nadgodziny - kodeks pracy , a kodeks wewnętrzny - Forum Prawne

angela12godz

Witam .
Ostatnimi czasy w firmie, w której pracuje dzieje się coraz gorzej. Firma przyjęła świadomie za dużo zleceń , ludzi jest za mało , na dodatek następni składają wypowiedzenia .Ciągle ustalane są nowe normy żeby przyspieszyć czas produkcji , cały czas jesteśmy poganiani . Nadgodziny i akordy ciągną się od listopada , a ich zakończenie przewidziane jest na czerwiec .Nowy dyrektor zmusza nas do nadgodzin , zakrywając się tym , że kodeks wewnętrzny mu na to pozwala , a kodeks pracy jest w tym przypadku nieistotny i przy okazji "wspomina" o konsekwencjach niedostosowania się do jego poleceń .
Na umowie o pracę mój czas pracy ma wynosić 8 godz , od 6.00 do 14.00.
Dyrektor żąda od nas pracy od 6.00 do 18.00 , 5 dni w tygodniu , tłumaczenia dlaczego nie zostajemy - na liście musimy podać powód naszej nieobecności na nadgodzinach , żeby zostało to "usprawiedliwione" i chce abyśmy te godziny odrabiali w soboty bądź niedziele .
Czy on naprawdę ma prawo do czegoś takiego ?
Ludzie nie tylko nie wytrzymują fizycznie ale także psychicznie, na dodatek każdy ma swoje rodziny i domy .

Użytkownik

Pracownik nie ma prawa odmowic pracy w nadgodzinach.
Co najwyzej moze sie poskarzyc w PIP.

Pracodawca wyplaca wszystkie nadgodziny bez problemow ?

angela12godz

Oficjalnie mamy za wszystkie nadgodziny płacone 50 %
w weekendy mamy robić akordy , żeby nie musiał płacić 100 % . tak wychodzi mu taniej .
Więc jednak nie ma dla mnie ratunku ?
żadnej luki .. ?

Użytkownik

Co znacyz, w weekendy macie robic akord?
Obowiazuja cie warunki zawarte w umowie o prace.
Pracodawca nie ma prawa sobie wymyslac kiedy stosuje akord.

Ewania

To, ze pracownik nie moze odmowic pracy w nadgodzinach to prawda, jednak praca w nadgodzinach nie moze byc stosowana jako staly system pracy.
Przeczytaj kiedy tylko jest dopuszczalna Planowanie nadgodzin i odrabianie nieprzepracowanych nadgodzin??? Koniecznie zglos temat do PIP.

angela12godz

Tak to wygląda ..
Straszy nas , że jeśli nie będziemy brać akordów wyciągnie z tego konsekwencje , bo nie ma problemu ze zwolnieniem pracownika .
Tak .. Mamy odrabiać nadgodziny w weekendy , jeśli w tygodniu nie zostaliśmy.

Użytkownik

Jestes na forum prawnym wiecej jedyna rada w tym przypadku moze byc to, bys skontaktowala sie z PIP.

angela12godz

Dziękuję za informacje