Równoważny czas pracy
Witam, mamy z żoną*problem jak poniżej:
Żona pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony, w tzw. równoważnym czasie pracy, w systemie zmianowym.
Zmiana 1: od 8 do 16 (8h pracy)
Zmiana 2: do 13 do 21 (8h pracy)
od poniedziałku do piątku 5 dni w tygodniu
Dodatkowo w soboty pracuję w 3 wariantach:
1. od 9:00 do 15:00 lub od 15:00 do 21:00 (6h pracy)
2. od 9:00 do 21:00 (12 h pracy)
Takich sobót w miesiącu ma albo jedną lub dwie 12-godzinne,
lub jedną*6-godzinną i jedną*12-godzinną.
W niedziele nie pracuje ponieważ zadeklarowała, że ma dziecko po 4 roku życia i się nie to nie zgadza.
Za soboty otrzymuje od pracodawcy jeden dzień wolny w terminie przez niego wyznaczonym.
W umowie o pracę ma wpisane:
Praca na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin tj. 40 h tygodniowo.
Teraz pytanie:
Czy pracodawca może ją*zmuszać do pracy w soboty?
Czy pracodawca ma prawo wyznaczać dni wolne za przepracowane soboty?
Czy za pracę 6h jest tyle samo wolnego jak za przepracowanie 12h?
Dziękuję bardzo za odpowiedź!
|