pracy?
Bardzo proszę o pomoc forumowiczów
Regulamin wynagradzania pracowników 
