Likwidacja stanowiska pracy a zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy - Forum Prawne

 

Likwidacja stanowiska pracy a zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy

Witam serdecznie bardzo proszę o informację. Otrzymałam Rozwiązanie umowy o pracę - przyczyną jest likwidacja stanowiska pracy i taki zapis mam na wypowiedzeniu. Ponieważ byłam zatrudniona w oparciu o umowę na czas nieokreślony obowiązuje mnie ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
31-03-2015, 21:52  
Mahorka
Użytkownik
 
Posty: 31
Domyślnie Likwidacja stanowiska pracy a zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy

Witam serdecznie bardzo proszę o informację.
Otrzymałam Rozwiązanie umowy o pracę - przyczyną jest likwidacja stanowiska pracy i taki zapis mam na wypowiedzeniu.
Ponieważ byłam zatrudniona w oparciu o umowę na czas nieokreślony obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia.
Na rezygnacji mój stosunek pracy upłynie w dniu 30.06.2015r.

Ze wstępnych ustaleń z pracodawcą od 01.05. mam zostać zwolniona z obowiązku wykonywania stosunku pracy i teraz moje pytanie.
Skoro stosunek pracy ustanie w dniu 30.06.2015r a wynagrodzenie jest płatne każdego 10 dnia miesiąca to czy pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia w trakcie w/w zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy za miesiące MAJ/CZERWIEC?

Czy w trakcie wręczania pisma w którym mowa o zwolnieniu z wykonywania świadczenia pracy może zastosować zapis mówiący o braku wypłaty wynagrodzenia w trakcie w/w zwolnienia?

Bardzo proszę o odpowiedz.
Mahorka jest off-line  
31-03-2015, 22:00  
cologniola
Moderator
 
Posty: 15.901
Domyślnie RE: Likwidacja stanowiska pracy a zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy

Za czas zwolnienia ze swiadczenia pracy przysługuje wynagrodzenie

Cytat:
W piśmiennictwie prawa pracy przedstawiane są dwie koncepcje, tj. przyjęcie zasad obowiązujących przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego bądź też ustalenie wynagrodzenia w oparciu o przepisy dotyczące przestoju. Uwzględnienie pierwszego rozwiązania jest zdecydowanie korzystniejsze dla pracownika, zobowiązuje bowiem pracodawcę do wliczenia do podstawy wynagrodzenia nie tylko składników stałych miesięcznych, ale również składników zmiennych. W przypadku wynagrodzenia przestojowego bierze się natomiast pod uwagę tylko wynagrodzenie pracownika określone stawką godzinową lub miesięczną, albo 60% wynagrodzenia, jeżeli stawka miesięczna lub godzinowa nie została wyodrębniona przy ustalaniu warunków wynagradzania (art. 81 § 1 K.p.).

W orzecznictwie Sądu Najwyższego przeważa pogląd o ustalaniu wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jak za przestój. W wyroku z dnia 16 czerwca 2005 r. (sygn. akt I PK 260/04) SN orzekł, że odsunięty od pracy pracownik doznaje przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy. Zdaniem SN, sytuacja ta jest uregulowana wprost w art. 81 § 1 K.p., nie ma więc podstaw, aby drogą analogii sięgać do przepisów dotyczących wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (patrz również uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 maja 2008 r., sygn. akt II PK 331/07).
cologniola jest off-line  
31-03-2015, 22:12  
Mahorka
Użytkownik
 
Posty: 31
Domyślnie RE: Likwidacja stanowiska pracy a zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy

Dziękuję za odpowiedz, nie chcę zaczynać nowego wątku dlatego proszę o wyjaśnienie jeszcze jednej kwestii.
W firmie jestem zatrudniona od 2004r, wiadomo umowa na okres próbny, potem na czas określony a potem w 2009r otrzymałam umowę na czas nieokreślony.
W rozwiązaniu umowy o pracę mam informację, że zakład pracy rozwiązuje ze mną umowę zawartą w dniu ....2009r.
Dlaczego nie mam podanej początkowej daty zatrudnienia czyli 2004r, czy ma na to wpływ ustanie pracy na czas określony a następnie wręczenie nowej umowy?

Z tego co się orientuję przysługuje mi odprawa i teraz pytanie jeśli liczyć od daty 2009 to będzie 2 miesięczna, a jeśli od okresu 2004r to trzymiesięczna.

Z góry dziękuję za odpowiedz.
Mahorka jest off-line  
31-03-2015, 22:21  
cologniola
Moderator
 
Posty: 15.901
Domyślnie RE: Likwidacja stanowiska pracy a zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy

Cytat:
Napisał/a Mahorka Zobacz post
a jeśli od okresu 2004r to trzymiesięczna.
przysługuje trzymiesięczna - liczymy cały okres zatrudnienia w jednym zakładzie
cologniola jest off-line  
01-04-2015, 18:25  
Mahorka
Użytkownik
 
Posty: 31
Domyślnie RE: Likwidacja stanowiska pracy a zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy

Dziękuje, jeszcze jedna rzecz.
Nasz zakład zatrudnia powiedzmy, że do 100 osób. W całej Polsce ma swoje sklepy i część tych sklepów zostaje zamknięta a co za tym idzie pracownicy dostają takie wypowiedzenia umów o pracę jak ja powyżej.
Nie działają u nas związki zawodowe.
Czy jeżeli w przeciągu 30 dni zostanie zwolnionych min 10 osób, to można to podciągnąć pod zwolnienia grupowe. Czy pracodawca zwalniając te minimum 10 osób może w jakiś sposób być chroniony pod względem zwolnień grupowych.
Wiadomo, że wtedy mamy 15 krotność wynagrodzenia co jest dla nas korzystniejsze.

