Różnice płacowe a podwyżka - Forum Prawne

 

Różnice płacowe a podwyżka

Moje pytanie jest zawiłe, tak więc zacznę od początku tzn. od 2009r. kiedy to w zakładzie nastąpiła indeksacja płac ( Indeksacja polegała na wliczeniu wszystkim pracownikom ryczałtu + wysługi + szkodliwego + nagrody branżowej + ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
26-12-2014, 10:51  
makjorg
Początkujący
 
Posty: 2
Domyślnie Różnice płacowe a podwyżka

Moje pytanie jest zawiłe, tak więc zacznę od początku tzn. od 2009r. kiedy to w zakładzie nastąpiła indeksacja płac ( Indeksacja polegała na wliczeniu
wszystkim pracownikom ryczałtu + wysługi + szkodliwego + nagrody branżowej + dodatku funkcyjnego.) ze względu na kryzys, obniżono płacę wszystkim pracownikom o 12%. Tak obniżoną stawkę posiadała cała załoga.Po około półrocznym obowiązywaniu tej obniżonej stawki dyrekcja wpadła na genialny pomysł aby wprowadzić taryfikatory dla pracowników fizycznych i umysłowych, sami uciekając na kontrakty managerskie. Szkopuł w tym
że część załogi wychodzi ponad ten taryfikator (zaproponowane taryfikatory niższe od stawek po obniżce o 12%), są to prawie sami pracownicy z
wieloletnim stażem w tymże zakładzie (ponad 20 lat i więcej). Dyrekcja twierdziła że tej nadwyżki ponad taryfikator nikt nam nie zabierze. Teraz są zakusy na to aby zabrać powstałą nadwyżkę. Chcą przenieść część premii liczonej ze stawki osobistej do taryfikatora. Tak więc przeniesienie premii do taryfikatora 1/3 załodze nie podniesie stawki, pozostaną bez podwyżki,
a 2/3 ją dostaną. Pracodawca nie chce zastosować widełek w taryfikatorze tłumacząc się tym że za taką samą pracę należy się taka sama płaca nie zważając na doświadczenie i posiadane przez nich uprawnienia. Dodam że w zakładzie nie istnieje zakładowy układ zbiorowy ani ponadzakładowy.
Czy mogą nam wymówić dotychczasowe warunki o prace i dać angaże z obowiązującym taryfikatorem, jeśli nie, to czy podwyżkę może dostać część załogi?Dodam że wszyscy wcześniej ponieśliśmy koszty 12% obniżenia wynagrodzenia.
Czy jednym można dwa razy odbierać?
makjorg jest off-line  
14-01-2015, 09:31  
makjorg
Początkujący
 
Posty: 2
Domyślnie RE: Różnice płacowe a podwyżka

Ponawiam moje pytanie i proszę o szybką i konkretną odpowiedz.
Dzięki.
makjorg jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Warunki płacowe podczas postoju (odpowiedzi: 2) Witam! Chciałem zapytać o warunki płacowe podczas postoju wynikającego z tego, że pracodawca nie może zapewnić pracy. Kwota zarobków jest stała,...
§ róznice płacowe i widełki płacowe (odpowiedzi: 24) Dzień dobry. Mam pytanie czy pracodawca w spzoz moze stosowac widelki płacowe, tzn ludzie ktorzy pracuja i wykonuja ta sama prace na takim samym...
§ Tabela wynagrodzeń, Widełki Płacowe - niedopłacani pracownicy. (odpowiedzi: 1) Witam, Mam takie pytanie. Firma, w której pracuję wprowadziła nowy regulamin wynagrodzeń, który wszedł w życie 1.02.2010. W regulaminie tym została...
§ Rp-7 z 1993r składniki płacowe a składki na ubezp. społ. (odpowiedzi: 1) Witam, mam przed soba kolejne Rp-7 i utkwiłam nad jednym składnikiem wynagrodzenia. Pracownik miał wypłaconą jednorazową nagrodę w 1993r, niestety ...
§ Odcinki płacowe (odpowiedzi: 1) Czy istnieje obowiązek przekazywania pracownikom przez pracodawcę odcinków płacowych? Jeśli tak, to jaka jest podstawa prawna.Nie chodzi mi o prawo...
§ Stracone dane płacowe z lat 70-tych (odpowiedzi: 1) Przy obliczaniu emerytury nie uwzględniono mi wynagrodzeń otrzymywanych w latach 70-tych ponieważ zostały one podobno zniszczone.Przedsiebiorstwo w...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 15:41.