godziny pracy w warunkach szkodliwych - Forum Prawne

 

godziny pracy w warunkach szkodliwych

Witam mam pytanie odnośnie godzin pracy w warunkach szkodliwych Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres 2 lat na stanowisku spawacza na umowie pisze wyraźnie 40 godzin tygodniowo system pracy jednozmianowy Zatrudniając sie ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
17-12-2014, 10:16  
mmmichał
Początkujący
 
Posty: 2
Domyślnie godziny pracy w warunkach szkodliwych

Witam mam pytanie odnośnie godzin pracy w warunkach szkodliwych
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres 2 lat na stanowisku spawacza
na umowie pisze wyraźnie 40 godzin tygodniowo system pracy jednozmianowy
Zatrudniając sie do tej firmy dostałem informację od szefowej że pracujemy po 9 godzin, 9-ta godzina jest jako nadgodzina z większą stawką miało to być dla chętnych teraz jest przymusowe doszła do tego jeszcze druga zmiana
i przymus pracy w sobotę. Czyli tydzień pracy ma dla mnie 6 dni
Godziny pracy wyglądają tak pierwsza zmiana od 6 do 15 druga zmiana od 15 do 23 od poniedziałku do soboty często jest też tak że kończąc o 23 mam sie stawić na 6 rano do pracy
Nie jest to podyktowane szczególnymi warunkami zapotrzebowania jest to praca na produkcji z minimum miesięcznym planem pracy
mmmichał jest off-line  
17-12-2014, 11:03  
cologniola
Moderator
 
Posty: 14.287
Domyślnie RE: godziny pracy w warunkach szkodliwych

Cytat:
Napisał/a mmmichał Zobacz post
dostałem informację od szefowej że pracujemy po 9 godzin
Nie mozna planować godzin nadliczbowych
Cytat:
Napisał/a mmmichał Zobacz post
i przymus pracy w sobotę. Czyli tydzień pracy ma dla mnie 6 dni
Za prace w szóstym dniu nalezy sie inny dzień wolny do konca okresu rozliczeniowego
Cytat:
Napisał/a mmmichał Zobacz post
Czyli tydzień pracy ma dla mnie 6 dni
Tydzien pracy jest przecietnie pieciodniowy , jak w jednym pracujemy 6 w innym pracujemy 4 dni
Cytat:
Napisał/a mmmichał Zobacz post
często jest też tak że kończąc o 23 mam sie stawić na 6 rano do pracy
Tak nie moze byc - musi byc min 11 h przerwy
Przepis prawny:

Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144.
§ 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
§ 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony - w formie pisemnej lub elektronicznej - na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.
§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:

1) rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1, albo z umowy o pracę;

2) w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik;

3) na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401;

4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.
Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy;
2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
§ 3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.
Art. 151.3. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

cologniola jest off-line  
17-12-2014, 13:28  
mmmichał
Początkujący
 
Posty: 2
Domyślnie RE: godziny pracy w warunkach szkodliwych

A jeśli za ten 6 dzień pracy zostaje wypłacona należność za nadgodziny tzw 100% stawki to tez powinienem mieć dzień wolny
Nie mając 11 godzin odpoczynku tez odbija się na czytniku wiec jest to gdzieś księgowanie. Słyszałem ze jeśli pracuje w warunkach szkodliwych hałas zapylenie to mogę odmówić zostania dłużej w pracy
mmmichał jest off-line  
17-12-2014, 23:08  
cologniola
Moderator
 
Posty: 14.287
Domyślnie RE: godziny pracy w warunkach szkodliwych

Cytat:
Napisał/a mmmichał Zobacz post
A jeśli za ten 6 dzień pracy zostaje wypłacona należność za nadgodziny tzw 100% stawki to tez powinienem mieć dzień wolny
Nie ,albo dodatek 100% albo wolne
Wypłacac dodatek mozna jedynie wtedy ,kiedy nie ma możliwości oddania dnia wolnego (np:choroba ,lub praca w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego
Cytat:
Napisał/a mmmichał Zobacz post
Nie mając 11 godzin odpoczynku tez odbija się na czytniku wiec jest to gdzieś księgowanie
Niekoniecznie
Cytat:
Napisał/a mmmichał Zobacz post
Słyszałem ze jeśli pracuje w warunkach szkodliwych hałas zapylenie to mogę odmówić zostania dłużej w pracy
mmmichał jest off-line Raportuj zły post
Tylko wtedy kiedy występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia wtedy pracodawca nie moze polecić pracy nadliczbowej ze wzgledu na szczególne potrzeby pracodawcy.
cologniola jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Oddelegowanie do pracy w warunkach szkodliwych (odpowiedzi: 6) Witam, jestem zainteresowana regulacjami prawnymi, które obowiązują podczas oddelegowania pracownika do pracy w warunkach szkodliwych. Na jak...
§ wczesniejsza emerytura dla pracy w szkodliwych warunkach (odpowiedzi: 15) witam Z góry przepraszam jeśli to nie odpowiedni dział - jeśli dział jest nie wlasciwy prosze o przeniesienie mam 62 lata , z czego 42 lata...
§ Sprostowanie świadectwa pracy w warunkach szkodliwych (odpowiedzi: 1) Witam. Mam pewien problem kadrowy. Jesteśmy następcą prawnym zakładu X. Jego były pracownik zgłosił się obecnie do nas o sprostowanie wpisu w ...
§ szkoła przyzakładowa czy zalicza się do pracy w warunkach szkodliwych (odpowiedzi: 1) Witam serdecznie Mój tata stara się o wcześniejszą emeryturę dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach. Proszę mi powiedzieć czy...
§ Wcześniejsza emerytura, brak 10 dni pracy w warunkach szkodliwych. Proszę o pomoc. (odpowiedzi: 2) Witam. Piszę w imieniu mojej mamy. Była pewna, że dane jej będzie cieszyć się wnukami na wcześniejszej emeryturze. Ma skończone 55 lat, w...
§ Praca w warunkach szkodliwych likwidacja zakładu pracy a wcześniejsza emerytura (odpowiedzi: 1) Mężczyzna lat 54 przepracował 35 lat w tym 15 lat w warunkach szkodliwych. Teraz jest likwidowany państwowy zakład pracy, w którym był zatrudniony...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 14:01.