Proszę o odp
Mahorka jest off-line  
01-04-2015, 18:31  
Agnieszka3M
Ekspert
 
Posty: 23.836
Domyślnie RE: Likwidacja stanowiska pracy a zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy

Cytat:
Napisał/a Mahorka Zobacz post
Wiadomo, że wtedy mamy 15 krotność wynagrodzenia co jest dla nas korzystniejsze.
co masz na myśli ?
Agnieszka3M jest off-line  
01-04-2015, 18:45  
Mahorka
Użytkownik
 
Posty: 31
Domyślnie RE: Likwidacja stanowiska pracy a zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy

no np. minimalna płaca załóżmy 1750 zł * 15
Mahorka jest off-line  
01-04-2015, 19:24  
Agnieszka3M
Ekspert
 
Posty: 23.836
Domyślnie RE: Likwidacja stanowiska pracy a zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy

to rozumiem, pytałam się na jakiej podstawie uważasz , że przysługuje Tobie 15krotność wynagrodzenia
Agnieszka3M jest off-line  
01-04-2015, 21:16  
Mahorka
Użytkownik
 
Posty: 31
Domyślnie RE: Likwidacja stanowiska pracy a zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy

"Ustawa o zwolnieniach grupowych ma zastosowanie do pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, który rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika lub gdy z tych samych przyczyn zatrudnienie ustaje na mocy porozumienia stron. Za zwolnienie grupowe uznaje się zwolnienie w tych okolicznościach, gdy jednocześnie w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie to obejmuje co najmniej:
•10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
•10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż 300 pracowników,
•30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

W ramach ustawy o zwolnieniach grupowych pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników może rozwiązać stosunek pracy z mniejszą, niż wskazana wyżej, liczbą zatrudnionych, jeśli wyłącznym uzasadnieniem rozwiązania umowy o pracę są przyczyny niedotyczące pracowników. Zarówno w związku z grupowym, jak i z indywidualnym rozwiązaniem stosunku pracy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jedno-, dwu- lub trzymiesięcznego wynagrodzenia, uzależnionej od stażu pracy u danego pracodawcy. Maksymalna wysokość odprawy stanowi 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy (w 2011 r. – 20 790 zł). Wskazane przez ustawodawcę ograniczenie nie oznacza jednak, że pracodawca nie może wypłacić wyższego świadczenia. Obowiązujące ustawodawstwo nie zakazuje stosowania wobec pracowników korzystniejszych rozwiązań niż wynikające z ogólnie obowiązujących przepisów prawa pracy (art. 9 § 2 i art. 18 § 1 Kodeksu pracy)."


Hmm teraz widzę pisze, że może być maksymalna 15 krotność, czyli może a nie musi?
Mahorka jest off-line  
01-04-2015, 21:30  
Agnieszka3M
Ekspert
 
Posty: 23.836
Domyślnie RE: Likwidacja stanowiska pracy a zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy

nie widzę tutaj odpowiedzi na moje pytanie,
pracownikom przysługuje wyzsza odprawa gdy wynika to z uregulowań obowiązujących u danego pracodawcy. To czy pracodawca zwolni 50 pracowników czy tylko jednego w ciągu miesiąca nie ma znaczenia dla wysokości odprawy
Agnieszka3M jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Zwolnienie, a następnie likwidacja stanowiska pracy (odpowiedzi: 5) Mam 59 lat, 40 przepracowanych lat w jednej firmie miesiąc temu dostałem zwolnienie dyscyplinarne, totalnie nie zgadzam się z powodowami zwolnienia I...
§ likwidacja stanowiska pracy i zwolnienie (odpowiedzi: 4) Witam, w związku ze zmianami w prawie budowlanym firma stwierdziła ze moje stanowisko pracy jest niepotrzebne i dała mi wypowiedzenie. Firma...
§ Likwidacja stanowiska a obowiązek świadczenia pracy (odpowiedzi: 1) Witam, Czy w sytuacji w której pracodawca likwiduje stanowisko pracy z dniem np 31 marca a okres wypowiedzenia umowy o prace jest 3 miesięczny i...
§ Likwidacja stanowiska pracy - zwolnienie (odpowiedzi: 1) Witam, Po urlopie wychowawczym zostałam od razu zwolniona z pracy z przyczyny likwidacji zajmowanego stanowiska. Zachowano 3 miesięczny okres...
§ Likwidacja stanowiska pracy a zwolnienie lekarskie (odpowiedzi: 6) Dostałam wypowiedzenie z pracy z przyczyn ekonomicznych. Obecnie ponad dwa miesiące jestem na zwolnieniu lekarskim wypadkowym /wypadek w drodze z...
§ Likwidacja stanowiska pracy - zwolnienie a odprawa? (odpowiedzi: 1) Witam! Mam pytanie: Czy należy mi się odprawa w przypadku, gdy pracodawca składa wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy? Umowa na...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 18:15.