Równoważny czas pracy - Forum Prawne

dap

Witam, mamy z żoną*problem jak poniżej:

Żona pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony, w tzw. równoważnym czasie pracy, w systemie zmianowym.

Zmiana 1: od 8 do 16 (8h pracy)
Zmiana 2: do 13 do 21 (8h pracy)
od poniedziałku do piątku 5 dni w tygodniu

Dodatkowo w soboty pracuję w 3 wariantach:
1. od 9:00 do 15:00 lub od 15:00 do 21:00 (6h pracy)
2. od 9:00 do 21:00 (12 h pracy)
Takich sobót w miesiącu ma albo jedną lub dwie 12-godzinne,
lub jedną*6-godzinną i jedną*12-godzinną.

W niedziele nie pracuje ponieważ zadeklarowała, że ma dziecko po 4 roku życia i się nie to nie zgadza.

Za soboty otrzymuje od pracodawcy jeden dzień wolny w terminie przez niego wyznaczonym.

W umowie o pracę ma wpisane:
Praca na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin tj. 40 h tygodniowo.

Teraz pytanie:
Czy pracodawca może ją*zmuszać do pracy w soboty?
Czy pracodawca ma prawo wyznaczać dni wolne za przepracowane soboty?
Czy za pracę 6h jest tyle samo wolnego jak za przepracowanie 12h?

Dziękuję bardzo za odpowiedź!

gmarcing

Sobota nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy (art. 1 ustawy o dniach wolnych od pracy)
Oczywiście.

dap

gmarcing bardzo dziękuję za szybką*odpowiedź.

Proszę napisz tylko jeszcze czy w momencie kiedy żona pracuję dwie soboty po 12h, to poprzez wyrównanie rozumiemy uzyskanie 2 dni wolnych czy 12+12=24/8 = 3 dni wolnych?

Agnieszka3M

dwie opcje są możliwe,
jaki jest okres rozliczeniowy?

dap

Miesiąc od 10 do 10 każdego miesiąca