Czy jest podstawa prawna, czy można próbować ugody? - Forum Prawne

 

Czy jest podstawa prawna, czy można próbować ugody?

Witam... moja sytuacja jest następująca. Na początku listopada miałem rozmowę, na której przedstawiciel korporacji w której pracuje poinformował mnie, że znacznie przekroczyłem ilość dni spędzonych na chorobowym i że kolejne moje chorobowe może skutkować konsekwencjami, ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
20-12-2014, 11:11  
czarrex9033
Początkujący
 
Posty: 3
Domyślnie Czy jest podstawa prawna, czy można próbować ugody?

Witam... moja sytuacja jest następująca. Na początku listopada miałem rozmowę, na której przedstawiciel korporacji w której pracuje poinformował mnie, że znacznie przekroczyłem ilość dni spędzonych na chorobowym i że kolejne moje chorobowe może skutkować konsekwencjami, nawet utratą pracy... Miesiąc później, dnia 5 grudnia w piątek odczułem ból brzucha, jednak że był to piątek, postanowiłem przepracować ten dzień, aby nie brać chorobowego. W pracy ból stał się na tyle silny, że nie byłem w stanie wykonywać swojej pracy, co spowodowało, że postanowiłem się zwolnić i odpocząć w domu, przeczekać aż mi przejdzie... W nocy zerwał mnie ostry ból, w konsekwencji którego wylądowałem w szpitalu i zostałem poddany operacji wyrostka, który zdążył się rozlać... Po operacji zdałem sobie sprawę z tego, że opóźnienie mojej decyzji o odwiedzeniu lekarza wynikało z zastraszenia mnie, co spowodowało że moje życie i zdrowie zostało narażone, a także co skończyło się o wiele większą blizną, niż gdyby miało miejsce zwykłe usunięcie wyrostka... Moje pytanie jest następujące, czy w tym wypadku za zaistniała sytuację odpowiada spółka, której pracownik wywołał bezpośredni wpływ na podjętą przeze mnie decyzję i czy mogę starać się o odszkodowanie? Dodam jeszcze, że korporacja w której pracuje dba o wizerunek, czy w związku z tym można także mówić o ugodzie, jeżeli tak, w ogóle o jakich pieniądzach można rozmawiać? Pozdrawiam
czarrex9033 jest off-line  
20-12-2014, 11:32  
drona
Stały bywalec
 
Posty: 461
Domyślnie RE: Czy jest podstawa prawna, czy można próbować ugody?

Jeśli pracodawca poinformował w sposób zupełnie normalny, że zbliżasz się długością okresu niezdolności do pracy z powodu choroby (chorób) do okresu, który będzie uprawniał go do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika (zob. art. 53 KP) - to nie widzę podstaw do obciążania pracodawcy konsekwencjami Twojego powstrzymywania się przed pójściem do lekarza.
drona jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Zabierają pieniądze z OFE - jaka jest ku temu podstawa prawna (odpowiedzi: 1) Witam! Dlaczego i na jakiej podstawie prawnej środki z OFE przekazywane są na SUBKONTO w ZUS a ZUS nie przekazuje w ogóle do OFE nowych składek?...
§ Podstawa prawna, a podstawa faktyczna. Jaka realcja? (odpowiedzi: 4) Niekiedy prawnicy powołują się na podstawę prawną i/lub faktyczną. Pytania: Jak jest realcja między tymi podstawami? Tzn. czy i która jest...
§ Jaka jest podstawa prawna składek w przedszkolu (odpowiedzi: 1) Witam serdecznie, Chciałabym zapytać jaka jest podstawa prawna, pobierania składek w przedszkolu tak w ramach trójki "grupowej". Kwestia została...
§ Jaka jest podstawa prawna ZATRZYMANIA po pościgu (odpowiedzi: 7) Niezatrzymanie sie do kontroli drogowej to wykroczenie. Osoba zostaje ZATRZYMANA przez Policję po pościgu. nie w sensie zatrzymania pojazdu...
§ Jaka jest podstawa prawna (odpowiedzi: 4) Witam Serdecznie Czy może ktoś mi powiedzieć jaką mam podać podstawę prawną składając zapytanie do KRK ; -niekaralność wyrokiem sądu lub...
§ jaka jest podstawa prawna? (odpowiedzi: 10) jestem pracownikiem Ośrodka Pomocy Społecznej i mam taki problem: osoba, która była dłużnikiem alimentacyjnym w zaliczce alimentacyjnej ożeniła...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 20:33.