Zwolnienie dyscyplinarne. - Forum Prawne

 

Zwolnienie dyscyplinarne.

Sytuacja przez którą doszło do zwolnienia miała miejsce 1,5miesiąca temu. Kierownik pozwolił koleżance na wzięcie zbędnej rzeczy z zakładu pracy a,że tej się przydała to wzięła. 2 dni temu dowiedział się o tym dyrektor i ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
21-11-2014, 08:14  
mala mi78
Stały bywalec
 
mala mi78 na Forum Prawnym
 
Posty: 3.897
Domyślnie Zwolnienie dyscyplinarne.

Sytuacja przez którą doszło do zwolnienia miała miejsce 1,5miesiąca temu. Kierownik pozwolił koleżance na wzięcie zbędnej rzeczy z zakładu pracy a,że tej się przydała to wzięła. 2 dni temu dowiedział się o tym dyrektor i kazał zwolnić kierownikowi tą koleżankę dyscyplinarnie jako,że ukradła. Kierownik wręczył jej zwolnienie dyscyplinarne chociaż sam pozwolił na wzięcie tej rzeczy o czym najwidoczniej nie powiedział dyrektorowi. Czy to już nie za późno na takie zwolnienie gdyż kierownik o tym wiedział (mało sam pozwolił są na to świadkowie ale wątpimy aby ktoś zeznawał). Nie było też nigdy policji ani nikogo kto mógłby potwierdzić,że doszło do kradzieży.
mala mi78 jest off-line  
21-11-2014, 10:51  
Tomasz - K
Praktyk
 
Tomasz - K na Forum Prawnym
 
Posty: 5.533
Domyślnie RE: Zwolnienie dyscyplinarne.

Jaki powód rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia wskazał pracodawca?
Tomasz - K jest off-line  
22-11-2014, 13:11  
mala mi78
Stały bywalec
 
mala mi78 na Forum Prawnym
 
Posty: 3.897
Domyślnie RE: Zwolnienie dyscyplinarne.

Powód kradzież ale tak jak pisałam, rzecz którą pozwolił wziąć kierownik koleżance leżała zbędna od około 4 miesięcy i nie była nikomu przydatna ani wtedy ani na przyszłość. Czy nie obowiązuje tutaj,że wzięcie rzeczy miało miejsce 15 miesiąca temu? Poza tym ona nie ukradła tylko wzięła za zgodą kierownika który najwyraźniej się nie przyznał.
mala mi78 jest off-line  
22-11-2014, 13:16  
Tomasz - K
Praktyk
 
Tomasz - K na Forum Prawnym
 
Posty: 5.533
Domyślnie RE: Zwolnienie dyscyplinarne.

Ciężko będzie udowodnić że mówiła cokolwiek kierownikowi. Co do terminu:
Art. 52
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Jeżeli więc dyrektor dowiedział się o tym dwa dni temu, terminy zostały zachowane. Tutaj mówimy o uzyskaniu wiadomości, a nie od chwili zabrania rzeczy.

Czy koleżanka próbowała się odwołać? Rozmawiać? Cokolwiek?
Tomasz - K jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Zwolnienie lekarskie a zwolnienie dyscyplinarne (odpowiedzi: 2) Witam wszystkich. Postaram sie opisać moj problem jak najkrócej i jak najbardziej zwięźle. Pracuje w firmie od kilkunastu miesięcy. Moja praca...
§ zwolnienie dyscyplinarne a zwolnienie lekarskie (odpowiedzi: 1) Witam. mam problem, ponieważ zwalniany zostaje pracownik dyscyplinarnie i zostało mu już wysłane rozwiązanie umowy, a wcześniej otrzymaliśmy jego...
§ dyscyplinarne zwolnienie- ucieczka na zwolnienie chorobowe (odpowiedzi: 8) aby uniknąć zwolnienia dyscyplinarnego pracownik "uciekł" na zwolnienia chorobowe , czy po mino tego można go zwolnić?
§ Zwolnienie dyscyplinarne-komu oddać zwolnienie lekarskie ? (odpowiedzi: 2) Witam.Otrzymałem 13 grudnia w trakcie zwolnienia lekarskiego zwolnienie dyscyplinarne.L4 kończy się 14 grudnia 2012-istnieje konieczność leczenia...
§ Zwolnienie dyscyplinarne ciąża i Zwolnienie lekarskie (odpowiedzi: 1) Witam proszę o pomoc w interpretacji: w dniu 31.10. zostałam zwolniona dyscyplinarnie, okazało sie ze jestem w ciąży ale niestety pracodawca nie...
§ zwolnienie dyscyplinarne a zwolnienie lekarskie (odpowiedzi: 5) mam pytanie czy jesli jestem na zwolnieniu lekarskim i pracodawca wysle mi zwolnienie dyscyplinarne to czy moge ciagnac dalej zwolnienie czy ...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 22:40.