świadectwo - pracy brak odp. od pracodawcy - Forum Prawne

malin90

Witam,

29.11.2014 zgodnie z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia zakończyłem prace u pracodawcy.

11.12.2014 odebrałem świadectwo pracy wysłane do mnie pocztą.

15.12.2014 wysłałem poleconym, priorytetem wniosek o sprostowanie świadectwa, ponieważ świadectwo zawierało nieprawidłowe. Wysłałem 2 wnioski na 2 różne adresy (oddział firmy, gdzie pracowałem + siedziba w Warszawie).
We wniosku ująłem, które informacje są błędne i jak je należy poprawić + dowody w postaci załączników (wypowiedzenie + aneks do umowy).

Do dnia dzisiejszego nie otrzymałem odpowiedzi. Pracodawca to duża korporacja i nie bardzo się jest jak do nich dobić inną drogą niż pocztową.

Co mogę zrobić w tej sytuacji, żeby otrzymać poprawne świadectwo pracy?

Nie zależy mi na żadnych odszkodowania itd., tylko na otrzymaniu poprawnego świadectwa pracy.

Pozdrawiam
Piotr

Użytkownik

Za potwierdzeniem odbioru i masz potwierdzenie/date odebrania ?

malin90

Tak, mam potwierdzenie nadania obu listów poleconych + SMSy, od Poczty Polskiej, że oba zostały dostarczone (wraz z numerami przesyłek).
16.12.2014 - dostarczone do siedziby w Warszawie
17.12.2014 - dostarczone do oddziału firmy

Dodatkowo błędne świadectwo pracy zostało wysłane przez pracodawce zbyt późno:
29.11.2014 - ostatni dzień pracy
8.12.2014 - data stempla na kopercie od pracodawcy

malin90

Co według Was powinienem teraz zrobić?

Użytkownik

Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem o jego sprostowanie. Pracodawca natomiast ma obowiązek zbadania wniosku oraz zawiadomienia pracownika na piśmie o podjętej przez siebie decyzji. Pracodawca ma na to 7 dni od dnia otrzymania wniosku o sprostowanie.

W przypadku, kiedy pracodawca uznaje, że w świadectwie pracy znalazł się błąd zamiast zawiadomienia o podjętej decyzji, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy.

W razie, gdy pracodawca nie uwzględni wniosku pracownika, pracownik w ciągu 7 dni ma prawo wystąpić do sądu pracy z pozwem o sprostowanie świadectwa pracy. W przypadku, gdy sąd uwzględni żądanie pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać nowe świadectwo pracy niezwłocznie po uprawomocnieniu się orzeczenia, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od zgłoszenia przez pracownika takiego żądania.

Pozdrawiam

malin90

Jeszcze jak wysyłałem wniosek o sprostowanie to naszła mnie taka wątpliwość.
Zarejestrowane jest tylko to, że wysłałem do pracodawcy przesyłkę poleconą.

Ale co z zawartością?
Bo co np. jak pracodawca powie, że w kopercie były tylko puste kartki i nie wiedział o co chodzi?
Jak ja mogę udowodnić np. przed sądem, że w przesyłce naprawdę był wniosek o sprostowanie?

Tomasz - K

Na przyszłość - takie pisma wysyła się listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Na tej żółtej kartce oraz tej mniejszej białej zawsze dopisuj co jest w kopercie. W tym wypadku mogłeś napisać - Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy.

Jest ciężko udowodnić ten fakt, dlatego najlepiej w taki sposób się zabezpieczyć. Niemniej jednak czasem nawet i to nie pomaga.

malin90

No to dałem się wyleszczyć.

No nic, nasłałem na nich PIPa, przywalą im chociaż karę za zbyt późne wysłanie świadectwa.

I bądź tu porządny, pracuj normalnie nawet na okresie wypowiedzenia to i tak cię wydymają, sick.

Dzięki za pomoc.

Shocked

Kopię pisma spinasz z dowodem nadania i/lub odbioru listu.
Ty twierdzisz, że w liście było Twoje pismo.
Pracodawca może twierdzić, że była to pusta koperta.
A w razie sprawy przed sądem, to sąd oceni co jest bardziej prawdopodobne.
Wątpię by dał wiarę w tak absurdalne twierdzenie, że zadałeś sobie trud wysłania pustej koperty.