oszustwo - praca na boku - Forum Prawne

skypr

Witam,

prowadzę firmę budowlaną i mam pewien problem. Ostatnimi czasy miałem dużo wyjazdów prywatnych kompletnie nie związanych z firmą. Na ten czas oczywiście powierzyłem firmę moim pracownikom. Podczas mojego urlopu zadzwonił do mnie klient X z zapytaniem odnośnie wyceny i spraw budowlanych. Po moim powrocie, bodajże po 2 tygodniach zadzwonił znowu klient X z zapytaniem o projekt (kiedy go otrzyma) ja zaglądając w papiery i historie prac z tego miesiąca nie potrafiłem go znaleźć, po rozmowie z pracownikami nie wiedzieli co mi odpowiedzieć. Kiedy udałem się do urzędu miasta w celu wyznaczenia dokumentów udostępnionych na dane tereny (na których klient planuje budowę) okazało się że zostały wydane mojemu „znajomemu” z branży… jedyne co posiada mój „znajomy” to uprawnienia, nie ma ani sprzętu ani biura, NIC. Wszelkie prace które miały na 100% miejsce były wykonywane na moim sprzęcie i jestem tego pewien ponieważ roboty pomiarowe na tym terenie ruszyły a klient zadzwonił do mnie z zapytaniem o gotowy projekt. Co powinienem zrobić w tej sytuacji ? Zwolnienie dyscyplinarne nie wchodzi w grę ponieważ mam wile prac w toku które muszą zostać dokończone, mogę złożyć naganę na moich pracowników ale to za mało! – podejrzewam że podczas moich innych wyjazdów działo się to samo gdyż firma zaczęła wykazywać coraz mniejsze dochody. Pozdrawiam i proszę o pomoc
Tomasz

Użytkownik

No to pogadaj z klientami i sie dowiedz z kim i co ustalali.

skypr

od klienta wiem ze ustalał wszystko z jednym z moich pracowników, natomiast "znajomy" perfidnie się wszystkiego wyparł

gość 0033

zwolnienie dyscyplinarne - ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pamiętaj też o tym, że możesz rozwiązać umowę w ciągu 1 miesiąca od uzyskania informacji o okolicznościach uzasadniających takie zwolnienie.

skypr

co w przypadku kiedy pracownik zorientował się że zostanie zwolniony i przyniósł mi 2tygodniowe zwolnienie lekarskie? (podejrzewam ze bedzie tak teraz przedłużane przez najbliższe pół roku) mogę się jakoś odwołać? czyn który popełnił miał miejsce przed zwolnieniem

gość 0033

Moim zdaniem jak najbardziej można zwolnić pracownika dyscyplinarnie gdy przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Wyślij do niego ZPO.

Stwierdził to również Sąd Najwyższy – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w postanowieniu z dnia 26 marca 2008 r. I PK 291/2007 "rozwiązanie umowy z winy pracownika jest możliwe w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim. Przewidziany w Kodeksie pracy zakaz dotyczy wyłącznie wypowiadania umów o pracę w czasie urlopu pracownika, a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nie ma natomiast kodeksowego zakazu rozwiązywania umowy o pracę z przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oznacza to, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w okresie jego choroby"